老板只给你增加工作量，却绝口不提加工资，作为员工应该如何与老板沟通？

首先看加的是什么性质的工作

是我的话会看给我加的工作的价值，如果附加的工作是我不熟悉的领域，我可以接触到新东西，或者可以磨练我，提高我的专业性和职场竞争力的，我绝口不提加工资，先把它做好了再去谈。但如果你根本不在意这份工作的前途和发展，只图舒服，叫老板找别人就好了。

如果一些螺丝钉的工作，你自己综合分析一下，大概就知道你要不要（或者说能不能）去协商了

可以有这么几个方向去思考（但也要结合公司文化和老板个性）

1.看是临时增加还是长期增加

2.增加工作后是否会占用你的休息时间

3.同岗位的人都加了还是只有你一个人加

4.分析下给你加工作的原因和意图

展开说下这一点：

可能是老板觉得你现在的工资和工作量不匹配，你想一下是不是你上班时候表现得“太得空”，所以给你加点工作；

可能是公司人员饱和，综合分析觉得你不达标 在间接逼你离职（这点不难观察，看老板和他的心腹还有人事部近期对你的态度）；

也可能是觉得你是个老好人，比较好说话，这个公司就是喜欢欺负老实人，那建议你考虑下是否要采取一些措施让他知道你不是逆来顺受的（这个措施不一定是直接谈工资或者离职）；

也可能是有员工离职，或者业务增加了，但公司不想出钱请多一个人，这样是可以酌情跟他谈的（如果你本身工作量也不少的话），毕竟在老板角度给你加工资好过多付一份工资；

好的方面，就是想栽培你，但如果增加的是机械性的工作，这个可能性非常小。

如果你无论如何都要谈工资，也最好先了解一下自己在求职市场的价值，能否晓之以理 再动之以情（看你在公司做了多少年，平时跟老板的关系）。否则老板问起你凭什么觉得自己值那个价格的时候，你拿工作量或者你自以为很强的工作能力来回答，有的老板可能会怼得你很尴尬。

这很正常啊。不要把工作量和工资直接挂钩，除非你是计件生产流水线上的工人。

先看看增加的是什么工作量，机械重复性工作还是创造学习型工作。如果是创作学习型工作的话，建议接受。不考虑工资，光这个经历就是你的一笔财富；

机械重复性工作也要分是临时性帮忙还是长期工作职责转移。临时性帮忙也就帮了，长期职责转移的话想想能有什么办法改进流程减少工作强度，然后给老板汇报。通常机械重复性工作总能够找到一些工具的；

实在想跟老板谈的话，谈之前想清楚谈的目的是什么，加工资还是减工作量

加工资不要以工作量增加为理jie由kou，这根本就不是理由。除非你是计件生产流水线上的工人。

减工作量的话要结合自己现在的工作状态，让老板知道你已经在超负荷，继续增加你工作量会影响工作质量，最好还要给老板一个替代方案。比如说： 老板你看这个工作内容和我的专业相差比较大，我来做的话还要边做边学，效率会比较差。不如交给小明，她是这个专业毕业，而且现在工作量由于疫情影响也不饱满.......