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論功行賞!年終發放依據:個人績效、員工年資、部門績效

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記者李鴻典/台北報導

歲末,各大企業陸續公布年終獎金,中租企業年終最高15個月;鴻海集團董事長郭台銘豪撒105億元年終,平均每位員工能領143萬元獎金;台塑集團去年獲利創新高,旗下2.9萬名員工,可望領到年終獎金上限6個月及加碼紅包2.2萬。究竟今年企業發放年終獎金表現如何?

盼年終獎金!景氣回溫 部分企業發大紅包

▲圖/資料照

根據1111人力銀行針對企業進行調查顯示,有81.4%受訪企業今年會發放年終獎金,平均發放基期1.34個月,也連續兩年呈現正成長。交叉分析指出,今年年終獎金發放基期最高的前三大產業分別是以金融為主的「工商業服務」,而「資訊/科技業」居次,第三名則是受惠於去年出口暢旺的「貿易流通業」。

究竟企業年終獎金發放的參考為何?有無規則可循?從調查中顯示,多數企業還是會參考「個人績效」(61.0%)、「員工年資」(22.1%)及「部門績效」(21.8%)等多項考核標準來發放。僅1成4採取「齊頭式發放」,意即年終獎金發放基期全體一致,不因個人表現而有所差別。

而台塑四寶2017年獲利大爆發,年終獎金總額超過81億元,刷新歷史新高。從本次調查也可看出,有70.2%企業今年發放年終總金額是高於去年,少於去年則占20.9%。整體而言,年終獎金發放總金額平均高於去年6.5個百分點。調查也發現,有高達5成1受訪企業是採取「底薪」來計算年終獎金,另外38.4%則是以「全薪」計算,還有1成企業自有一套計算標準。

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華指出,從員工人數與年終發放意願交叉分析顯示,平均員工數在200人以上的公司,發放年終意願最高;反觀員工人數僅在50人以內的小型企業,則年終發放意願墊底。說明具規模、有制度的公司,因為資本雄厚,較能承受大環境變動的風險,不容易受到景氣短暫波動而衝擊年終發放意願。

李大華分析,年終獎金係攸關員工個人表現、績效貢獻度甚至忠誠度, 多數企業都有一套考核依據,欲藉由論功行賞的方式汰弱留強,以留住關鍵人才;又從企業年終發放總金額高於去年6.5%也可看出,隨著國內景氣正向發展有助於產業復甦活絡,恢復企業主信心。

而農曆春節期間,通常也是上班族用錢高峰,期盼年終獎金盡快落袋為安,從調查顯示,有高達近6成企業會在農曆春節放假前1-3周撥款至員工帳戶,另有近2成5企業會趕在放假前1-3天才轉帳入戶,但更悲情的是,有5.8%企業表示「無年終」已成慣例。

李大華表示,年終獎金反映的是老闆評價員工年度表現,也是公司營運獲利的總體檢,整體而言,今年不論是年終發放基期還是發放比例皆比往年來得好,建議企業主,宜建立一套客觀公平的發放標準,才能穩住軍心,避免「基層苦打天下、高層坐領年終」的窘局發生。

為了解企業的年終發放狀況,1111人力銀行設計「企業年終發放調查」,自2018年1月17日至2018年1月26日,針對企業會員進行電話立意抽樣調查,有效樣本數為902份。

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