如何看待重庆一女子加班太晚，缺席公司周末春游，被通报「耍霸王假」记旷工一天？

什么是旷工，旷工是无正当理由不出勤。

什么是出勤，在工作时间到工作地点工作是为出勤。

问：周末是工作时间吗？

江津中山古镇是工作地点吗？

春游是工作吗？

就算公司头铁，说我安排的地点就是工作地点，我安排的事项就是工作。

那时间呢？

公司继续头铁：我安排的时间就是工作时间。

那我就要给公司普普法了：我国劳动法规定了工时制度，像设计师这种典型的标准工时制度，周末不属于工作时间，要强行设置为工作时间属于安排加班，而加班除非以下例外情况，是需要员工同意的！

哪些是可以强制安排加班的例外情况？

见《劳动法》第四十二条：

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

来公司，你给我说说，你家春游属于哪一种？

还有这个团建活动，大家吐槽吐得还少么，大家愿不愿意去公司心里没有点*数么。

通过占用员工的休息日，利用周末组织团建，这家企业还真够精打细算的，行政也太会讨老板欢心了。

要不是公司高管压下来的政治的任务，我想90%的人都不会愿意参加。

其实，团建本是件好事，关键是老板要舍得花钱，让员工从繁忙的工作中抽离出来，去尽情玩耍，放飞自我。

从问题描述来看，这家公司有设计部，估计80%都是年轻人。周末了，还加班到晚上10点，可能还是一家996的企业。

爱玩本来就是年轻人的天性，前提是要设计一款让同事们愿意玩，玩的开心方案，这就相当考验行政人员的组织能力了。

如果只是打着春游的旗号，为了春游而春游，去挑战市内最高峰，逛公园，游古镇等不花钱，纯耗体力的活动，玩没玩好，休息又没休息好。

到了周一，体力还没恢复，腿痛脚抖，一瘸一拐又要开启一周的工作，想想这情景，能请假，能不参加，就不会参加。

这样的活动，公司就没必要组织了，让感兴趣的几个同事自行发起就好了。

然而，员工为了完成工作，不得不加班；为了春游，还能不能请假，请假后还被通报「耍霸王假」记旷工一天，这个合理和合法性是经不起推敲的。

不出游，就记旷工，这项处罚规定，按理应该出台春游通知时一起发布，而不是管理层任凭性子，想怎么罚就怎么罚，领导心理倒是舒服了，但员工可是拔凉拔凉的。

奖罚要分明，有罚就要有奖，只罚不奖，怎么留人呢，员工满意度也会急剧骤减的呀。

员工不满意，随之就会带来一系列的负面影响，有情绪，工作效率就会低，对公司及其不满，甚至会产生离职的念头等等。

这是团建起的是反作用啊，还不如不团建呢。

团队建设是指

为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。提升团队的快乐能量、向心力及更加优化的合作模式。

工作中，都少不了与人打交道，通过团建，让互不认识的同事凝聚在一块，一起吃饭，一起游戏，增添了解。看到同事除工作外，生活的另外一面，为后续开展工作提供了便利，这就算是达到效果了。

一家公司好不好，看员工满意度；一家公司文化好不好，看领导。透过团建的一些小细节，就可以看出公司管理层的决策，和员工的满意度情况。

好啦，关于我的分享到这。如果你有更多见解，欢迎你在评论区给我留言~

关注我 @红书林 ，获取更多实用的职场内幕，助你在职场上工作顺意，顺风顺水~

项目经理的工作就是这样的变化无常，且充实！

关注 我 @红书林，更多优质内容总能比TA领先一步。我在红书林等你，聊一聊职场故事和建议。

另外，我的专栏叫@剧说职场，欢迎关注。

红书林原创精选，职场相关回答：