如何看待重庆一女子加班太晚,缺席公司周末春游,被通报「耍霸王假」记旷工一天?

缺席公司周末组织的春游 竟被记为旷工一天? 重庆 26 岁的女生沈小姐在 2020 年上半年入职某公司在设计部工作。公司通知大家 3 月 13 日去江…
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「霸王假」这个罪名罗列的比较没有水平。

我也不大相信,这位主管和公司HR全是法盲。

这不过是杀鸡给猴看,搞公司侵占员工正常休假时间的服从性试探,以及不服从就要接受处罚的威慑把戏。

公司搞春游团建活动,可不是大发善心的福利,实际上是借游玩搞形象宣传,去景区溜一趟,拍拍照,吃个饭,走个过场,然后放到公司网上和宣传册上。

要说这个游玩吃喝的活动模式,不带身心乏累,对大多数员工来说,确实是一件好事,错就错在时间的选择上,一个高明的主管和公司HR一定会提前安排好工作,把这个活动选在节假日的前一天,活动搞完,马上休个假,大家一定对主管,对公司赞誉有加。

但很多人一旦当了领导后,就陷入了以时间量化工作的怪圈,好像工作时间越长,发出去的工资就越值,这样即便真的公司业绩出了问题,领导以时间量化后的工作结果,对公司也能有个形式交代,这叫没有功劳也有苦劳。

这本质上是以牺牲公司利益和员工休假的权利,达到明哲保身,成全主管和公司HR个人的目的,所以这件事,实际上就是他俩的问题。

而员工对团建这种活动,也是众口难调,别的公司都在做,你不做也不行的,否则就会有员工说你看别的公司都有活动,就我们公司一年到头啥也不是。

所以最为关键的,还是我们上边说的公司选择团建活动的时机。

在这件事情上,沈女士加班的情况,我们都能感同身受,非常理解她,她的做法也是没有问题的。

公司其他所有人都参加了这次活动,也可以看出来,对于一次免费出游吃喝的公司团建活动,大家也都是乐意参与的。

而团建活动选在周末,除了有主管和HR的个人目的,更多的还是一种借活动的名义,试探员工的服从意识问题。

主管和HR认为,其他员工都去了,只有沈女士没去,她高调休假,破坏了公司员工的集体服从性,继而就针对她的休假,搞出了旷工的罪名。

我要是老板,首先把这个主管和HR裁了,我不仅不批评沈女士,我还要当众表扬奖励她,把她周六晚上加班到十点多的事拿出来大说特说,我甚至还要锦上添花的说,说我知道她的工作任务太重,其实回家后还在继续加班,然后再发个红包给她。

这等于在告诉所有员工,你们享受了春游团建的活动,是公司的福利,但只有拼命加班,才会有额外的奖金奖励,这样不仅省去了员工集体服从性会被破坏的顾虑,沈女士的事还成了正向激励,而公司的温情不仅体现在了春游团建中,还表现在了对沈女士的表扬奖励里。

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什么是旷工,旷工是无正当理由不出勤。

什么是出勤,在工作时间到工作地点工作是为出勤。

问:周末是工作时间吗?

江津中山古镇是工作地点吗?

春游是工作吗?

就算公司头铁,说我安排的地点就是工作地点,我安排的事项就是工作。

那时间呢?

公司继续头铁:我安排的时间就是工作时间。

那我就要给公司普普法了:我国劳动法规定了工时制度,像设计师这种典型的标准工时制度,周末不属于工作时间,要强行设置为工作时间属于安排加班,而加班除非以下例外情况,是需要员工同意的!

哪些是可以强制安排加班的例外情况?

见《劳动法》第四十二条:

有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。

来公司,你给我说说,你家春游属于哪一种?

还有这个团建活动,大家吐槽吐得还少么,大家愿不愿意去公司心里没有点*数么。

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