元大金控分享經營利潤福利金、薪酬正成長招募要件：真才、實學、有見識

2019-08-07 12:00 記者林育如／綜合報導

元大金控致力打造幸福企業的優質環境，2018年員工意見調查「健康福祉」項目獲得逾72%參與員工的正面評價，較金融同業平均值高3%。2018年元大金控、證券、銀行及期貨等4家公司獲衛生福利部國民健康署頒發「健康職場認證」。2019年，再獲頒1111「幸福企業大賞-服務業」獎項。

併購策略展綜效

元大金控在國內16家金控之併購表現最為活躍，從併購寶來證券、紐約人壽，到大眾銀行，短短5年間展現出亮麗的成績，2018年元大金控正式晉級為國內獲利前五大金控，更可看出併購策略不但成功、且已快速展現整併的綜效。

數位領域擴大投資布局

元大金控近年積極在數位領域擴大投資布局。元大證券在FinTech發展上採取「內外並進」策略，同時更強調「人」的重要性：「線上講速度，線下有溫度。」，元大證券107年9月推出的「投資先生」APP迅速拿下市場同類型APP逾三成的市佔，實力不容小覷；元大銀行亦以區塊鏈、多元支付、智能理財、線上申請及開放銀行為五項主要發展方向，迄今已獲得自動費率更新、人臉辨識行銷…等4項專利，另已提出10項專利申請。

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獲利近年均為正成長

元大金控認為企業最重要的社會責任之一，就是照顧好員工及其家庭。幸福企業是提供員工與公司共同成長的優質工作環境、並與員工分享企業經營利潤。元大金控獲利近年均為正成長， 2018年與前一年相比，非主管全職員工福利總費用成長3%、平均福利費用成長6%、薪資平均數成長4%，顯見元大金控與員工共享成長的果實。

多元薪酬制度

元大金控為證交所「臺灣高薪100 指數」成分股之一，薪酬給付採多重組合方式，包含底薪、津貼、獎金、員工酬勞、員工持股信託等薪酬制度，輔以休假、保險、文康活動等福利制度，建構完整之薪資獎酬結構。在福利方面，提供員工各項良好的婚育制度、福利獎助與健康照護計畫，包括女性生理假、產檢假、男性陪產假、家庭照顧假、員工育嬰留職停薪、團體健康保險、團體年金保險、員工持股信託….等，以協助同仁兼顧工作與家庭的平衡，提升工作效率，留任優秀人才。