※試用期之阿母辛苦了！※（前篇）
“阿母” ，真的是辛苦了！這是個真實故事！
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有個年輕人打電話給我：張大哥，我失業了！
我：你不是在A銀行上班嗎？！怎麼不做了？
年輕人：我因為業績達不到標準，主管叫我不用去了！
我：是喔，所以你被資遣了啊！？那銀行有給你資遣費跟非自願離職證明嗎？！可以去職訓局就服站申請失業津貼啊！！
年輕人：資遣費？沒有啊！試用期還有資遣費喔？！主管說我還在試用期內，表現不符公司僱用標準，請我自己辦離職手續！Orz
我：Orz 啥？你自己去辦離職？那就變成是你自請離職，不是被資遣了>< 試用期當然有資遣費啊！
年輕人：是喔！？我去辦離職時，人事還要我付18000的提前離職金！因為我試用期未滿提前離職！Orz +1
我：Orz Orz 啥？沒給資遣費還要你賠錢？
年輕人：對啊，因為我沒做到試用期滿！不過我沒給！（口氣略顯得意！）有一個跟我一起被要求離職的同事有給了，他說怕有變黑名單，以後在金融界找不到工作！Orz +2 （這樣也叫黑名單！？）
我：那你還？算聰明，知道不要付！
年輕人：噢，是我們人資幫我想了一個辦法，要我寫個報告，說是 媽媽生重病
，要回家照顧媽媽，公司後來就通融免付了！
我：@@+-#^€\¥ Orz. Orz. Orz.（阿母辛苦了><）這家公司還真是體恤員工啊！！
年輕人：可是，最近我找不到工作，再去之前銀行的另個部門面試，面試的人資說我之前有在那上過班，錄取機率比較高，但是要把之前欠的離職賠償金還清！他說可以幫我申請分期！張大哥你覺得呢？！
我：.............Orz +n （還分期？可以刷卡嗎？）
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★張老師的提醒★
To年輕人：
試用期一樣有勞基法保障喔，勞保，健保，勞退金跟資遣費都是權益喔！
老闆不要你，他就要給你資遣費，請你走！
你不要老闆，你才辭職自個走（自請離職）！
To人資主管：
新人試用期還是要依勞基法來走！該給不給，該保不保，小心夜路走多碰到鬼！！
敢跟新人要提早離職賠償金，就要有合理的依據來證明公司有實際支出訓練成本！
To老闆：
勞工權益概念高漲，不要讓多年心血經營的企業，因為某個主管想省點資遣費，變成大家眼中的血汗公司不良企業！
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