我最近碰到許多的人，跟我抱怨找工作不順利，薪水都很少。不如去當工讀生。
一問之下才知道，第一，他找的都是服務業，上班時間都滿長的，再者他把底薪除以工時，然後跟時薪 120 元的工讀生做比較。
先說結論：月薪制代表工作權保障較多，時薪制就是按排班。
曾經我老闆跟我說，你為什麼不能跟某金色招牌的速食店一樣，找一大堆的員工來。
我回答他：
1、你的品牌夠大嗎？
2、你的薪資吸引人嗎？
人家紅布條上寫上時薪 125 元，打烊班更高。這在法律上叫做「要約之引誘」，我把你先吸引了，再告訴你內容。跟每件 99 元起，那個「起」字特別小一樣。
就我所知的該公司工讀生，雖然薪水高，但為了滿足人數，所以錄取的員工也多，也導致了每個人上班的時數就減少了許多。
這點，是你看不到的東西。
但相對的，如果一家公司是以月薪的方式聘請你，而非部分工時人員。這種雇傭關係是比較長久的；也就是說，你的保障比工讀生多。
用最基本的一周上班 40 小時，上限則是 176 小時，加班部分可以加 46 小時。
所以，縱使是 22K，176 小時也是時薪 125 元。
而且雇主還不得讓你休無薪假、隨叫隨到這樣。
我們必須分開檢視
1、雇主是否有依照法令給予加班費跟正常的上班時間
2、薪資及就業保險的部分是否有依法投保，給予員工保障
如果你找到的工作，雖然薪水看起來低，但是符合法令規範，我覺得比起我聽到許多違法的雇主來的好多了。
真的，別把月薪跟時薪混為一談了
看的是後面的保障，如果你只在乎進口袋的。可能失去的更多。
延伸閱讀：
社會底層的工作困境，月薪 15840~17280 的生存處境
錢進好英文》薪水怎麼算有差欸！分不清 salary 和 wage 就虧大了
碩士搶考清潔員！台灣人喜歡公務員是因為不愛挑戰，只喜歡小確幸？
大學畢業起薪25K、第三年會有33K！勞動部的薪資數字是現實還是僅供參考？
（本文由米球授權刊載，首圖來源：Aaron Jacobs，CC Licensed。禁止轉載）
