以下分享勞動部在官網上提供的辦公室防疫五招給大家參考：
（經營公司的老闆們可以依照這幾點落實執行、上班族也可以建議公司照這幾點來執行）
第一招（防）：置備適當及足夠之口罩，不得禁止勞工戴用；尤其第一線工作人員如有感染之虞時，雇主應提供個人專用口罩並使其確實戴用。
第二招（檢）：建立體溫量測及篩檢措施，加強勞工健康管理。
第三招（清）：加強工作場所各區域之清潔，有感染之虞者應強化地板、牆壁、器具及物品等之消毒。
第四招（知）：強化職場感染預防及勞工自我防護之教育訓練。
第五招（追）：如有近期曾從疫區出差或旅遊返回職場之勞工，應密切留意其個人健康狀況，採取必要之追蹤及管理措施。
而因應武漢肺炎，不少勞工們會面臨到需要被隔離治療或是需進行自主健康管理的狀況，衍伸而來的就是相關的請假規定、工資給付等問題，而勞動部也在官網上針對這些問題提出說明：
勞工「感染武漢肺炎」被要求隔離治療者：
因職業上原因受感染者（因公）：
勞工如經認定係職業上原因致感染「武漢肺炎」，雇主應給予公傷病假，並給付相當於原領工資之工資補償，若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病，雇主亦應依勞動基準法有關職業災害規定予以補償。
非因職業上原因受感染者（個人因素）：
勞工如非因職業上原因感染「武漢肺炎」，隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假療養。
白話說明：如果是因為工作關係而染病需要接受治療，雇主需要給予公傷病假，並且給予原領工資補償，如果因此而有死亡、失能、傷害、疾病等，則需要依照勞基法給予職災補償；如果是因為個人因素（如旅遊）而染病，那隔離期間就需要自己以傷病假、事假、特休等假別申請療養。
如果是需要自主健康管理者則有以下兩種狀況：
勞工「未感染武漢肺炎」惟因有接觸疑慮，經防疫單位要求進行自主健康管理者：
勞工配合衛生主管機關自主健康管理之要求，自行居家休養：
勞工如自行居家休養（隔離）者，可請普通傷病假、事假或特別休假，或協議調整工作時間。
雇主認為勞工已收到自主管理通知書，對其出勤有所疑慮，要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。
白話說明：收到防疫單位通知，自己進行自主健康管理者需要以病假、事假、特休或是跟雇主協議調整工時，完成居家修養隔離；或是僱主認為對其出勤有疑慮，要求員工在家不要出勤，這樣就需要照常發給工資。
勞工之家庭成員因病或因受自主健康管理要求，需親自照顧者：
勞工除可依《性別工作平等法》規定，請家庭照顧假外，亦可依勞工請假規則請事假，或與雇主協商排定特別休假。勞工請家庭照顧假者，其請假日數與事假合併計算，全年共計7日，父母雙方可分別依此規定請假。另勞工提出請假申請時，雇主不得拒絕，且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績，或為其他不利之處分
白話說明：需要需要請假照顧因病或是自主健康管理者的人，可以申請家庭照顧假（全年共七天）、事假、特休等進行照顧。
以上五招辦公室防疫與相關的請假、薪資給付規定說明，希望這波疫情可以快快消退，讓大家恢復正常上班啊！
