<勞工安全衛生>公司健檢~~~ | Yahoo奇摩知識+

<勞工安全衛生>公司健檢~~~

請問~~

公司有項福利~~就是每年都幫員工在醫院做健康檢查(公司付費)

但員工需將檢查檢查報告繳交公司

請問這樣是否有違反法律規定?

亦或有相關的咨訊處可以提供訊問?

已更新項目:

我們公司安排的健檢項目不是一般制式的健檢項目

是比較偏向一般個人的健檢(例如:女生的婦科或癌症篩檢之類的...)

我個人是很贊成公司的做法

但公司內部很多人不認同要交報告這點

讓我主管負責收報告收的很頭痛

對於很多人只想享權利卻不盡義務

我們這些配合公司規定的人都無可奈何

真怕公司之後就取消這項福利了

2 個解答

評分
  • 1 0 年前

    公司每年替員工安排的健康檢查,是法規規定的.

    你應該高興你的公司符合法令要求.因為有很多公司都為了省錢而不替員工安排.

    這個每年安排的健檢,其實最大的目的在於[追查]職業病與職業傷害.

    你可以仔細看看他的檢查項目,並沒有你的個人病史或是病歷.

    很多人在問說,健康檢查的結果交予公司,感覺上好像沒有隱私.

    事實上,所有的員工健檢項目(全台灣)都幾乎是一模一樣的.

    (除了有特別規定,例.飲業,就會加驗B型肝炎.......)當大家都檢驗相同項目時,就沒有所謂的隱私不隱私了..(考駕照時..不也一樣?)

    這些紀錄會在公司保管十年,(在內部也不具流通性.)為得就是在漫長的工作生涯中,對員工的身體[健康]負責.

    在早期是勞動工業時期,很多人的工作環境都很差,在工作環境不佳的場所工作,日積月累之下,造成了很多的職業病(職業傷害).最有名的應該是肺矽病.

    是石棉工廠的勞工因為工作而長期暴露在高濃度的石棉粉塵裡.

    平時並不覺得特別難受.但是,一但上了年紀,到了退休,發現肺泡都會石棉結晶佔據.早就肺部硬化.呼吸困難,血含氧量下降造成長期貧血.營養不良,暈眩......而且這是不可逆(除了換肺,沒有其他治療方法)的傷害.員工付出心力為公司賣力...不代表命也要賣給公司.

    還有很多很多種..例:肌肉拉傷(搬運工),鉛中毒(油漆工),農藥中毒(農耕者).都是常見的職業病.

    有鑑於此,法令才規定:每年公司替員工做健檢,將員工的健康檢查資料集中保管.

    集中保管有利往後若有疑似職業病發生時,有關單位的調查.

    嘿嘿嘿......坐辦公室也會有職業病唷......

    例:辦公室空調系統受到污染,員工得了退伍軍人症.

    醫院會進行通報,衛生局則會展開調查.第一個查的是:住家.

    第二個查的就是工作場所了.

    那麼要怎麼知道是在家染上的,還是在公司染上的呢?

    這時候其他員工的健檢病歷就可以提供交叉比對.

    若辦公室裡的員工也有人得到同樣的病.則可推論是在工作場所染病的.....

    (在家染不能申請勞保理賠.在工作場所..則可以申請勞保理賠)

    你的問題只是有沒有違反法令規定.答案是:沒有.

    因為健檢資料不涉及病歷,所以不違法.

    (.之前有醫院或醫療人員是因涉嫌外洩病人的病歷才會吃官司..)

    以上是依據法令及執行面,心理層面給你的觀念導正.

    希望對你有幫助.

    參考資料: 最近勤讀各類法規的我~
  • 1 0 年前

    依"勞工健康保護規則"第11條規定,雇主對在職勞工,應就下列規定期限,定期實施一般健康檢查:

    一、年滿六十五歲以上者,每年檢查一次。

    二、年滿四十歲以上未滿六十五歲者,每三年檢查一次。

    三、未滿四十歲者,每五年檢查一次。

    前項一般健康檢查項目依前條規定辦理。

    第一項健康檢查紀錄應參照格式三為之,並至少保存十年。

    第一項之檢查期限,中央主管機關認有必要時,得調整之。

    對勞工施以健康檢查,屬法定福利項目,你們公司每年都做一次,優於法令規定,是很值得鼓勵的.且依法令規定,企業有義務保管健康檢查紀錄,超過10年才能銷毀,但一般而言,公司是不會銷毀這些資料的,因為有些職業病並不會在短時間內發生,未來如有勞工職業病判定的需求時,這些紀錄都是很重要的參考.

    所以公司保留員工的健康檢查報告是法令規定的義務,沒有違法的問題,但如果公司濫用這些資料以致於傷害到員工權益時,員工只要能掌握具體事證,是有權依法提起侵權賠償的.

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