如何看待2022年四大工资信?

2022年四大工资信已出炉 - FY 2022

下面为对比期 - FY 2021

持续更新补充，作为参考无法做到100%精确，如有差错欢迎在评论区提醒补充。

主要变化关注点

• 四家薪酬模式统一为12薪+Bonus系数形式。安永在今年工资信上的薪酬涨幅主要来源于薪酬模式的切换，从13薪切换至12薪+Bonus系数形式。
• 普华永道涨薪情况：A-Level冻薪，SA Level分别涨薪+900元/月，+1100元/月，+1400元/月。
• 毕马威涨薪情况：B-Level涨薪+500元/月，A-Level涨薪1000元/月。
• 毕马威Q-Pay继续上调。KPMG的B-Level Q-Pay继续上调至6500元/月，但仅限CICPA证书，其他三家都有相应的ACCA补贴。

2023年9月四大最新工资信也出了，但是冻薪了！

经理级别评分AverageM1 35k+，M2 40K+, M3 42k+, SM1 53K+，SM2 56k+

和去年对比

普华永道那是所有职级所有评分完全冻薪了啊

毕马威除了A2涨了200块钱之外没有任何变化，怎么，涨200块钱看不起谁呢？

德勤也是A2的Solid涨了200，Qpay方面A是1000，S是3500

半价安更是离谱，S3直接降了1310

今年四大的冻薪基本已经是在意料之中了，之前各种砍OT、delay、罚款的风声已经传得满天飞了，今年最著名的就是财政部对德勤北京分所处罚2.1亿停业90天，日子确实不怎么好过，还有彭博社称中国政府要求国企停用四大会计师事务所的审计业务

那么2023年了，四大究竟算不算一个好工作呢？

这次鼠鼠来详细计算一下四大的薪资，四大薪资由基本工资+差补+OT+Q-pay+奖金组成，不算奖金不算其他补贴（一般也没多少）

以普华永道为例，第一年薪资：

薪资+差补50天：11,588*12+11,588/22/8*36*12+200*50 = 177,499

薪资+差补100天：11,588*12+11,588/22/8*36*12+200*100 =187,499

薪资+差补150天：11,588*12+11,588/22/8*36*12+200*150 = 197,499

按照同样的逻辑，鼠鼠算出前5年没有CPA情况下，所有评分和各种差补情况的所有薪资

大家记得收藏保存！

可以看出，随着职级的提升，评分和出差对收入的影响还是挺大的，所以就祈祷未来能多出差吧！！

同时欢迎大家加入金融鼠鼠聚集地的星球，星球内会不定期分享关于经管细分领域的工作内容、工作强度、考证选择、实习选择、大学规划、城市选择、薪资发展等干货内容，有任何问题都可以提出，鼠鼠会每周进行不定期答疑！！

有CPA情况下的收入

假设S1考完CPA，开始领取Qpay，此时毕业第三年的薪资已经突破30w，毕业五年接近50w

如果按照毕马威6500的Qpay计算，毕业第三年的薪资近35w，毕业五年薪资突破50w，还没算毕马威差补比普华永道多的10块钱，大家对这薪资满意吗？

关于金融行业的薪资情况，大家可以看看这篇

其实鼠鼠觉得是相当不错的了，尤其是对双非和211硕的同学来说，四大最大的特点就是确定性高和透明，虽然也有冻薪、砍OT、delay的情况

但其实今年大家都过得不好，IPO再融资收紧，基金降费，互联网裁员，地产动荡不断，很多行业很多政策都是我们无法把控的，比起直接失业，四大其实也是比下有余，毕竟哪个行业毕业三年能保证给到30w，五年50w呢？

不扯什么能力、见识的提升，四大最大的好处就是能攒钱和考证，忙季917，淡季996，一年保证攒1-2个月的假期可以用来考证，衣食住行基本上除了衣之外其他三项都能包掉，出行的高铁机票打车要先自己垫，报销回款1-2个月，出差一般是标间，CPA考过1门奖励3天假期，一次过3门奖励2000，中秋春节发点小礼物。

四大这两年的bar也越来越高了，对应届生来说主要也是因为没有什么更好的选择，越来越多的毕业生和海归，以前基本上双非财经很多都能进，现在都卡到985211甚至很多两财一贸了，一线城市中上海分所最卷，深圳和广东分所难度相对最低！！