【大紀元2018年01月29日訊】台灣1111人力銀行1月29日公布「企業年終發放調查」，81.4%受訪企業今年會發放年終獎金，平均發放1.34個月，連2年正成長，發放最多的是金融業、資訊業及貿易業。
據中央社報導，調查顯示，年終獎金發放依據，多數企業參考「個人績效」（61%）、「員工年資」（22.1%）及「部門績效」（21.8%）等多項考核標準。僅1成4採取「齊頭式發放」，年終獎金發放全體員工一致，不因個人表現而有差別。
經交叉分析，今年年終獎金發放最高的前3大產業，分別是以金融為主的「工商業服務」，而「資訊科技業」居次，第3名則是受惠於去年出口暢旺的「貿易流通業」。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，去年台灣經濟表現優於預期，台股屢創新高，帶動企業信心上揚，連帶拉抬年終發放狀況。
李大華說，據金融監督管理委員會推估，金融業過去一年表現不俗，銀行、證券及保險三業合計獲利突破新台幣5,500億元，有機會挑戰歷史新高紀錄，加上台股萬點行情持續，間接帶動證券商獲利成長，造就金融業年終獎金一枝獨秀，預料將掀起「年後吸才」效應，吸引跨界人才搶捧「金飯碗」。
資訊科技業年終發放方式，大多採取保障14個月年薪制，除固定2個月年終，還加上激勵獎金、績效獎金及分紅等，增強員工續留原職意願。受惠全球景氣復甦力道增強，帶動去年台灣累計全年出口3,173.9億美元（約新台幣9兆5,220億元），創歷年次高，財政部也預估今年1月出口可望連16紅，直接反映在業務方面，讓從事進出口貿易的企業年終開出紅盤。
不過，年終獎金發放與否，也與企業規模有關。
李大華表示，從員工數與年終發放意願交叉分析顯示，平均員工數在200人以上的公司，發放年終意願最高；反觀員工人數僅在50人以內小型企業，年終發放意願墊底。具規模、有制度的公司資本雄厚，較能承受大環境變動風險，不易受景氣短暫波動而衝擊年終發放意願。
李大華說，年終獎金反映的是老闆評價員工年度表現，也是公司營運獲利總體檢。今年不論是年終發放基期或發放比例都比往年好，建議企業主宜建立客觀公平發放標準，才能穩住軍心，避免「基層苦打天下、高層坐領年終」窘境。
企業年終發放調查是1111於17日到26日，電話立意抽樣調查企業會員，取得902份有效樣本，但1111無法提供抽樣誤差數據。
此外，台灣許多上班族關心，今年年終獎金能領多少？目前公布的幾家公司年終高薪頗令人羨慕，包括賣手搖茶飲的六角國際旗下「日出茶太」年度表現績優員工可領高達12個月年終。而股價表現亮麗的台股，也讓營業員最高有人拿到80個月年終。
據台灣《蘋果日報》報導，台灣金融業的中租控股年終最高上看15個月；證券業龍頭元大證董座透露，「公司領100、200萬獎金的營業員也不少。」台塑集團、鋼鐵廠豐興則有6個月年終。至於餐飲業的王品、美食-KY、雅茗-KY，年終各有1~3個月不等。
另外，鋼鐵廠以豐興最大方，董事長林明儒先前透露，年終6個月起跳；中鋼年終固定1個月，若加計3.6個月產銷獎金，上看4.6個月；台泥年終與考勤獎金各1個月，另發放0~6個月績效獎金，最高可達8個月；生技大廠葡萄王擬發8個月年終。百貨業部分，微風平均2.5個月，表現好的人最高領7個月；遠百與轉投資的遠東SOGO則為2個月。科技業年終多數是2個月，但有不等比例的績效或激勵獎金。
責任編輯：鍾元
