【公務員加薪2016 - 2017】薪酬調查報告揭盅 中低級公僕有望加4.68% (趨勢調查/扣除增薪點/幅度/增薪總指標/主席黃錦沛/數據滯後/利葵燕/梁籌庭/行政會議/如何定義介定職級/pay trend report) ......!

【東網】17萬公務員今年調薪的重要指標、薪酬趨勢調查今日(19日)公布結果，扣除增薪點後，低級至高級公務員今年的加薪幅度介乎3.08%至4.68%不等，由於低級公務員的調薪指標低於中級公務員，按慣例，當局會把低級公務員的加幅上調至與中級人員看齊，換言之全體公務員今年的加薪幅度至少逾4%。個別公務員團體坦言對調查結果感喜出望外，但有人力資源顧問則指公務員的加薪幅度與市場脫節。

薪酬趨勢調查委員會早前進行年度薪酬趨勢調查，涵蓋109間私人公司共15.2萬名僱員，在去年4月2日至今年4月1日的薪酬調整幅度。報告顯示，各級公務員增薪總指標為4.9%至5.69%不等，扣除介乎1.01%至1.82%的不同職級增薪點後，高、中、低級公務員的薪酬調整淨指標分別為4.19%、4.68%及3.08%，3個淨指標均較2015年略高，但低於2014年。

由於低級公務員的調薪指標低於中級公務員，按慣例當局會把兩者的調薪幅度看齊；而高級公務員的調薪幅度，也會適用於月薪水平為12.7萬多港元以上的各級首長級公務員，包括屬首長級第八級的決策局常任秘書長，但司局長等政治任命官員則不適用。

委員會主席黃錦沛表示，數據如實反映過去12個月私人市場的薪酬調整情況，被問及現時經濟較2015年差，但報告顯示的加薪幅度卻略高於去年，是否反映數據滯後，他指有公司是於年中加薪，強調數據並非為穩定公務員士氣。

來自公務員工會的職方委員、華員會副會長利葵燕直言數據滯後，但承認去年香港經濟較好及穩定，今年則下滑，但指過往曾出現經濟佳但加薪少的情況。已退出委員會的警察評議會、警察隊員佐級協會主席陳祖光指，會方自行進行研究，加薪指標為5%，與報告結果相若，認為雙方看法脗合，對報告結果沒有特別意見，但重申已退出委員會，不承認報告可信性。而主要代表基層公務員的公務員工會聯合會總幹事梁籌庭坦言，對調查結果喜出望外，希望政府能按慣例行事，讓低層公務員的加薪幅度與中層公務員看齊。

不過，安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指，今年私人市場只能加薪3.5%至3.8%，相比之下，中低級公務員預料可加薪4.68%，公私營僱員的調薪相距接近1個百分點，直指公務員加薪與市場脫節。她預料經濟不斷下滑，私人市場今年中隨時未能加薪。

公務員事務局發言人表示已收到薪酬趨勢調查報告，委員會下周三(25日)會再召開會議，由包括職方代表的各委員確認報告後，再提交政府考慮調查結果、經濟狀況、公務員士氣等多個因素，之後由行政會議決定最終加幅。