恒大集团用员工年终奖买自家的人寿保险，员工该如何争取回自己的权益？

如果说恒大明确的是，恒大以恒大人寿的产品作为年终奖发放，这个是没有问题的！

只是涉及到自身的税务处置罢了！

恒大做寿险的思路是很清晰的，就是通过寿险作为融资平台，做大做强主业罢了，寿险融资的利率肯定比从银行得来的要低很多，恒大的员工自然是第一批小白鼠！

根据保险法，寿险公司是不能倒闭的，因为他很可能是人们最后一笔养老钱，按照恒大这种视合同如无物的（参照东风日产的声明）作风，不管怎么样，我肯定不敢把自己的养老钱放在恒大的！

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再说两句，下面回答有人提到了避税，我想说的是这种提法现在来看是扯淡！

现在明确可以避税的保险一是健康保险，每月购买200块，一年2400可以在税前扣除（试点地区）；二是补充养老也就是年金，这个是递延所得税。

其他企业为员工购买的商业保险一律视为当期工资收入合并计税，这样的话避的哪门子的税？给谁避税了？员工拿一堆保单还得替这些保单缴纳个税，岂非莫名其妙？

这个东西应该不违法，但是很伤人。

恒大人寿成立以后，其实第一件想到的是就是恒大可能会强制员工购买，只是没想到的是会来的这么快，不知道这种保险的具体形态，不过看描述，我大概能猜出一点。

10年期，利率3.5，全部的年终奖。这个保险可能是银行渠道常出现的趸交型的传统寿险，固定利率3.5。对于这类保险银保渠道一般是当存款卖的。如果是这样的话，这类保险的现金价值还比较高，很快都可以取出来，影响还不算大，如果不是，对于员工的影响还是比较大的。

强制员工购买自家的产品在保险公司也是比较常见的事情，但是我一直认为如果一家公司需要靠这种饮鸩止渴的方式撑面子，那么这家公司的未来也绝对有限。

恒大这次要求在年内完成100亿，还要冲击300亿，那么这个方法几乎是他目前最快的方法，但是我更担心的是，下一步如果到年底前又非要完成任务，可能会强制员工再在自己的家庭内部购买一单冲量。