香港作為知識型經濟體系，人力資源管理 (HRM)從業員漸晉身為各大企業的策略性位置，協助發展企業的人力資本，並促進企業、以致整體經濟的持續發展及成功。

教育局協助人力資源管理界別推行資歷架構，目的是為從業員提供持續進修、終身學習的平台，以提高從業員的競爭力和服務水平。推行資歷架構，有賴僱主、僱員及持份者的支持，以彰顯其效益。