【2019大計】2019年5大最渴求人才行業

早前人力資源公司ManpowerGroup預測2019年香港勞工市場加薪幅度介乎3.5至3.8%，新一年想轉行加人工，但不知道轉甚麼好？另一間人力資源公司Hays對香港於2019年的10大人力趨勢作出預測，其中提到5個行業是最渴求人才，包括銀行及金融服務業、項目管理、數據科學、數碼基建及金融科技業。所以，機會都不是沒有，打工人士想明年轉工加人工，要睇實以下重點了。

最渴求人才行業

1.銀行及金融服務業

為應付香港銀行及金融服務行業越趨嚴格的新法規，銀行及金融服務業的中層及後勤職位仍有大量空缺，以處理營運風險、信用風險及市場風險等方面。

2. 項目管理

為了延長交易周期，香港的銀行及金融機構都大力投資於不同的技術項目，故此對擁有豐富經驗的項目經理及業務分析師的需求亦大幅增加，而相關專才長期處於渴市狀態。

3. 數據科學

市場對數據科學家的需求將會繼續增長，特別是那些能夠通過不同方法準確預測傾向或發展預測模型的人才。擅長「Python」及「R」的編程技能、以及對機器有深入了解的人才，於市場上都受到高度重視，較具競爭力以獲取較佳的薪酬待遇。

4. 數碼基建

數據工程師繼續在數碼基建方面發揮關鍵作用，他們設計及執行ETL程序（Extract-Transform-Load），能夠豐富不斷增長的「數據倉庫」和以雲端為本的數據庫。那些擁有大數據技術知識及經驗的人才，如Hadoop、Spark、EMR、Pig及Mongo DB等，將於求職過程中具一定優勢。

5. 金融科技業

隨着愈來愈多銀行申請「虛擬銀行」的牌照，需要遵守電子銀行的法規，所以對營運風險有了解的人才的需求亦日益增加，而一些熟悉詐騙風險知識的人才，特別是那些了解快速支付系統（FPS）的人亦非常搶手。

勞工市場發展趨勢

1. 銀行及金融服務業法規轉變

隨着銀行及金融服務業內的監管變化，熟悉法規的人才將相當渴市。金融罪案的相關法規已將重點轉向調查及制裁方面，而市場上的交易監控職位空缺已有所減少。大多數銀行都將自己的KYC （Know Your Customer）工作團隊設置於低成本的國家或地區，香港需要更多KYC及「打擊洗錢」（AML）的諮詢專家。

2. 多元化及包容性

很多公司意識到「多元化及包容性」（Diversity and inclusion，D&I）的重要性。根據Hays的市場調查，香港有41%的受訪者曾任職有為員工制定「多元化及包容性」或「關鍵績效指標」的企業，香港的受訪者還將「公司文化」、「領導力」及「員工士氣」列為職場「多元化及包容性」的3大好處。

3. 個性與文化契合

除了技術能力，求職者於工作環境的個性和對文化的適應力，成為僱主招聘的重要考慮因素。而這些關鍵質素包括個人責任感、情商及衝突管理。

4. 工作場所的靈活性

在技術發展的幫助下，香港僱員的工作愈來愈有彈性。根據Hays的調查，有52%的香港受訪者認為他們的公司有為員工提供彈性的工作環境，而比例更高於亞洲40%的平均水平。

5. 法規

隨着《一般資料保護規範》（GDPR）推出，求職者對個人資料有更多控制權，而這點就影響着香港市場上的招聘方式，亦意味市場上將有更多新工作崗位去應對這方面的新法規。

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