2024/113年勞健保級距分級表雇主員工負擔金額這樣算

Q: 勞保雇主負擔、員工負擔各是多少？

勞工負擔20%；雇主負擔70%；政府負擔10%

每個月拿到薪資單，上面都會扣一筆勞保健保費，你知道這筆費用怎麼算嗎？勞保和可以自由選擇提撥與否的勞退不同，勞工需負擔 20％，雇主則負擔 70%。如果擔心公司沒有替你投保，可利用勞保局e化服務查詢。113年勞保級距最高為 45,800 元，勞保費率為 12%，本文就要來教大家怎麼算勞保、健保和最新勞健保級距，不管員工和雇主負擔金額都能算。看更多勞工相關：【勞保退休金有哪些？勞工退休金最多可領幾筆？】

勞健保級距重點

勞保對象有哪些？
113年勞保級距表
勞保計算方式
健保費計算方式
113年健保級距
健保保險費負擔比率
多重職業勞健保

勞保是什麼？

勞工保險簡稱勞保，是政府為了保障勞工生活辦理的社會保險制度，當勞工發生意外事故時，政府可提供各種給付以安定其生活，也就是勞保等於在職保險，有實際從事工作並領有薪水的勞工就能保勞保，當遇到生育、傷病、失能、老年及死亡等情形皆可申請勞保給付。

勞保對象有哪些？

勞保對象分為強制加保對象與自願加保對象。強制加保對象為 15 歲以上、65 歲以下且在僱用員工 5 人以上的工廠、公司、行號上班之員工，雇主須在員工上班第一天就加勞保 ; 自願加保對象則指在僱用不到 5 人的工廠、公司、行號及其他各業以外上班的員工，雇主可以自願投保方式申報勞保。

閱讀更多：【勞退新舊制差在哪裡?請領資格/年資/給付標準差在哪？】

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製表：Money101

113 年勞保級距表

勞保投保級距有最低限制，從投保薪資來看分為部分工時和全職兩種，自勞工自付額與雇主負擔金額來看，最低級距為 11,100 元，最高 45,800 元，因此若不到月薪不到 11,000 元則以最低級距為計，逾 45,800 元以最高級距計算，雇主在申報時要特別留意，避免出現高薪低報的問題。

113 年勞保級距（2024/01/01 起適用）
投保薪資等級	月薪資總額	月投保金額
部份工時	11,100 元以下（勞保最低級距）	11,100 元
	11,101 - 12,540 元	12,540 元
	12,540 - 13,500 元	13,500 元
	13,501 - 15,840 元	15,840 元
	15,841 - 16,500 元	16,500 元
	16,501 - 17,280 元	17,280 元
	17,281 - 17,880 元	17,880 元
	17,881 - 19,047 元	19,047 元
	19,048 - 20,008 元	20,008 元
	20,009 - 21,009 元	21,009 元
	21,010 - 22,000 元	22,000 元
	22,001 - 23,100 元	23,100 元
	23,101 - 24,000 元	24,000 元
	24,001 - 25,250 元	25,250 元
	25,251 - 26,400 元	26,400 元
第 1 級（健保最低級距）	27,470 元以下	27,470 元
第 2 級	27,471 - 27,600 元	27,600 元
第 3 級	27,601 - 28,800元	28,800 元
第 4 級	28,801 - 30,300元	30,300 元
第 5 級	30,301 - 31,800元	31,800 元
第 6 級	31,801 - 33,300元	33,300 元
第 7 級	33,301 - 34,800元	34,800 元
第 8 級	34,801 - 36,300元	36,300 元
第 9 級	36,301 - 38,200元	38,200 元
第 10 級	38,201 - 40,100元	40,100 元
第 11 級	40,101 - 42,000元	42,000 元
第 12 級	42,001 - 43,900元	43,900 元
第 13 級	43,901 元以上	45,800 元
製表：Money101

2023/112 年勞保級距
投保薪資等級	月薪資總額	月投保金額
部份工時	11,100元以下	11,100 元
部份工時	11,101~12,540 元	12,540 元
部份工時	12,540~13,500 元	13,500 元
部份工時	13,501~15,840 元	15,840 元
部份工時	15,841~16,500 元	16,500 元
部份工時	16,501~17,280 元	17,280 元
部份工時	17,281~17,880 元	17,880 元
部份工時	17,881~19,047 元	19,047 元
部份工時	19,048~20,008 元	20,008 元
部份工時	20,009~21,009 元	21,009 元
部份工時	21,010~22,000 元	22,000 元
部份工時	22,001~23,100 元	23,100 元
部份工時	23,101~24,000 元	24,000 元
部份工時	24,001~25,250 元	25,250 元
1	26,400元以下	26,400元
2	26,401~27,600元	27,600元
3	27,601~28,800元	28,800元
4	28,801~30,300元	30,300元
5	30,301~31,800元	31,800元
6	31,801~33,300元	33,300元
7	33,301~34,800元	34,800元
8	34,801~36,300元	36,300元
9	36,301~38,200元	38,200元
10	38,201~40,100元	40,100元
11	40,101~42,000元	42,000元
12	42,001~43,900元	43,900元
13	43,901元以上	45,800元
製表：Money101

閱讀更多：【最新基本工資多少錢？怎麼算？】

勞保計算方式

目前勞保費率為 12%，其中包括勞保普通事故保險費率 11%、就業保險費率 1%，此外，勞保費用中雇主負擔 70%、勞工負擔 20%、政府則負擔 10%，關於雇主負擔金額和勞工自付額計算公式如下：

雇主負擔金額 = 月投保薪資 × 12%（勞保費率）× 70%（雇主負擔比例）
勞工自付額 = 月投保薪資 × 12%（勞保費率）× 20%（員工負擔比例)

計算勞保時要注意勞保級距，也就是勞工保險 + 等級差距，簡單來說，勞動部會根據你拿的月薪「區間」來認定每月投保金額。勞工分為全職與部分工時，這兩類別的勞保級距與計算方式也不盡相同。若想知道要繳多少勞保保費，也可到勞動部勞工保險局的「勞保、就保個人保險費試算」試算。

健保費計算方式

看完勞保計算後帶大家接著看健保費怎麼算！健保費按健保身份不同，費用有所差別，以一般情況來看大部分人多屬「健保第一類身分」，在這階段健保費由勞工負擔 30%、雇主負擔 60%、政府負擔 10%。若員工有眷屬依附其名下投保健保，須加上眷屬人數計算，超過三位最多就算 3 人，也就是說員工如有逾 3 名眷屬依附投保，最多就是以 4 個人計算，完整健保費計算公式如下：

健保費雇主負擔金額＝投保薪資 × 5.17%（健保費率）× 60%（雇主負擔比例）× 1.57（1+平均眷口數）
‍健保費員工自付額＝投保薪資 × 5.17%（健保費率）× 30%（勞工負擔比例）×（本人+眷屬人數）

113 年健保級距/健保費負擔金額表

113 年健保費負擔金額表
投保金額等級	月投保金額	被保險人及眷屬負擔金額 ﹝負擔比率30%﹞				投保單位負擔金額﹝負擔比率60%﹞	政府補助金額﹝補助比率10%﹞
投保金額等級	月投保金額	本人	本人+1 眷口	本人+2 眷口	本人+3 眷口	投保單位負擔金額﹝負擔比率60%﹞	政府補助金額﹝補助比率10%﹞
1	27,470	426	852	1,278	1,704	1,329	222
2	27,600	428	856	1,284	1,712	1,336	223
3	28,800	447	894	1,341	1,788	1,394	232
4	30,300	470	940	1,410	1,880	1,466	244
5	31,800	493	986	1,479	1,972	1,539	256
6	33,300	516	1,032	1,548	2,064	1,611	269
7	34,800	540	1,080	1,620	2,160	1,684	281
8	36,300	563	1,126	1,689	2,252	1,757	293
9	38,200	592	1,184	1,776	2,368	1,849	308
10	40,100	622	1,244	1,866	2,488	1,940	323
11	42,000	651	1,302	1,953	2,604	2,032	339
12	43,900	681	1,362	2,043	2,724	2,124	354
13	45,800	710	1,420	2,130	2,840	2,216	369
14	48,200	748	1,496	2,244	2,992	2,332	389
15	50,600	785	1,570	2,355	3,140	2,449	408
16	53,000	822	1,644	2,466	3,288	2,565	427
17	55,400	859	1,718	2,577	3,436	2,681	447
18	57,800	896	1,792	2,688	3,584	2,797	466
19	60,800	943	1,886	2,829	3,772	2,942	490
20	63,800	990	1,980	2,970	3,960	3,087	515
21	66,800	1,036	2,072	3,108	4,144	3,233	539
22	69,800	1,083	2,166	3,249	4,332	3,378	563
23	72,800	1,129	2,258	3,387	4,516	3,523	587
24	76,500	1,187	2,374	3,561	4,748	3,702	617
25	80,200	1,244	2,488	3,732	4,976	3,881	647
26	83,900	1,301	2,602	3,903	5,204	4,060	677
27	87,600	1,359	2,718	4,077	5,436	4,239	707
28	92,100	1,428	2,856	4,284	5,712	4,457	743
29	96,600	1,498	2,996	4,494	5,992	4,675	779
30	101,100	1,568	3,136	4,704	6,272	4,892	815
31	105,600	1,638	3,276	4,914	6,552	5,110	852
32	110,100	1,708	3,416	5,124	6,832	5,328	888
33	115,500	1,791	3,582	5,373	7,164	5,589	932
34	120,900	1,875	3,750	5,625	7,500	5,850	975
35	126,300	1,959	3,918	5,877	7,836	6,112	1,019
36	131,700	2,043	4,086	6,129	8,172	6,373	1,062
37	137,100	2,126	4,252	6,378	8,504	6,634	1,106
38	142,500	2,210	4,420	6,630	8,840	6,896	1,149
39	147,900	2,294	4,588	6,882	9,176	7,157	1,193
40	150,000	2,327	4,654	6,981	9,308	7,259	1,210
41	156,400	2,426	4,852	7,278	9,704	7,568	1,261
42	162,800	2,525	5,050	7,575	10,100	7,878	1,313
43	169,200	2,624	5,248	7,872	10,496	8,188	1,365
44	175,600	2,724	5,448	8,172	10,896	8,497	1,416
45	182,000	2,823	5,646	8,469	11,292	8,807	1,468
46	189,500	2,939	5,878	8,817	11,756	9,170	1,528
47	197,000	3,055	6,110	9,165	12,220	9,533	1,589
48	204,500	3,172	6,344	9,516	12,688	9,896	1,649
49	212,000	3,288	6,576	9,864	13,152	10,259	1,710
50	219,500	3,404	6,808	10,212	13,616	10,622	1,770
（此表公、民營事業、機構及有一定雇主之受雇者適用）製表：Money101

健保保險費負擔比率

健保保險費負擔比率
保險對象類別			負擔比例 (%)
保險對象類別			被保險人	投保單位	政府
第一類	公務人員公職人員	本人及眷屬	30	70	0
	私校教職員		30	35	35
	公民營事業、機構等有一定雇主的受僱者		30	60	10
	雇主自營業主專門職業及技術人員自行執業者		100	0	0
第二類	職業工會會員外僱船員		100	0	0
第三類	農、漁會會員		30	0	70
第四類	義務役軍人、替代役役男、軍校軍費生、在卹遺眷、在矯正機關接受刑或保安處分(保護管束除外)、管訓處分之執行逾2個月者	本人	0	0	100
第五類	低收入戶	本人	0	0	100
第六類	榮民、榮民遺眷家戶代表	本人	0	0	100
	榮民、榮民遺眷家戶代表	眷屬	30	0	70
	其他地區人口	本人及眷屬	60	0	40
製表：Money101

多重職業勞健保

現在勞工為了多賺錢，許多人都是斜槓族，那在多重職業下是否要重複保勞健保？《勞工退休金條例》第 7 條規定，不管員工兼任幾份工作，只要身為受僱者，雇主都應按該勞工每月領得的工資對照「勞退月提繳工資分級表」後申報提繳退休金，但健保不需重複加保，只要以「主要工作」之身分參加全民健康保險；主要工作的認定是以被保險人日常實際從事有酬工作時間之長短為認定標準，若工作長短相同則以收入多寡認定。

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製表：Money101

勞保喪葬補助有多少？

勞保關於喪葬補助其實為「本人死亡給付喪葬津貼」，若被保險人於保險有效期間內因普通傷病或職業傷害、罹患職業病死亡時，支出殯葬費之人可按被保險人死亡之當月（含）起前 6 個月平均月投保薪資，請領喪葬津貼 5 個月。若其遺屬不符請領遺屬年金給付或遺屬津貼條件或無遺屬者，由支出殯葬費之人按其死亡當月（含）起前 6 個月之平均月投保薪資請領 10 個月喪葬津貼。

勞保傷病給付有多少？

勞保中除了喪葬津貼外還提供傷病給付等多種補貼，若勞保被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，這段因無法工作沒有薪資的期間（門診或在家療養不算），自不能工作之第 4 日開始可請領普通傷病補助費 ; 如果是因執行職務導致傷害或職業病不能工作沒有薪資，自不能工作之第 4 日起可請領職業傷病補償費。詳細給付金額如下：

普通傷害補助費、普通疾病補助費：
按被保險人遭傷害或罹患疾病住院診療之當月起前 6 個月平均月投保薪資之半數，自住院不能工作之第 4 日起發給，每半個月給付 1 次，以 6 個月為限。但傷病事故前參加保險之年資已滿1年者，增加給付 6 個月，前後共計 1 年。
職業傷害補償費及職業病補償費：
按被保險人遭受傷害或罹患職業病之當月起前 6 個月平均月投保薪資 70%，自不能工作之第 4 日起發給，每半個月給付 1 次，經 1 年未痊癒改為平均月投保薪資之半數，以 1 年為限，前後共計發 2 年。

勞健保級距常見問題

Q1. 2024/113 年勞保最低級距、最高級距多少錢？

勞保最低級距為 11,000 元（部份工時），月薪制最低級距為 27,400 元；最高級距為 45,800 元。

Q2. 勞保雇主負擔、員工負擔各是多少？

勞工負擔 20%、雇主負擔 70%、政府負擔 10%。

Q3. 有多份工作可以重複投保勞健保嗎？

勞保可以重覆投保，即便是打工兼職也可以投保。健保則不行重覆投保。

Q4. 勞健保投保級距可以不同嗎？

按照相關規定是需要一致的！具勞保資格的被保險人，全民健康保險投保金額不得低於勞保投保薪資，若實際薪資所得超過勞保投保薪資分級表最高一級者，則須按照全民健康保險投保金額分級表規定申報。

Q5. 如何查詢勞保投保級距？

雇主可透過勞保局 e 化服務系統網、電話、書面來函或至勞保局直接索取 ; 被保險人則可透過 e 化服務系統網、勞動保障卡透過自動櫃員機(ATM)查詢、中華郵政金融卡透過郵局實體自動櫃員機、電話、臨櫃多種管道查詢員工或個人之勞保投保資料。

2024/113年勞健保級距表！勞保健保計算公式整理雇主、員工負擔金額一次看

Yolanda Chang

勞保是什麼？

勞保對象有哪些？

2024年無腦刷信用卡推薦

113 年勞保級距表

113 年勞保級距
（2024/01/01 起適用）

2023/112 年勞保級距

勞保計算方式

健保費計算方式

113 年健保級距/健保費負擔金額表

健保保險費負擔比率

健保保險費負擔比率

多重職業勞健保

2024通路限定首刷禮推薦

勞保喪葬補助有多少？

勞保傷病給付有多少？