如何看待成都中电熊猫显示科技有限公司？
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本人在显示行业工作超过8年，曾经在成都中电熊猫显示科技有限公司（以下称成都熊猫）工作超过两年，自认为了解这个行业、了解这个行业的大部分公司。无意间看到这个题目，决定回答一波，全文月2200字，请耐心阅读。
不要问我为什么离开成都熊猫，请往下看。
本人承诺：以下回答站在公平、客观，不夹杂主观情绪。
下面，站在多个角度为各位进行解读。亲爱的知友，希望这篇回答可以给你工作的选择带来一些方向，内容稍多，望耐心阅读。别忘了点赞。
一、关于管理制度
成都熊猫，国有企业，成立于2015年底。2016～2017年，陆陆续续从南京熊猫抽调100多人组成核心团队。同年，设招若干人员对核心团队进行补充。自此，公司骨干成员基本成型。
公司属于国有企业，整体管理风格与老国企管理风格接近，与同行业其他国有企业不同的是成都熊猫上下级关系僵硬并且疏远。虽为现代显示科技公司，整体氛围并没有像华为、腾讯等公司那般开放。对待普通职工一视同仁，并没有因为学历、能力等区别对待。所以，在公司内部经常会看到不同能力和学历的人在干同样的事。
当然，好处也有。成都熊猫在TV显示领域起步较晚，但，追赶的步伐显得缓慢。包括领导在内的部分职工倚靠公司的国企背景，工作效率较低。换言之，工作压力没有其他企业那么大，尽管会有批评，但没有太多实质性的惩罚。
二、薪资和福利
在同行业内，成都熊猫的薪资在成都稍有竞争力，详细薪资水平大家可以去招聘软件上一探究竟。全年薪资构成为12月薪+1～2月薪（年终奖），中级工程师（包含）及以下工程师有加班费，上限36h/月。高级工程师没有加班费，不可以调休。成都熊猫的薪资涨幅条件较多，在薪资达到一定水准之后可能停止涨薪。其他答案有提到工资条，确实没有，在熊猫工作基本不知道每个月的工资构成。
关于工作餐，工作餐标准据说20元/餐 ，不提供早餐，免费提供午餐，在晚上加班的情况下，公司免费提供晚餐，否则吃饭是要在当月工资中扣除。菜品较少并且比较固定，肉类是人工合成，据传是面粉和肉馅混合加工出来的，面相和口感很容易分辨出。领导有小灶，经常可以看到领导们吃着我们连看都看不到是食物。
关于节日福利，会有200～500元的过节奖金。
关于分房福利，在行业内不是秘密。南京熊猫就有分房的实例，可以用房子的建筑成本买到公司制定的福利房，这一点对于家境拮据的打拼者来说是一个好政策。当然，任何一项好处不会白白给你，你需要和公司续签5年甚至更长的合同。房子在一定年限内不能交易。所以，有相当一部分领导和职工为了可以分到房，忍受一切。当然也有一些领导为了分到房，混混沌沌，毕竟分到房了就必须签一份长期合同。领导分到房子的概率大，工程师级别看运气。
三、关于领导
关于领导，前面已经有提到，在此详细阐述。领导（科长以上），是由部分南京熊猫和成都社招构成，拥有南京熊猫背景的领导自成一派。领导的选拔标准模糊，水平参差不齐，部分领导很业余，甚至对一些行业名词不了解。从研发、一工厂、二工厂（尤甚）等其他职能部门均未能幸免。此现象导致对下属的工作方向、工作安排造成混沌。特别是一些应届生（包括研究生），工作两年仍然在干最底层的工作。应届生离职率也是一直居高不下。
成都熊猫的领导确实严厉，领导可以在办公室和厕所吸烟，而部分部门员工不可以在办公室吃东西。此处严厉还可以理解为否定职工、要求职工服从等方面。并非单纯的对下属的工作要求严厉。对于严厉，不继续发散，总结为八个字：严于律人，宽于律己。
四、关于晋升
关于晋升，成都熊猫的晋升很难，能力强者顶多只是一个好兵。晋升标准只有一个：后台。所以，成都熊猫的关系网非常复杂。常常领导间的一个电话，领导间一只烟的时间就可以跳过一切流程办事。
作为当代大学生，我们都一样，抱着一腔热血走向社会希望大干一场。成都熊猫的应届生当中不乏很多硕士学历，但是，可能由于公司的临时策略，导致一些高学历长期在底层工作，甚至填补操作工的空缺。看似在为公司奉献，可是创造的价值就是他们徒手搬送的一块块屏幕；看似拿着倒班得来的不菲加班费，可是时间在一天天的流逝，两年以后的他们又在哪里。个人价值在衰减，竞争力在消散。
五、关于技术
成都熊猫的核心技术来自日本夏普，公司里90%的管理岗均由日本人+中国人构成。国内显示行业雇佣日韩专业技术人士并不奇怪，毕竟我国的显示行业起步比日韩较晚。但是与其他公司不同的是，成都熊猫的外国友人直接参与管理并担任要职。
所以，成都熊猫的核心技术大部分来自日本友人，并且掌握在日本友人手里。随着公司的发展，要想技术复制到我们自己手中，还需要不短的时间。
六、关于产品
在TV显示领域，据某TV客户说，成都熊猫的产品是最差的。
确实，我工作期间，介乎每周都会听说有客退产品。对于显示产品来说，这是非常可怕的频率。产品品质和良率提升缓慢，几乎每个月都会有sorting动作，最严重的时候会停掉模组生产线专门用来sorting。公司内部职工私下调侃：公司的核心技术是sorting。制造行业都在争分夺秒加大产出以便降低成本增加利润，可见，熊猫在反其道而行。
七、关于感受
中国当下“缺芯少屏”，行业内很多公司都不辱使命的拼搏和奋斗。
当然也包括成都熊猫。但是，成都熊猫比较独特。
尽管，高层领导紧张、焦虑，却效果甚微，整个公司就像一个瘫痪的骆驼脚下无力，忙忙碌碌却一直原地踏步。
公司的发展和每个职工息息相关。选东家和选股票一样，持有潜力股一定是最佳的选择。
看到这里，想必你已经知道每个离开成都熊猫人的离职原因。
祝君安好，前途似锦。
