百萬年薪背後的心酸 中華電6文化制度網友淚推：都一樣！

中華電信工作人人稱羨，日前就有一名資工碩士畢業的網友在PTT上分享先前在中華電信工作的福利與薪資，年薪輕鬆破百萬，引起網友熱議，在討論版上被推爆，原po受寵若驚，昨天再度爆料「中華電信的文化制度」，文章又被推爆，網友直呼「中肯到爆！」

原po幽默表示「為了拋磚引玉公開公司文化制度，跟大家分享最近夢到的」，提到公司內部第一現象是「吹牛遊戲」，董事長擁有喜愛部將的權利，因此只要不喜歡就換掉，或是冷凍起來，因此也出現了每個部門的KPI不同導致互相殘殺的結果。

第二個現象「底層瞎忙」，高層這樣玩，那底下的科長或者股長該怎麼辦呢？只有兩個選擇，一個就是「講真話」，另一個就是「畫大餅」。第三個現象「生存遊戲」，公司一年中的升遷名額有限，底層的人為了往上爬必須要學會如何「吹牛」，開始虛報加班，為的就是給長官看到自己很「努力」的樣子，而苦幹實幹的底層就只好繼續當專員了。

第四個現象「大平台一直產生」，每年都會有人想要推出新的大平台來鼓吹可以賺更多的錢，而每年都有高層長官被騙，一發現有錯誤，便推卸責任，再推出新的方案，因此每年都有很多平台上架，也會有很多平台下架，原po酸說「只有吹牛才是王道」。第五現象「工程師是免洗的」，吹牛的通常是產品規劃者，苦幹實幹的通常是實踐者，產品賣不好吹牛者就會推托給實踐者，若是賣得不錯，吹牛者就會開始邀功，實踐者通常都沒什麼獎賞，獎賞都被吹牛者拿走，吹牛者又提出新點子，實踐者不得已還是得做，做了又被下架，周而復始。

第六現象「墮落的老鳥」，實踐者因為多年被搞到不知道什麼才是對的，無法成為吹牛者的人開始變成老鳥並墮落，每天摸魚，反正做好做壞都沒有升官的份，因此開始推事情給新人做，新人被壓榨久而久之也習慣了，繼續輪迴變成老鳥。原po最後總結「中華電信是一個非常不錯的公司，如果想要安穩的工作絕對是您的第一選擇！又或者你想要做無限的大平台也是很不錯的選擇！」，之所以會離職，原po也無奈解釋「我無法改變這個公司，我也只能選擇改變自己」。

文章引起網友廣大迴響，紛紛留言表示「誰能吹得越大又不破就升官」、「原來此文化跟其它公司文化一樣…台灣文化」、「每間公司都這樣啦」、「好文推一個」、「把公司名稱遮住我會以為你說的是敝公司」、「吹牛好大喜功的文化很多公司都有」、「各大企業一起分享吧，感覺有很多卦」、「不只中華電信，這篇文章在各公司都寫實啊」。

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