国家会给招应届生的企业相关补贴吗？不然企业为什么会有动力去找应届生呢？
12 个回答
有的，现在各地为了稳定应届生就业，都出台了很多企业补贴优惠政策，比如一次性吸纳就业补贴。
而且这项也不单单只针对应届生，还面向社会所有待业人员。补贴最高500万，并且按照人数来对企业进行补贴。
北京补贴 千元/人
今年3月5日，北京市人社局发布了关于支持疫情防控企业用工给予一次性吸纳就业补贴有关问题的通知。
这而北京怀柔区人社局等就飞速的对这个通知进行了落实，速度非常快，也是响应人社部的号召。
详情不多赘述，这里我们对企业关心的几个问题分开讲讲。
政策适用范围和时间？
哪些企业可以申请一次性吸纳就业补贴？
春节期间（截至2月9日）开工生产、配送疫情防控急需物资且符合2020年1月、2月增加员工的企业。
申请时间和地方
截止2020年4月30日，注意！
到参保区人力社保局申请并提供生产、配送相关产品的情况说明，经确定为疫情防控企业后，应填报、提交《疫情防控企业一次性吸纳就业补贴申请审批表》。
疫情防控急需物资包括什么
（1）消毒产品类，主要是消毒剂、医用酒精等。
（2）防护产品类，主要是口罩、医用面罩、防护服、营造隔离环境物资等。
（3）经区人力资源和社会保障局确定的其他急需物资。
另外多说一点，关于大家可能会关心的。如果疫情期间企业因为退休、合同到期、和合理原因产生的减员不影响申请条件中的增加员工。
补贴标准
根据2020年1月、2月社保增员人数，按照1000元/人标准申请享受一次性吸纳就业补贴。
上海补贴 多种补贴同时享受 500万元上限
划重点！划重点！上海比北京多500元！对春节期间支持疫情防控工作的重点企业和受疫情影响较大的困难行业中的企业给予一次性补贴扶持力度非常大。因为上海为每个企业设置了500万元的上限，还有困难行业稳就业补贴政策的同时发出。
谁能申请？在哪申请？申请渠道？
谁能申请
是对春节期间支持疫情防控工作的重点企业和受疫情影响较大的困难行业中的企业给予一次性补贴扶持。符合条件的用人单位可同时申请享受稳就业补贴。但请注意，补贴对象为符合条件的企业，不是个人。具体额度按照符合条件的人数和每人的标准计算；另外，一次性就业补贴政策中未要求企业必须缴费满12个月。
分析：这个非常划算哈，因为是同时，所以一个人理论上可以领2300元！
在哪申请？
此次就业补贴政策，是符合条件的企业向社会保险征缴关系所在区人社局提出补贴申请，而不是去区社保中心。同时申请两项补贴的企业，每户企业每项补贴上限为500万元，各限申请一次。
申请渠道？
符合条件的本市企业可以在市人社局官网下载《重点企业一次性吸纳就业补贴申请表》和《困难行业企业稳就业补贴申请表》，以参保单位为主体向社会保险征缴关系所在区人力资源社会保障局提交补贴申请。目前，各区人社局可采用预约申报、错峰受理、网络邮件、传真邮寄等方式，接受企业申报材料。
河北主要在多元化帮助贫困劳动力就业
河北的重点则不在于疫情防控物资生产，河北的重点是什么呢？很明显了，就是扶贫嘛！3月开始，河北省人社厅、河北省扶贫办共同印发《关于应对新冠肺炎疫情进一步做好全省就业扶贫工作的通知》，要求在确保做好防疫工作的基础上，全力做好就业扶贫工作。
鼓励重点企业优先招录，吸纳贫困劳动力就业按规定给予每人1000元一次性吸纳就业补贴。
河北文件响应了中央一号文件的号召，为脱贫攻坚做出了自己的贡献。而且同时作为和扶贫办联合发布的通知，说明了该通知的特殊性。
大致内容是什么？
引导鼓励重点企业优先招用符合条件的贫困劳动力就业，并按规定给予每人1000元一次性吸纳就业补贴。
企业、农民专业合作社和扶贫车间等各类生产经营主体吸纳贫困劳动力就业并开展以工代训的，给予每人每月300元以工代训补贴，最长不超过6个月。
分析：注意~企业吸收接纳贫困劳动力开展以工代训有补贴的哟，这也就意味着既吸纳又代训的在前6个月可以补贴1300元。
（了解更多，请关注公众号：51社保网）
应届毕业生在找工作的时候，往往会由于缺乏工作经验而困难重重，刚毕业那会，我就是因为没有经验，不敢投大企，甚至连宣讲会都没去，现在想想其实挺可惜的。
事实上也有一些公司甚至不少大公司，非常非常喜欢招应届毕业生，他们会在每年的春招、秋招两季，到各个大学进行校招，尤其是在一些互联网公司，每年的秋招都要招聘很多的应届大学生，而且严格规定只要应届毕业生。
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可是应届生们不都是一张白纸吗？为什么这些公司还喜欢招应届毕业生呢？
出来工作一两年后，我渐渐明白了这些大企为什么喜欢招应届生了。其实企业在招聘的时候要考虑非常多的因素，在同期招聘大量人才的时候，招聘应届生的理由有下面几点：
1、应届毕业生更好培养
对于初入职场的应届毕业生来说，职场概念比较单纯，所以第一份工作在其职业观念上带来的影响不容小觑，此时公司若能对其进行入职培训、价值观指导，则更容易使员工对公司增强好感，加大其在公司的存在感和荣誉感。
从长远来看，可以减少离职率，也减少了公司的培训成本。同时如果招到了合适的应届毕业生，则更容易把他们培养成公司未来的骨干人才。
2、应届生工作认真
因为应届生们都是没有经验的，所以给他们安排的工作，都是抱着学习的态度去完成的，表现欲强，能坚持做事。
反之有经验的人就不一定了，因为有了一定的工作经验，了解了市场行情，知道公司的一些要求，或者本身有其他的顾虑后，就可能会对工作有所懈怠
3、应届生工资不高
应届生普遍要求不高，工资待遇肯定也不会有太多的要求，所以从成本这一块就能省不少钱。但是工作过的人可能面临更大的经济压力，对工资的要求可能会更高。
从这个角度考虑，当然应届生的性价比更高。
4、应届生带来的优惠
我们以上海浦东新区为例：
公司招聘应届生可享受社会保险补贴
小微企业如果招聘了上海户籍、2年之内未就业的高校毕业生，在与其签订了1年以上的劳动合同，并为其缴纳了社保。政府部门可以补贴报销用人单位为毕业生缴纳社保的单位部分（社保的个人部分无补贴）。
政府的补贴时间不超过1年。用人单位准备好毕业生的身份证明复印件、劳动合同复印件等基本材料后，将其交给当地的人社局。人社局审核无误后，就会将补贴打给公司。
公司招聘应届生可申请创业担保贷款
小微企业招聘符合创业担保贷款申请条件的毕业生，并与这些毕业生签订了1年以上的劳动合同后。企业可以申请小微企业创业担保贷款。
公司招聘应届生可享受一次性吸纳就业补贴
企业招聘上海户籍的2023年应届毕业生或登记失业3个月以上的16-24岁青年。与以上劳动者签订了1年以上的劳动合同，相关部门会发放一次性吸纳就业补贴，一人一次性2000元。
政策实施时间截止到2023年12月31日。
公司招聘应届生可享受税收优惠
企业招聘登记失业半年以上且持《就业创业证》或《就业失业登记证》的高校毕业生。与其签订了1年以上的劳动合同，并为其依法缴纳社会保险费的。
从签订了劳动合同和缴纳了社保的当月起，3年之内根据企业实际招聘人数，规定金额依次扣减企业的增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。
可享受的扣除金额为每位劳动者每年6000元，金额最高可上涨30%。各地政府规定的金额标准不同，具体以当地规定为主。
知道了企业招聘应届生可享受的优惠之后，还有一个问题。那就是，如果毕业生想要创业，是否会有相应的创业补贴政策呢？
现在作为大学生的你，是不是觉得自己应届毕业生的身份优势满满?
应届生在春招秋招中是有非常多的机会能够面试一些大型互联网公司、央企国企的，机会实在宝贵。所以毕业季不要低头只想着毕业论文毕业答辩，抬头想着毕业旅行毕业酒，更要平视前方利用好自己的应届毕业生身份，找到一份满意的工作。
最后希望大家都能顺利就业，找到满意的工作。offer先生希望能给正在找工作的同学一些帮助，我们精心整理了一份8G+【求职全流攻略】包含：
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