工作不被领导认可该怎么办？
111 个回答
“这是SB领导不识货！”
自以为是的年轻人，我可见多了。
工作一旦不被认可，他们不会先思考自己问题在哪里，也不会找领导沟通如何改善，而是一味内心吐槽领导有问题，自己怀才不遇。
抛开工作能力不说，这里其实涉及3个概念：
一、游戏规则
你开展工作前，得搞懂这份工作的评价体系，完成标准是什么，这是职场最基本游戏规则。
但很多年轻人一接到任务，还没理解清楚，就闷头去干，甚至加班加点，结果辛苦做出来的东西南辕北辙，领导认可才奇怪呢。
如果一开始车的方向就是错的，你猛踩油门加大马力，只会让你离终点越来越远。
二、对齐预期
其实大多数工作，并不是“完成”和“没完成”这种判断题，而是能“干到什么程度”这种量化题。
所以你光知道游戏规则是不够的，还得让领导清楚知道：这事你能干到什么程度。
比如你最多能做到70分，你必须让领导对这个70分心中有数，而不是模糊概念。
有了这一针“预防针”，你交付工作的时候，领导也不至于因为落差大而不认可。
三、同步沟通
当然，很多工作，一开始你无法清楚知道自己最终能干多少分，你只能过程中不断探索，不断矫正分数，然后把“分数”持续渗透给领导。
这种同步有什么好处呢？
好处是让领导一直了解你的进度和难处，从而不断校正他对结果的预期，也有助于他把控事情的走向 ——— 一旦“分数”超出了他底线，他也能及时出手。
好了，聪明的人应该看出来了，以上三点概念，其实是一种“向上管理”。
本质上，你的工作没有绝对意义上的好坏标准，只有“是否符合领导预期”这种标准。
只要达到领导预期，他就会认可你。
当然，以上只是单纯说沟通和共识问题，但如果你是因为能力硬伤而无法胜任呢？
那你根本不应该来知乎问了。
难不成你弱你有理了？
这脸皮也太厚了吧。
职场上工作不被领导认可的情况常有发生，我建议从以下几方面来调整应对
一、搞清楚领导不认可的原因
凡事儿都有因果，不被认可，先不要看内容，先搞清楚原因到底是什么。
1、你做什么领导都不认可
2、你做的这次事情领导不认可
大家认为上面的两种情况有区别吗？区别可老大了。
你做什么领导都不认可。这种情况主要是领导纯粹想把你请走，领导想把你请走后腾出位置好安排别的人进来，领导纯粹对你有严重的偏见。
你做的这次事情领导不认可。这种情况，可能是你对领导安排的工作方向、工作目标理解有偏差。领导对你做的本次工作不认可。
二、自己该从哪些方面来提升和调整自己
知道不被领导认可的原因后，就要安排对应的方法来提升和调整自己了，不能干生闷气，不能坐以待毙。
1、你做什么领导都不认可
和领导做一次充分的沟通，或者从侧面详细了解一下领导到底对你是个什么意思。
要么你向领导表态，你支持他的工作，以求得他的支持和认可，以后不再找你事情。
要么你承受这些不被认可，一直熬到这个领导调走，但是这种太有风险，要承受过程，还要熬一个不确定的时间。
要么你找好另一个部门、另一个公司，做调岗、跳槽的安排。这属于此处不留爷自有留爷处的心态来安排应对工作不被领导认可。
2、你做的这次事情领导不认可
和领导做一次工作沟通，让自己对工作任务的方向、目标和领导认为的保持一致。尽快查漏补缺，尽快将工作做到位，重新安排时间和领导做沟通汇报，以其自己的工作能重新得到领导的认可。