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三節獎金是哪三節?行情多少?公司不發三節禮金違法嗎?

三節獎金是哪三節?行情多少?公司不發三節禮金違法嗎?
三節獎金非常態性薪資,因此全看雇主願不願意發放。 (來源:Dreamstime/典匠影像)
撰文者:陳瑋鴻 整理
商周頭條 2024/09/11
摘要

台灣企業的員工福利中,通常有所謂的三節禮金。究竟三節獎金是什麼?三節獎金是哪三節?什麼時候發?公司一定要發嗎?三節獎金多少錢?改發禮券或禮品合法嗎?以下11個三節禮金常見問題,帶你瞭解三節獎金的行情和勞基法相關規定。

三節獎金是哪三節?包含年終嗎?

三節獎金是台灣企業針對華人3大節日——農曆春節、端午節、中秋節所發放的獎金、禮券或禮盒。部分企業不一定是在這3個節日發放,但只要是在一年之中發放3次獎金,都可稱為三節獎金。

至於年終獎金,一般來說並非屬於三節獎金之一,與農曆春節時的「開工獎金」不一樣。但由於勞基法也沒有規定三節獎金的性質,因此也有企業將年終獎金歸類在三節獎金中。

三節獎金什麼時候發?

若企業是依據農曆春節、端午節、中秋節等節日發放三節獎金,通常會在發薪日當天,和當月薪資一起發放,或在節日的前後幾天發放。

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三節獎金一定要給嗎?公司不發違反勞基法嗎?

勞基法實行細則第10條提到,春節、端午節、中秋節給與的節金,屬於「恩惠性給與」,不能歸類在勞基法定義的工資中:「勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」

因此,企業沒有發放三節獎金,不會違反勞基法。但如果企業與員工簽署的勞動契約上有明確記載「年薪包含三節獎金」,就須依契約履約。

三節獎金發多少?行情如何?可以發禮品嗎?

三節獎金因為屬於勞基法中的「恩惠性給與」,因此雇主要發放多少獎金,或改發禮券或禮品,都可由雇主自行決定。近年來的三節禮金行情介於600元~2000元之間,或發放1000元、2000元面額的禮券給員工。有些企業會做公益,採購公益團體製作的點心禮盒贈送給員工,也是常見的做法。

除非勞動契約中有明確記載三節獎金的發放類型、金額,就不能隨意更改發放形式。

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三節獎金算薪資嗎?要報稅嗎?會被扣稅嗎?

三節獎金不屬於勞基法定義的固定薪資,報稅時屬於「其他所得」。若端午節、中秋節、農曆春節3次發放的獎金加總超過8萬8501元,就必須預扣5%,否則就不須扣稅。

通常企業會將三節獎金當作福利,不會計入員工個人所得,也能降低個人綜合所得稅。

剛入職的新員工有三節獎金嗎?

不一定。

因三節獎金的發放形式、規定,皆由雇主自行決定,因此有些企業將尚未通過試用期、或未滿半年的員工排除在發放名單外。因此建議新進員工可直接詢問人資,瞭解公司三節獎金的發放規定。

離職後三節獎金會被公司收回嗎?

不會。

三節獎金屬於「恩惠性給與」,企業不能要求離職員工歸還。就算勞動契約上記載「離職時須退還三節獎金」,也可能不合法。

請育嬰假、留職停薪期間有三節獎金嗎?

根據《性平法》第16條規定,「受僱者任職滿6個月後,子女滿3歲前,得申請最長2年育嬰假,期間至該子女滿3歲止。」雇主不得拒絕,也不得給予降薪、打低考績等不利處分。

然而三節獎金屬於企業在特地日期發放的民俗年節禮金,可以「在職與否」作為是否發放的標準,只要不違反《性平法》第21條提到的「其他不利處分」即可。

因此,企業原則上可以不發放三節獎金給「不在職」(留職停薪)的員工,但不能用「育嬰假」作為理由,就會違反《性平法》。

兼職員工或打工族有三節獎金嗎?

由於三節獎金並非《勞基法》明確保障的權利,而是企業方給與的「恩惠性給與」福利,因此兼職員工是否能領到三節獎金,還需要先跟雇主確認。

公務員有三節獎金嗎?

公務員在職期間是沒有三節獎金的。但在行政院頒布的「退休人員照護事項」中,有提到「三節慰問金」,是針對退休的公務人員,贈送禮品或禮券,因此與一般勞工的三節禮金完全不同。

保母有三節禮金嗎?

三節禮金雖不在《勞基法》保障範圍中,但近年來已形成要給保母三節獎金的潛規則,以感謝保母協助照料寶寶的辛勞。

通常在農曆春節前,父母會發給保母年終獎金,就不須再額外準備春節的禮金,因此就剩端午節和中秋節禮金。

至於包多少,行情價為2000元,或月費的1/3~1/2。可依家庭經濟狀況,與保母協商金額,並在簽約時明確記載。

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核稿編輯:陳虹伶

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