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標題圖示行政令函

發文字號: 行政院人事行政局 101.01.09. 局給字第10000635561號
公(發)布日: 101.01.09
要  旨:
軍公教人員 100年內有薪俸、專業加給或主管職務加給減少之情形者,其
年終工作獎金應如何依所任職務月數按比例計發
本  文:
主旨:有關軍公教人員100年內有薪俸、專業加給或主管職務加給減少之
      情形者,其年終工作獎金應如何依所任職務月數按比例計發一案,
      請查照並轉知所屬。
說明:
  一、查「一百年軍公教人員年終工作獎金及慰問金發給注意事項」三、
      (三)規定:「一百年一月三十一日以前已在職人員至同年十二月
      一日仍在職者發給一個半月(一點五個月)俸給之年終工作獎金;
      一百年二月一日以後各月份新進到職人員,如同年十二月一日仍在
      職者,按實際在職月數比例計支(例如在十一月份到職人員按規定
      標準乘以十二分之二發給,在七月份到職人員按規定標準乘以十二
      分之六發給,餘類推。至一百年十二月份到職人員一律按規定標準
      乘以十二分之一發給),並均以一百年十二月份所支待遇標準為計
      算基準。……。」三、(五)規定:「一百年內有薪俸、專業加給
      或主管職務加給減少之情形者,依所任職務月數按比例計發。」
  二、復查 100年7月1日軍公教員工待遇調增(以下簡稱調待)後,有關
      公務人員於 100年度中因職務異動致專業加給減少者,其未休假加
      班費如何計發部分,業經本局100年12月28日局給字第 1000061256
      號函規定,係依所任不同專業加給在職月數比例及調待前後數額分
      別計算合併發給在案。
  三、為期年終工作獎金與未休假加班費之核算方式一致,旨述人員年終
      工作獎金亦應按所任職務月數比例及調待前後數額分別計算合併發
      給,惟如是項事實發生在6月跨7月期間,該段期間年終工作獎金係
      以最有利於當事人之計算方式計發,即以 7月份計算,茲舉例說明
      如下:
    (一)某甲為機關薦任第9職等專員,分別於100年3月1日至同年月31
          日及 100年9月1日至同年月30日代理機關同職等科長之主管職
          務,其年終工作獎金之主管職務加給部分計算方式如下:(【
          調待前所支主管職務加給數額】x1/12+【調待後所支主管職
          務加給數額】x1/12)x1.5。
    (二)某乙為機關薦任第9職等專員,於100年6月25日至同年7月15日
          代理機關同職等科長之主管職務,其年終工作獎金之主管職務
          加給部分計算方式如下:(【調待後所支主管職務加給數額】
          x1/12)x1.5。
正本:全國政府機關電子公布欄、總統府秘書長、立法院秘書長、司法院
      秘書長、考試院秘書長、監察院秘書長、國家安全會議、中央研究
      院、國史館、最高法院、最高行政法院、公務員懲戒委員會、考選
      部、銓敘部、公務人員保障暨培訓委員會、公務人員退休撫卹基金
      監理委員會、公務人員退休撫卹基金管理委員會、國家安全局、行
      政院各部會行處局署、臺灣省政府、福建省政府、臺灣省諮議會、
      直轄市政府、直轄市議會、各縣市政府、各縣市議會
副本:審計部、行政院主計處

規範基礎

1. 一百年軍公教人員年終工作獎金及慰問金發給注意事項
三、年終工作獎金發給標準
  (一)公務機關特任以上人員以月俸及公費(或政務加給)二項(立法
        委員比照支給),簡任第十四職等以下人員均以月支俸額及專業
        加給,主管人員及一百年十二月份支主管職務加給有案者(含兼
        任主管及代理主管),另加主管職務加給一項之合計數發給;支
        領非屬公務人員專業加給表(一)之人員則按月支專業加給(教
        育人員為學術研究費)標準計發。
  (二)非支領一般公務機關待遇人員,其發給數額按下列規定辦理:
        1.仍支領原實施單一薪給行政機關待遇人員,以月支單一薪給標
          準計發,一百年十二月份支主管職務加給有案者(含兼任主管
          及代理主管),另加主管職務加給現支標準一項之合計數發給
          。
        2.未實施用人費率公營事業機構人員以月支薪俸、專業加給二項
          ,一百年十二月份支主管職務加給有案者(含兼任主管及代理
          主管),另加主管職務加給現支標準一項之合計數發給。
        3.國防部所屬生產事業機構、評價職位人員,由國防部自行參酌
          訂定。
  (三)一百年一月三十一日以前已在職人員至同年十二月一日仍在職者
        發給一個半月(一點五個月)俸給之年終工作獎金;一百年二月
        一日以後各月份新進到職人員,如同年十二月一日仍在職者,按
        實際在職月數比例計支(例如在十一月份到職人員按規定標準乘
        以十二分之二發給,在七月份到職人員按規定標準乘以十二分之
        六發給,餘類推。至一百年十二月份到職人員一律按規定標準乘
        以十二分之一發給),並均以一百年十二月份所支待遇標準為計
        算基準。一百年年中退休(役、職)人員(含支領一次退休金、
        退職給與、退伍金人員、支領月退休給與人員及服義務役、替代
        役退伍人員)及資遣、死亡人員,按一百年實際在職月數比例,
        依在職最後一個月所支待遇標準計支,由原服務單位辦理(例如
        一百年一月份退休人員,按一月份所支待遇標準乘以十二分之一
        發給,餘類推)。
  (四)現職人員在一百年十二月份或一百年退休(役、職)、資遣、死
        亡人員在職之最後一個月份,其薪俸、專業加給或主管職務加給
        標準有所增減者,按當月全月份實發數額計發年終工作獎金。
  (五)一百年內有薪俸、專業加給或主管職務加給減少之情形者,依所
        任職務月數按比例計發。
  (六)前二款年終工作獎金計算方式,如有競合情形時,得將薪俸、專
        業加給或主管職務加給分項採計,以最有利於當事人之計算方式
        計發。
  (七)一百年十二月份到職且於當月三十一日前離職未再擔任軍公教職
        務者,依下列規定辦理:
        1.一百年年中未曾在職者,應依十二月份實際支給之薪酬數額乘
          以一點五個月乘以十二分之一計算發給。
        2.一百年年中曾在職者,則依本注意事項第八點第一款年資採計
          之規定計算發給年終工作獎金。
  (八)按日計酬臨時人員之年終工作獎金,依下列規定辦理:
        1.按日計酬臨時人員依其一百年十二月份所支待遇標準乘以一點
          五個月乘以實際在職月數比例計算發給;上開在職月數比例係
          依其當年度實際在職日數合併計算後,以三十日折算一個月,
          所餘未滿三十日之畸零日數,以一個月計算,至十二月份所支
          待遇標準均以日薪乘以三十一計算(例如日薪九八二元,一月
          至十二月間計在職一八九日;其一百年應發給之年終工作獎金
          為二六、六三七元。計算方式如下:日薪x31x1.5個月x7/1
          2)。
        2.一百年十二月份到職且於當月三十一日前離職,一百年年中未
          曾在職者,依十二月份實際支給之薪酬數額乘以一點五個月乘
          以十二分之一計算發給。