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年底將近，員工最期待的公司發放年終獎金！本文整理了勞工最常詢問的6大年終相關QA，包括勞基法有規定一定要給年終嗎？年終獎金要扣稅嗎？年終獎金計算方式？帶你一次看懂年終獎金！
Q1：公司不給年終獎金合法嗎？
Q2：年終獎金是經常性給與或恩惠性給與？
Q3：年終獎金要扣稅嗎？
Q4：年終獎金計算方法？
Q5：年終獎金什麼時候發？未滿一年也可以領嗎？
Q6：分紅、激勵獎金、年終獎金差在哪？
Q1：不給年終獎金合法嗎？
勞基法中規定，雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放之條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。
而在勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。」並未定義在法律規定範圍內。員工年終獎金的權利來源，端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。年終獎金性質是受公司當年度盈餘獲利狀況，分配給員工，較屬勞基法第29條規定內容，應屬「獎勵」性質。
故勞基法並無規定企業必須發放年終獎金給員工，故沒有發放年終獎金的企業並沒有違反勞基法。
Q2：年終獎金是經常性給與或恩惠性給與？
一般來說，若沒有特殊約定的情況下，站在《勞基法》的角度來說，年終獎金屬於企業提供的獎勵性質獎金，不同於一般月薪的經常性給與，年終獎金屬於恩惠性給與。
不過，若勞資雙方契約中有明文約定「保障年薪N個月」、或是「保證年終N個月」的情況時，就屬於經常性給與的範疇。
Q3：年終獎金要扣稅嗎？
年終獎金依照《所得稅法》第 14 條屬於薪資收入，需要扣稅。
自 112 年度開始，若年終獎金金額超過 86,001 元，公司就要先從中幫員工預扣5%的所得稅；沒有超過的話，並無特別約定，會在每年五月報稅時，直接列入年度所得總額並計算稅金。
Q4：年終獎金計算方法？
常見的年終獎金的計算標準有四種：
- 全體員工相同
- 依職等／職級區分
- 依個人績效區分
- 綜合考量職員職等與績效
通常由管理階層與企業文化來決定年終獎金計算方式，大部分以員工的月薪全薪或底薪為基礎，並依據評分標準計算。
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Q5：年終獎金什麼時候發？未滿一年也可以領嗎？
政府並未規定年終獎金發放的時間，大部分的企業會在農曆年前發放，或跟著 1 月、2月薪水發放。
針對未滿一年的員工，部分企業會依照到職日按比例計算發給年終，但實際上依照各個公司規定為主。
Q6：分紅、激勵獎金、年終獎金差在哪？
許多企業都會有不同的獎金制度留任人才、激勵員工，常見有分紅、激勵獎金、年終獎金三種：
1.分紅：企業前一年度的盈餘扣除各種成本，將一部分比例分給員工。通常不分職級發放，以人為單位計算平均分配。
2.激勵獎金：有些企業會將一部份要發放給員工的金額抽出來當激勵獎金，有低月薪、高獎金制度，或高月薪、低獎金制度。加起來就是企業要發放給員工的金額。激勵獎金通常被視為「特效藥」，讓員工更專注在某些目標上，或被視為留任員工到特定時間的特殊手段。
3.年終獎金：若公司該年度營收明顯優於以往，通常會以年終獎金的方式犒賞員工。一般依照月份、天數的比例方式來計算。
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