一例一休三讀通過》跟每個人都有關，一次搞懂最新的休假、補薪規定！ 

立法院於12月6日，三讀通過勞基法部分條文，包括了：
1、確定實施「一例一休」，而非周休二日
2、刪除勞工7天國定假日
3、「特休假」未休完，雇主應折算發給2天工資
4、提高加班費
5、增加資淺勞工特休假

簡單看懂「一例一休」

根據勞基法36條
※原規定：勞工每7天中，至少應有1日休息，作為例假日
※修正後：勞工每7天中，有1日為休息日、有1日為例假日

例假日：只有在天災、突發事件等情況，才能要求勞工加班，且要「發給加倍工資+補假」。
休息日：雇主僅須徵得勞工同意，就可以要求勞工上班，要「發給加倍工資」但不用補假。

對勞工的影響是什麼？

若周休二日（即周休二「例」），若勞工連續6天上班，雇主須給予1天的加倍工資，並且補給勞工1天假。

若一例一休，則勞工連續6天上班，雇主須給予1天的加倍工資，但不需補假。勞工形同一周還是要上6天班，與之前期待全面周休二日的修正有落差。

刪除勞工7天假

原先勞工可放7天國定假日，包括：
1月2日：中華民國開國紀念日之翌日
3月29日：青年節
9月28日：教師節
10月25日：臺灣光復節
10月31日：先總統蔣公誕辰紀念日
11月12日：國父誕辰紀念日
12月25日：行憲紀念日

上述7天假，都僅限勞工放假，軍公教等公職人員並沒有放。本次勞基法修正後，這7天假將被刪除，勞工和公務員的國定假日將一致。但勞工比公務員多一天勞動節休假。

「特休假」未休完，雇主應折算發給2天工資

以台灣民間公司普遍的情況來說，特休假若未休完，雇主也不會折算成工資。有些公司視同員工放棄休假、有些公司則會讓員工把前一年沒休完的假，累積到下一年。

因為現行的勞基法並沒有明訂，特休假沒休完應該怎麼辦。但新修改的勞基法，規定若勞工特休假沒休完，雇主須折算成2天工資。