IDALBERTO CHIAVENATO

1. IDALBERTO CHIAVENATO

Autor brasileño que, por sus aportaciones a la administración, se ha distinguido y es de los más conocidos y respetados en esta área, reconocido también en Recursos Humanos. Impartió sus teorías en diversas universidades y escribió más de veinte libros, entre los que destacan aproximadamente doce de administración, y artículos publicados en revistas reconocidas, razón por la cual recibió varios premios y distinciones. Sus aportaciones se enfocan a la recopilación de teorías de la administración, a las que examina a partir de sus características, aplicaciones y críticas, ventaja y desventajas.

“La administración se presenta como un área del conocimiento humano repleta de complejidades y desafíos”

“La competencia personal más importante para el administrador es la actitud, si defendemos el punto de vista de que éste precisa ser un agente de cambio en las organizaciones. El administrados propicia el cambio de mentalidad, cultura, procesos, actividades, productos y servicios. Su producto principal es la innovación.”

Entre sus obras más conocidas se encuentra su publicación llamada Introducción a la Teoría General de la Administración.

Nos habla de La teoría general de la administración como una disciplina principalmente orientadora del comportamiento profesional. En vez de preocuparse por enseñar cómo ejecutar acciones, indica lo que debe hacerse para formar profesionales reflexivos que estén en capacidad de discernir con base en un conjunto de conceptos e ideas que funcionan como herramientas de trabajo, en lugar de profesionales prácticos que salgan de la escuela listos para ejecutar tareas.

Otras publicaciones importantes:

Las Nuevas Herramientas de la Gestión de Personas

Carrera y Competencia

Administración de Recursos Humanos

Remuneración, Beneficios y Relaciones de Trabajo

Nuevos Paradigmas y Administración Estratégica.

A partir de las publicaciones de Chiavetano podemos relacionar sus aportaciones con el enfoque Conductual ya que nos habla mucho sobre los recursos humanos pero el establece que debe existir una división del trabajo donde cada persona debe tener una especialización para tener éxito en el producto que se quiera alcanzar. Le da mayor importancia al conocimiento del personal ya que lo hace notar como la base principal para desarrollar competencias y que estás personas a medida que vayan logrando sus metas logren de igual forma las de la organización.

2. BERNARDO KLIKSBERG

Investigador argentino que ha contribuido a la

...