Para exigir mejores salarios y prestaciones, unos 48.000 empleados de la Universidad de California se declararon en huelga.
Las clases y los laboratorios justo antes de los exámenes finales de diciembre, podrían verse afectados por este paro.
El paro abarca a todos los trabajadores de las 10 sedes de la Universidad de California.
Hay investigadores, estudiantes de doctorado, tutores, asistentes de maestros y evaluadores, comprometidos con esta causa.
Este sistema universitario, uno de los más prestigiosos de Estados Unidos, abarca 10 escuelas con un cuerpo estudiantil de 300.000 personas.
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Empleados de la Universidad de California marcharon
Este lunes salieron a marchar a partir de las 8 a.m., exigiendo aumentos salariales significativos.
Los empleados aseguran que es difícil vivir en ciudades como Los Ángeles, San Diego y Berkeley, donde los precios se han disparado.
Hubo marchas similares en Santa Cruz, Merced, Santa Barbara e Irvine, en la cual participaron los trabajadores de esos núcleos.
El sindicato United Auto Workers asumió el reto de representar a los trabajadores implicados en el paro.
Rafael Jaime, presidente del capítulo 2865 de esa organización, se unió a los manifestantes en la sede de la universidad en San Diego.
El capítulo que dirige Jaime, representa a 19.000 de los 48.000 trabajadores académicos de la Universidad de California.
El dirigente sindical aseguró: “Estamos negociando con la universidad las 24 horas del día y estamos escuchando todas sus ofertas”.
Por su parte, la Universidad de California indicó, en un comunicado, que entraba a las negociaciones con la “sincera voluntad de llegar a un acuerdo”.
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Asimismo, la institución resaltó en el documento, que ya se habían logrado “muchos acuerdos tentativos” en temas como atención médica y seguridad.
Además de los aumentos de sueldos, los trabajadores exigen subsidios para cuidado infantil, mejor atención médica para dependientes, y pases para el transporte público.
También, exigen matrículas menos costosas para estudiantes extranjeros y más accesibilidad para empleados discapacitados.