Preguntas de entrevista para Ecolab

easy interview process. Calls you for a couple screenings first then you interview with manager. It was a good learning experience and I learned a lot from it. I think it is perfect.

Super tranquilo. Muy buena onda. Típicas preguntas de entrevista laboral. Te hacen hacer un test psicotecnico online de como 50-100 preguntas. Dibujar cosas, escribir historias, explicar que ves en la imagen.

Primero una Entrevista telefónica con recursos humanos Luego una entrevista con los managers con preguntas en inglés. Después de aproximadamente 15 días se vuelven a comunicar con vos Psicotécnico Preocupacional

A few days after applying, I received a link to schedule a phone interview. The scheduling system they use is very efficient. I had a phone interview and the talent specialist was very transparent about travel and salary expectations, which did not align with my needs. I appreciated the early on transparency to ensure no one's time was wasted.

Phone interview, lots of STAR questions. Was straightforward, make sure you practice your responses. Remember school projects and make sure you can name specific examples from them like conflicts or leadership.

Tuve la oportunidad de ser entrevistado por varias personas de la empresa. Desde afuera se percibe cierto desorden en sus procesos operativos internos que se terminaron confirmando a medida que avanzó la etapa de selección. De manera abrupta cortaron todo tipo de comunicación y no volvieron a brindarme feedback tras tomar la entendible y aceptable decisión de avanzar con otro candidato. Una mala práctica cultural que termina dejando una imagen negativa del lugar.

Very bizarre. Interviewed with recruiter who set up a virtual interview with the hiring manager. Joined the call for 30 minutes and the hiring team never joined. Follow up email to the recruiter has gone unanswered for several weeks The company comes off as unorganized and unprofessional

It was 4 interviews. The process went smooth. I had some challenging questions which no right answer as they want to see the way you think and answer them. Other than that all the other questions in the interviews went good.

No feedback. No communication. Classic recruiter ghosting you normally see at larger corporate companies - so after submitting application there were no comm. I respect they do not see the fit but then simply just tell the candidates.

A empresa abre um processo seletivo a nível nacional então decide que uma das etapas ira ser presencial, porém da zero auxilio para quem mora fora do estado. E lindo ter escrito na cultura equidade, porém na pratica coloca barreira financeira como parte do processo de eliminação de candidato. Outra observação bizarra que achei foi que não foi apresentado o salário, ou seja, nem da para fazer uma aposta baseado no salário, você precisa ir as cegas mesmo. Sobre o processo de dinâmica achei ok, com apresentação pessoal em inglês, case em inglês e apresentação em grupo do case em inglês. ponto positivo que teve feedback