De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el 1 de mayo sí es considerado un día de descanso obligatorio, en otras palabras, los días feriados o festivos son aquellos que no son laborables y se consideran como descanso obligatorio, sin embargo, no todos los trabajadores corren con la suerte de descansar, pues todo depende del rol de la empresa en la que trabajan.
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Si eres de los que no trabaja los días de descanso obligatorio quiere decir que puedes descansar sin problemas, pues no se te descontará el día, ya que, es un derecho que tienes, pero hay quienes llegan a un acuerdo con sus patrones para poder trabajar ese día y recibir un beneficio económico.
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De acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, tanto personas empleadoras como personas trabajadoras deberán determinar el número de trabajadoras y trabajadores que deban prestar sus servicios el día feriado para que la empresa no quede descuida ese día.
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Entonces, si eres de las personas trabajadoras que llegaron a un acuerdo con su patrón y debes presentarte a laborar de manera habitual no creas que solamente te perderás de un día de descanso, por el contrario, tendrás derecho a recibir independientemente del salario que te corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, un salario triple.
¿El 5 de mayo es puente, día de descanso obligatorio y se paga triple?
Luego de dejar en claro que las personas que sí trabajan en un día festivo o feriado reciben el triple del salario por laborar en día de descanso obligatorio, ahora debes conocer todos los días de descanso obligatorio que hay durante todo el año. El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo señala los siguientes días de descanso obligatorio:
- El 1 de enero.
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
- El 1 de mayo.
- El 16 de septiembre.
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
- El 1 de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
- El 25 de diciembre.
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Como puedes ver el 5 de mayo no es considerado día de descanso obligatorio aunque ese día se conmemora la Batalla de Puebla, además en este 2024 ese día cae en domingo, por lo tanto, no hay necesidad de recorrer el día para se haga un puente como sucede en otras fechas.
Sabiendo esto, hay que dejar en claro que el único día de descanso obligatorio para los trabajadores es el 1 de mayo por motivo del Día del Trabajo, pasando ese día ya no habrá más días de descanso obligatorio hasta en septiembre, es decir, casi casi ya en la recta final del año.