Below is a snapshot of the Web page as it appeared on 5/8/2024 (the last time our crawler visited it). This is the version of the page that was used for ranking your search results. The page may have changed since we last cached it. To see what might have changed (without the highlights), go to the current page.
Bing is not responsible for the content of this page.
[Hướng dẫn] Cách tính ngày nghỉ phép năm chuẩn và mới nhất 2024 -
Một năm có bao nhiêu ngày nghỉ phép? Cách tính ngày nghỉ phép năm như thế nào? Trong bài viết này JobsGO sẽ giải thích chi tiết vấn đề này.
Nhân viên khi đi làm ngoài lương, thưởng, trợ cấp từ công ty, vấn đề nghỉ phép được nhiều người quan tâm. Vậy một nhân viên đi làm được nghỉ phép như thế nào? Trong năm mỗi người sẽ được nghỉ những ngày khác nhau.
1. Cách tính ngày nghỉ phép năm theo quy định 2024
1.1. Nghỉ lễ tết theo quy định nhà nước
Nghỉ lễ tết theo quy định nhà nước
Theo quy định chung của nhà nước, người đi làm đương nhiên được nghỉ những ngày lễ tết lớn như Tết Dương, Tết Âm, ngày Chiến thắng 30.4 và Quốc tế lao động, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương và ngày Quốc khánh (2.9). Tùy theo từng năm, những ngày nghỉ trên có thể kéo dài linh hoạt.
1.2. Luật quy định về ngày phép năm
Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, quy định nghỉ hằng năm với NLĐ như sau:
– NLĐ làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
14 ngày làm việc đối với NLĐ chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (hiện hành, điểm b khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 quy định người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt cũng được hưởng 14 ngày).
16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (hiện hành, tại điểm c khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 quy định này áp dụng với cả đối tượng NLĐ làm việc tại nơi có có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt).
– NLĐ làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
– Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của NLĐ được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
Luật quy định về ngày phép năm
– Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
– NLĐ có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
– Khi nghỉ hằng năm, nếu NLĐ đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
Như vậy, theo luật nhà nước quy định, số ngày nghỉ phép được tính theo tháng chứ không tính bao nhiêu ngày trong tháng thì được nghỉ phép.
1.3. Chế độ nghỉ phép hằng năm theo thâm niên làm việc
Điều 114 Bộ luật Lao Động 2019. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc. Cách tính ngày nghỉ phép năm theo thâm niên theo luật như sau:
Chế độ nghỉ phép hằng năm theo thâm niên làm việc
Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
Ví dụ: Bạn ký hợp đồng với công ty từ tháng 10/2010 đến tháng 10/2015 là tròn 5 năm. Thời điểm tính thâm niên là ngày ký kết hợp đồng làm việc. Như vậy, bạn được nghỉ 12 ngày phép theo quy định cộng với 1 ngày phép tăng thêm sau 5 năm là 13 ngày phép hưởng lương.
1.4. Nghỉ phép không hưởng lương
Căn cứ theo điều 115 Bộ luật Lao Động 2019. Nghỉ việc riêng như sau:
– Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
– Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
– Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Nghỉ phép không hưởng lương
1.5. Cách tính ngày phép khi làm không đủ tháng
Làm bao nhiêu ngày trong tháng thì được tính phép? Đây là câu hỏi được rất nhiều người quan tâm hiện nay.
Đối với người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng trong năm, nhà nước có điều luật quy định riêng về nghỉ phép. Dựa theo Điều 66 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, quy định cách tính ngày nghỉ phép năm trong một số trường hợp đặc biệt như sau:
– Số ngày nghỉ hằng năm của người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 113 của Bộ luật Lao động được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm.
– Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ tháng, nếu tổng số ngày làm việc và ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động (nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114 và Điều 115 của Bộ luật Lao động) chiếm tỷ lệ từ 50% số ngày làm việc bình thường trong tháng theo thỏa thuận thì tháng đó được tính là 01 tháng làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm.
2. Một số câu hỏi liên quan đến tính ngày nghỉ phép năm
2.1. Một năm chưa nghỉ đủ số ngày phép được hưởng thì có được công ty thanh toán tiền không?
Để giải đáp thắc mắc này, chúng ta căn cứ theo Bộ luật Lao Động 2019, khi bạn làm việc cho công ty đủ 12 tháng, bạn sẽ có 12 ngày nghỉ phép hưởng lương. Trong trường hợp bạn chưa nghỉ hết ngày phép trong năm, công ty có trách nhiệm phải thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.
2.2. Trường hợp công ty không thực hiện đúng luật pháp chế độ nghỉ phép của nhân viên thì nên làm sao?
Một số câu hỏi liên quan đến tính ngày nghỉ phép năm
Căn cứ theo Bộ luật Lao Động 2019, nhân viên có quyền gửi khiếu nại đến phòng ban nhân sự, ban giám đốc hoặc làm đơn lên Phòng Lao động – Thương binh – Xã hội quận, huyện nơi công ty đặt trụ sở để yêu cầu giải quyết. Trường hợp hòa giải không được chấp thuận hoặc thời hạn quá (5 ngày làm việc) mà không được giải quyết thì người lao động có thể yêu cầu Tòa án nhân dân quận, huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết.
Bài viết trên JobsGO đề cập đến cách tính ngày nghỉ phép trong năm theo quy định của nhà nước. Mong rằng bài viết sẽ giúp ích bạn đọc đang có thắc mắc hoặc chưa hiểu rõ về vấn đề này.
Hồng Nguyễn
