【TO 編輯部導讀】
不論是硬體工程師、軟體工程師，「工程師」一職在社會上觀感佳、領高薪，但似乎真正在這個行業的人每天都處於高度競爭壓力中。隨著年資的增長，能否透過帶團隊、升職來拓展自我職涯技能，也會是考量是否繼續做的因素。
這篇文章雖然是幾年前描述中國工程師的職業現況，但狀況似乎在台灣的業界也能窺見一二，你認為工程師一職可以做到退休嗎？
本文經 AI 新媒體量子位（公眾號 ID：QbitAI）授權轉載，轉載請連繫出處。
作者：量子位
已經超過 35 歲的 C++，它的創建者現在在做什麼？
最近，69 歲的 Bjarne Stroustrup 老爺子又出現在了公眾面前，他沒有退休，而是擔任摩根士丹利的 Technical Fellow，並且仍在積極參與 C++ 的開發。
（編按：2023 年 Bjarne Stroustrup 已超過 70 歲，並於 2022 年離開摩根士丹利，現為紐約哥倫比亞大學教授。）
工程師能做一輩子嗎？
相比於國外的大齡、高齡工程師，35 歲工程師「天花板」，已經成為一個廣為流傳的梗。
工程師在內的網路工作者過年回家，恐怕也沒少被質疑這一行就是碗青春飯。
但事實真的是如此嗎？
在「中國工程師能不能幹一輩子」的知乎話題下，很多人直接了當地給出答案：
不能。
原因很簡單：工程師面對的是一份高強度的工作，同時面臨著技術的快速迭代，對於身體素質、學習能力都有著很高的要求。
入行即焦慮，似乎已經成為一個普遍現象。
工程師競爭激烈、壓力大，那會考慮轉行嗎？
在量子位與剛入職不久的工程師的交流中，就能明顯地感覺到這一點。
谷同學今年 27 歲，碩士畢業於北京郵電大學計算機專業。畢業當年，他在幾份大廠的 offer 中選擇了騰訊，從事算法研發工作。但伴隨著這個令人羨慕的職業開場，焦慮感變成了生活中揮之不去的夢魘。
他對量子位說，這種情緒來自於兩個方面。
一是同事們的工作能力都十分出色，讓人不由得有種優勝劣汰的緊張感。
二是工作強度真的很大，「晚上 12 點的北京，都見怪不怪了」。好不容易到了周末有點個人時間了，他也不敢放鬆——這會兒不看技術貼、論文，就沒時間去跟上技術更新的節奏了。
「每天的工作都被生活裹挾，回家就想躺在床上睡覺」。谷同學這樣自嘲，他也坦言，自己如今幾乎沒有什麼社交。
「我肯定幹不了一輩子，太累了，精神壓力也太大了。」
不過，談到轉行，谷同學並沒有什麼具體的想法。在他周圍，也暫時沒有可藉鑑的前例——身邊 35 歲的工程師其實不少，主要都是 leader 級別，他們目前也並沒有要轉行的意思。
「先升上組長再說吧。」
一做十幾年，但深怕技術和知識隨著年齡增長流失
關於轉行這件事，入行接近 10 年的朱老師也說，「沒聽說過」。
昔日一起寫程式的同事，有人去了阿里，有人去了字節，有人當上了 Tech Leader，有人還在一線開發。但總之，這群已經 35 歲或快 35 歲的工程師，「貌似沒有被優化的跡象」。
在朱老師看來，團隊裡經驗豐富的老工程師其實對開發效率影響很大，「新人搞不定的 bug，老工程師可能看兩眼就知道問題在哪兒了」。
因此在負責團隊招聘時，朱老師本人並不覺得年齡是一個需要重點考慮的指標，技術水平能不能達到團隊的要求才是重點。唯一會讓朱老師感覺到年齡焦慮的，是「學不動」的問題：是會有擔心，自己的技術能力突然就落後了。
不過，寫程式的快樂會沖淡這種憂慮——作為一個主業是 DevOps 的工程師，朱老師最大的業餘愛好是遊戲開發和折騰服務器。
談到自己的未來，已經邁過 30 歲門檻的朱老師說：未來 3-5 年應該是不會失業的。如果時間拉長到 10 年 20 年，我比較擔心被 AI 取代了。
年齡不是問題，重點是要有相當的技術和能力
但必須承認的是，當前許多網路公司的技術團隊，平均年齡都很年輕。根據獵聘網數據，2019 年 1 月到 9 月，全國網路產業工程師基礎畫像顯示，在年齡分佈上，25-30 歲的工程師佔比達到 52.96%；35 歲以上工程師僅佔 6.65% 。
工作年限分佈上，工作經驗在 3-5 年的工程師占到 28.18%，5-8 年佔 26.86%。工作年限在 10 年以上的工程師僅佔 11.7%。
大周是一家網路訊息服務公司的工程師，27 歲，如今已成為專案組的 Team Leader。作為一個把工程師視作終身職業的從業者，他的危機感表現得更強烈一些。
在他看來，工程師作為終身職業本身是沒問題的，不過，將單純的一線開發作為長遠的職業規劃方向，恐怕並不合適。
和朱老師一樣，他認為「大齡」不是關鍵，關鍵是技術視野、框架理念能不能與年齡相匹配。
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保持敏捷思維的關鍵：突破學習框架，持續精進
隨著執業年齡增長，遇到的業務場景隨之增加，了解的框架也會有所擴展，對各組件的理解都會隨著實踐加深，這樣的經驗是年齡小的開發人員所不具備的。因此經驗豐富的工程師其實更適合把握方向性的決斷。
但是一線開發工作要求工程師思維敏捷，對技術更新/迭代敏感，同時精力充沛以便快速處理多種突發問題。
必須承認，隨著年齡增長，人的思維敏銳性、學習能力都會有所下降，導致知識庫不可避免的固化。這對一線開發來說是致命的。
單純靠技術在業界立足的大佬，當然也不是沒有，但在大周看來，那只是金字塔尖上的少數人才能做到的。想要把工程師當作終身職業，更普適性的方法就是轉型。
因此，大周對自己的規劃是，在從事開發工作的前期盡量積累實踐經驗，加深對各項技術的理解，總結團隊項目在開發/迭代過程中出現的各種問題，積累對業務足夠的理解認知，讓自己在未來既具備足夠的技術基礎解決一線開發問題，同時也有足夠的經驗處理團隊問題。
而這樣的想法也並非大周一人獨有。
周圍的一線開發人員均有帶團隊的渴望與需求。
網友：談論這個話題還太早
谷同學、朱老師、大周等人的觀點，其實也是社交媒體上圍繞這一問題的幾種聲音的代表。
但相比於行業中普遍存在的焦慮，也不少網友認為，談論這個問題為時尚早。知乎網友鄭天璣就指出，對於一個大部分 90 後還沒有 30 歲，一個網路基礎設施的搭建主力還是 80 後的時代而言，談能不能幹一輩子，真是太早了。
嚴格意義上講，80 後 90 後還處在技術的積累期，這一代人甚至還沒有到集體厚積薄發，大量同齡人開始創造發明當下主力開發語言、開發框架的階段。
也有網友直接搬出了小學課本上的文章《小馬過河》：
小馬不知道河水的深淺，不敢過去。
老牛說：「水很淺，剛沒小腿，能蹚過去」。
而小松鼠說：「深得很哩！昨天，我的一個夥伴就是掉在這條河裡淹死的！」。
小馬自己過河試試才知道，原來河水既不像老牛說的那樣淺，也不像松鼠說的那樣深。
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打破職業「天花板」，價值由你創造
35 歲真的是工程師「天花板」嗎？工程師能幹一輩子嗎？無論這樣的問題有沒有確切的答案，作為一個風頭正盛的行業裡那個不確定的「x」，工程師們都無法阻止它們在生活中被提起。
阿里巴巴 CEO 張勇同樣被阿里的同學問過這個問題：過了 35 歲，還能不能專心寫程式？據《人物》報導，張勇的回答是：對於 35 歲以後立志寫程式的同學，我 120 % 鼓勵、支持、欣賞、敬佩，為你們創造條件。
另外，在接受量子位採訪時，AI 獨角獸曠視聯合創始人、CTO 唐文斌也曾對此表示：要尊重行業經驗。
而在當下這個時間節點，隨著網路行業發展的不斷深化，或許也是時候從文化、機制上去探討資深工程師們的職業發展之路了。
所以，你如何看待大齡工程師們當前的處境？在你的珍藏名單裡，是否有哪些節奏更適合大齡工程師，文化氛圍對大齡工程師更友好的公司？
＊本文經 量子位 授權轉載，並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為〈在中國，程序員這行能乾一輩子嗎？〉。首圖來源：pexels。
（責任編輯：廖紹伶）
