“雙一流”畢業生就業，3成選擇IT行業，碩士創業比例高

作者|芥末堆 獸心 子航

編輯|芥末堆 吉吉 天一

2019年全國普通高校畢業生數量達到834萬。

這個數值相較2018年增加14萬，高校畢業人數再度創下新高，逐年增加的高校畢業生正為就業工作帶來了難題。人社部副部長邱小平表示，2019年我國就業總量壓力不減，就業工作的重點關注群體第一位就是大學生。

大學畢業生“就業難”一直是備受關注的議題，近年來甚至還有關於“學歷是否貶值？”的討論。那麽高校畢業生們的實際情況又是怎樣的，“名牌”大學的學歷真的貶值了麽？為此，芥末堆統計了部分雙一流建設高校2018年就業品質報告數據，分析了本碩博不同階段的就業狀況、畢業生就業行業、創業等狀況。

24所雙一流大學總就業率90%以上，研究生就業更積極

在每所高校品質報告中，均包括不同學歷的就業率、國內升學和國外留學概況、就業部門性質、行業分布、地區分布等內容，且不同大學的報告關注的側重點有一定區別。芥末堆首先統計了，25所在就業品質報告中公布2018年本碩博總體就業率的雙一流高校數據。

根據數據，24所雙一流高校公布的總就業率都在90%以上，其中唯一沒有達到90%以上的為蘭州大學。總就業率最高的五所高校分別為：西安交通大學、同濟大學、清華大學、北京大學、中國人民大學。

儘管總體就業率可觀，芥末堆發現本科與碩士在就業積極性中存在相應的區別。重慶大學就業品質報告就顯示，學校提供的崗位需求逐年增加，但本科畢業生就業率近年來卻有所降低，與碩士生相對穩定的總體就業率形成對比。報告提到，通過對未就業學生的調研發現，大部分學生因為準備考研、出國留學、考公務員、創業等原因推遲就業。

除了重慶大學，芥末堆注意到幾乎所有雙一流高校的國內升學率都在40%左右，國外留學率也保持在10~30%左右。例如，北京大學國內升學率為44.15%，國外留學率達到30.34%；武漢大學的國內升學率為40.04%，國外留學率為20.11%。

與大學生相比，碩士生求職積極性和努力程度更高，更謹慎，其求職意願同時也高於博士生，這一點從高校的本碩博就業率差異可以體現。在28所完全公布本碩博就業率的高校中，大部分高校的碩士就業率都高於博士就業率，其中北師大、湖南大學、東南大學、南開大學、雲南大學碩博就業率差距尤為明顯。

此外，山東大學、天津大學、北京航空航天大學、南京大學的報告中，對發出簡歷份數、面試機會和錄用通知數進行統計，其結果也顯示碩士生在求職過程中積極性最高。山東大學畢業生簡歷投遞平均份數最多的是碩士生，達23.51份，其次是大學生14.40 份，最後是博士生4.01份。

例如，南京大學碩士生平均發送簡歷的份數達28份，幾乎是大學生2倍、博士生4倍。而進入終面的機會和錄取數也高於博士生和大學生，但與此同時其耗費時間也更多，平均耗費時間在4.22月，而大學生和博士生平均耗費3.28月和3.66月。

一流大學“學歷貶值”並不明顯，碩士生是主要創業群體

儘管一直存在關於“學歷貶值”的討論，但芥末堆綜合38所雙一流高校就業數據，僅從各高校就業品質報告公布的畢業生薪酬來看，學歷的提升效應顯著。鄭州大學畢業生認為對就業幫助最大的要素中，學歷排在首位，佔80.08%，其次是個人素質佔50.73%。

浙江大學報告提到，在13萬及以下的薪資階段，本科學歷畢業生比例高於研究生；在36萬以上的薪資階段，博士學歷畢業生佔比明顯高於其他學歷畢業生。其中，四川大學、大連理工大學、浙江大學等高校報告均顯示，學歷越高薪酬越高。

其中部分學校碩士薪酬明顯高於大學生薪酬，如大連理工大學本科畢業生的平均年薪為7.28 萬元，碩士畢業生年薪為11.98 萬元。電子科技大學的報告中提到，碩士研究生的初始薪酬連續三年保持增長趨勢。但也有特例：鄭州大學本科畢業生平均年薪6.74萬元，碩士研究生平均年薪為6.57萬元；南京大學本科畢業生平均年薪13.91萬，碩士研究生14.39萬，二者基本持平。

此外，部分學校博士比大學生薪酬高出近兩倍：中南大學大學生平均月薪為6842元，而博士生平均月均月薪則達到11545元；北航大學生平均年薪達到10萬，但博士生平均年薪為18.31萬。

除此之外，根據數據碩士畢業生是創業主要群體，人數高於大學生和博士生。例如，清華大學研究生創業人數為40人，而本科為16人，博士生為4人；中國人民大學的創業學歷佔比中，碩士生人數也達到64.00%，本科和博士分別28.00%、8.00%；而四川大學、北京師范大學的博士生創業者均為0。

廈門大學對學生的創業原因進行調查並顯示，11.7%的本科畢業生、18.4%的畢業研究生有創業意向，激發他們參與創業的因素主要是個人興趣、社會風氣、家族影響和學校活動。

根據雙一流高校公布的創業行業分布，畢業生在創業項目方面主要集中自主創業集中在教育、文化傳媒、商務谘詢和資訊技術行業，例如，在川大的創業行業分布中教育業、文體娛樂業、資訊軟體及資訊技術服務業佔比超過50%，其余則在批發零售業、住宿餐飲業等領域。

事實上，伴隨家長對教育更加個性化、多元化的需求，市場需求持續增加，同時教培行業具有門檻低、利潤高等特點，吸引著這些資金有限的創業者。

IT、製造業就業熱度不減，研究生就業專業相關度大於大學生

2018年對互聯網行業並不友好，巨頭裁員、降薪、業務收縮等消息頻發。因此也有觀點認為，由於需求減少，IT培訓行業同樣會受到影響。但芥末堆注意到，共有28所高校依照國家統計局行業分類標準公布畢業生行業分布，通過將排名前三的行業按照出現頻次進行統計，發現IT、製造、金融業仍是眾多畢業生的首要選擇。

由此可見，IT行業需求仍然十分顯著，IT培訓行業想必仍然面臨進一步的競爭。根據光大證券研究所測算，IT培訓市場2017年市場規模 400 億元，行業未來潛在的市場規模有望達到約2000 億元，預計2017-2019年行業複合增長率將超過 30%。

除了人才需求，職業教育中還需解決的需求是學生就職行業與專業不匹配難題。芥末堆在總結數據時發現，研究生就業專業相關度大於大學生，上海交大，中南大學，西北農林科技大學、南開大學等高校均在報告中提到研究生相關度遠大於大學生。

上海交通大學調查研究生簽約工作與專業相關度分布情況顯示，絕大多數同學的工作 和專業有相關性。研究生工作與專業相關度明顯高於大學生，非常相關、很相關和比較相關累計比例為80.40%，高於平均水準，其中非常相關佔到36.33%，比大學生非常相關的比例高出12.40%。

南開大學88.31%的研究生表示找到的工作與所學專業相關，大學生比例則為69.11%的；中南大學本科、碩士、博士畢業三個月後工作與所學專業完全相關度分別為75%、84%、97%；東南大學2018 屆博士生的工作與專業相關度為96.27%。碩士生的工作與專業相關度為79.99%。大學生的工作與專業相關度為75.18%。

二線城市高校畢業生首選留下，研究生回基層工作人數更多

在剛過去的2018年中，值得注意的是無論是一線城市還是二線城市都在加碼對人才的爭奪。北京、上海、深圳等城市都相繼推出了具有吸引力的人才政策，這也使得高校畢業生在畢業後去處的選擇變得更為多元。究竟是應該留在北上廣？還是回到容得下肉身的二三線城市。

芥末堆注意到，根據各校的就業品質報告，多數地處二線城市的高校畢業生會優先考慮留在本地就業，更具有地域特徵。

例如，武漢大學24.14%大學生，34.04%研究生，畢業留在湖北省就業；南京大學2018屆畢業生在江蘇省、上海市、廣東省、浙江省和北京市就業的最多，分別達到 2569 人(50.05%)、749 人(14.59%)、387 人(7.54%)、345 人(6.72%)和 257 人(5.01%)。畢業生在五地就業的學生 人數佔總體的83.91%。

西部地區是四川大學畢業生就業的主要區域，佔比 60.57%，其中，四川省佔比 47.17%，重慶市佔比 4.65%。同樣，重慶大學畢業生就業地域分布來看，選擇重慶市(32.65%)、 廣東省(12.67%)、四川省(12.28%)三地就業的畢業生人數較多。

《2018高校本科應屆生就業競爭力報告》提到，在二線及新一線城市的強勁衝擊下，一線城市應屆大學生留存率普遍出現回落，不過由於北上廣深在崗位數量和品質上佔據顯著優勢，2018年一線城市應屆大學生留存率仍能維持在90%上下。

與此同時，隨著國內推出的一系列優惠政策鼓勵畢業生參與基層建設，和一帶一路戰略的提出。在就業選擇中，有相當一部分畢業生選擇去基層部門就業，其中研究生選擇基層工作的人數相對大學生更多，且呈增加趨勢。廈門大學報告顯示，參加國家、地方基層項目的畢業生共198 人，較去年增加75.2%。

根據報告，北京大學畢業生中有562人赴基層和西部地區工作，其中碩博研究生共有427人，比例達76%；武漢大學到基層就業的大學生和研究生，分別為1912人和2961人，人數較去年有上升，其中基層就業研究生佔畢業生總人數的47.91%。

2018年，北京大學校本部有1079人赴“一帶一路”所涉及的省、自治區、直轄市就業，佔簽約就業畢業生總人數的41.03%，涉及的行業主要包括資訊傳輸、交通運輸、金融、公共管理、社會保障和社會組織、教育、科學研究。

男女性別差異仍在影響就業，女生求職更為主動

性別差異影響薪酬嗎？

浙江大學“對不同學科、性別、學歷的畢業生年薪進行多因素方差分析發現，畢業生的年薪與學歷和專業關係密切，性別因素對年薪影響不大。浙江大學在報告中同時提到，在年薪20萬以下的範圍裡，男生所佔比例明顯低於女生；在年薪20萬以上範圍裡，男生比女生比例要高。

與此同時，浙江大學調查結果顯示，男女求職方式選擇存在性別差異。男生傾向於在校就業中心網站 求職，其次是招聘部門網站。女生正好相反，最傾向於直接在招聘部門網站求職，其次是校就業中心網站。

在其他求職方式方面，報告提到，對本院系網站、CC98 等校內網站使用，男生比女生的選擇比例要高；而女生比男生的選擇比例高的其他求職方式有校外中介網站、校外實體招聘會、在崗實習、微信等新媒體。 這表明女生在求職上表現得更為積極主動，也可以從側面說明女生的求職壓力和求職難度要高於男生。

不同學科背景的畢業生落實工作的途徑也有差別。通過校內管道就業比例較高的依次為工學(57.96%)、理學(51.89%)、農學(50.60%)，人文、資訊和醫學的畢業生更傾向於直接到用人部門網站應聘，人文、資訊和社科類的畢業生通過在崗實習落實就業部門的比例明顯高於其他學科。