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2024 農曆春節期間上班,薪水怎麼算?月薪族這 2 天加班費特別多!
2024 農曆春節連假從 2 月 8 日(四)小年夜一路放到到 2 月 14 日(三)大年初五,這 7 天連假期間,勞工如果加班,薪水會加倍嗎?百貨服務業、護理師等排班制或變形工時工作者,也有加班費嗎?104 人力銀行整理如下:
月薪制|春節期間加班,依假別給加班費
「朝九晚五」的正職上班族如果在春節期間上班,怎麼計薪?許多企業與勞工約定周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假日,並比照行政機關辦公日曆出勤。想了解加班費怎麼算,首先得知道加班當天原本是哪種假日。
休息日:小年夜 2/8(四)、大年初一 2/10(六)
若當天加班,當天前兩小時薪資以2.34倍計算(本薪1+加班費1.34),後六小時薪資以2.67倍計算(本薪1+加班費1.67)。
例假日:大年初二2/11(日):
例假日這天不得上班。
國定假日:除夕 2/9(五)、大年初三 2/12(一)、大年初四2/13(二)、大年初五2/14(三)
若當天加班,當天全天8小時薪資以2倍計算(本薪1+加班費1)。
假設一名勞工月薪為 4 萬 2000 元(換算平日每小時工資為 175 元),連假期間加班的計算方式如下:
加班日期 | 除了本薪之外,當天另可領到的加班費 |
---|---|
【休息日】 2/8 (四) 小年夜、2/10(六) 初一 任何一天 | 加班費:175元x 2小時x1.34 + 175元x 6小時x1.67 =469元+1,754元 = 2,223元/天 |
【國定假日】 2/9(五) 除夕、2/12 (一)初三、2/13(二)初四、2/14(三)初五 任何一天 | 加班費:175元x 8小時x 1 = 1,400元/天 |
【例假日】 2/11(日) 初二 | 不得出勤 |
資料來源:104人力銀行
排班制、變形工時|排休以外的休息日、國定假日出勤,可領加班費
104 人力銀行指出,百貨服務業、護理師等工作多採「排班制」或「變形工時」,如果公司與勞工協商,把春節假日與其他工作日調動,春節上班則無加班費可領,但 2 月總計須排入 4 個例假、4 個休息日,以及 5 個國定假日共 13 日排休(即除夕、春節假期和 228 和平紀念日),若 2 月排定後之休息日與國定假日仍需出勤時,則可領到加班費。
時薪制|休息日、國定假日出勤,須給加班費
104 人力銀行指出,若每月工作固定不到 30 天,或每天工時不到 8 小時,採時薪制的兼差族、臨時工,例如年貨大街、餐飲服務生等,時薪制人員的出勤計薪方式和月薪制不同,主要差異是,時薪制人員的時薪已經包含休息日與例假日薪資,休息日當天出勤加班,只須給加班費即可:
情境 1:除夕 2/9 (五)~ 大年初三 2/12 (一) 這四天,對時薪制工作者來說是國定假日,若時薪 200 元,當天工作 4 小時,可領 200 元 x 4 小時 x 2 (1 本薪 + 1 加班費) = 1,600 元
情境 2:除夕 2/8 (四)、大年初四 2/13 (二)、大年初五 2/14 (三) 這三天,雇主可視實際需要各自定義這三天為平日、休息日、例假日。
- 若定義為平日,沒有加班費,可領本薪。
- 若定義為休息日,當天工作4小時,可領200元x 2小時x1.34(1.34加班費) +200元x 2小時x 1.67(1.67加班費) = 1,204元
- 若定義為例假日,不得出勤。
至於外送員春節上班,也有加班費嗎?104人力銀行指出,目前外送員與平台之間多屬於「承攬」或「委任」關係,不適用《勞基法》春節出勤給薪、補假規定,但過往各大外送平台皆有春節期間的獎金加給,加上連假期間往往訂單需求大於外送人員的供給數,有額外的小費可以期待。
員工在過年期間出勤,雇主能不給加班費或補休嗎?
104 人力銀行指出,若雇主在過年期間違反相關規定,不論是強制出勤或未依法支付加班費,可開罰 2 萬至 100 萬元,勞工須檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關申訴,如直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處),以維護權益。
資料來源:104 人力銀行