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2022秋招，传统制造业和互联网我都投了不少，传统制造业企业基本上来学校招聘的去了走走流程就可以签，我最后是转行了，但是大部分人还是走了传统制造业，下面介绍介绍本专业的情况吧。
央企&研究所
中核集团
连云港综合工资20w，今年好像涨了不少，作为央企确实挺高的，有不少去的，体检比较严格，体检不被刷就OK了。
华能集团
核电站，今年能开22w+，待遇在小地方算是天价薪酬了，不过招的人不多。
航天科工
航天科工旗下研究所众多，可以看看家乡的，南京的，工艺岗可以开到18w，每天6点左右下班，研发岗则是8点下班。
东风
在学校开招聘会，只要求四六级，去了就可以签两方，然后回头把三方给他即可。招聘会说，去了肯定要加班，一周最多一天不加班，材料专业去不了整车研发，只能去智能制造岗，其实就是工艺岗，然而hr居然和我说工艺岗不要材料，只能去分公司的二级子公司做铸造工艺。待遇的话7-8w，研究生高一点点，干的好的话，5-10年工资可以到10-20w。
绵阳九院
属于中国工程物理研究院，在当地待遇天花板，对学历要求比较高，但是直接给编制，很香，学历好的同学千万不要错过。
手机企业
华为
华为结构岗挺难的，技术面两轮，每轮都有一个半小时，会画图，会做题，题目涉及面很广。我这里感觉很不好进，感觉难度大于解决方案测试工程师。如果是华科机械的应该很好进，但是我问我华科机械的朋友，他已转码QAQ。
荣耀
荣耀今年结构岗随便进，感觉招人巨多，而且后面基本上全部都捞起来了，金属材料都能进，而且不歧视女生，属于是给机会了，待遇很好。西安可以开16-19k，北京最低18k，想进手机厂大厂的人，基本荣耀是最容易的了。
OPPO
看学历，结构岗基本上本硕双985才能进面试，工艺岗容易进一点，今年综合工资25-28w左右，本科211985的至少可以开28w，待遇挺好。如果是芯片岗位，学历好有开40w+的。OPPO一共三面，一面二面技术岗，几乎一样，面试介绍自己的项目，突出自己想说的项目，项目中最大的困难是什么，如何解决的？然后反问。
Vivo
相比Oppo简单一点，一般的是24w，sp是30w，有论文的基本上都是30w，在东莞，待遇极佳，加班手机厂应该都差不多。
小米
今年有进小米结构岗的，待遇很好，今年可以给18k*14，据说是不加班，当然，hr都这样说。
IC芯片企业
中兴
“天坑专业收容所”，又称“白嫖厂”，中兴基本上投南京结构的都可以直接转软开，有开16k的，看你学校。当然，海外岗也非常缺人，如果去海外岗的话，我面得海外网络技术工程师（销售方向），一面hr加部门的人，二面综合面，一年6个月在海外，6个月在国内，在国内的时间是15k，国外的时间另外加补贴，综合工资30w-50w，取决于你去的地区，最赚钱的当然是去中东地区和非洲。面试题目：问学校成绩，数据库删表操作。网络分层tcp是哪一层，操作系统linux，看磁盘是哪个命令。微软的虚拟机名叫什么？多个虚拟机网络如何设置。强烈建议转中兴ic，中兴ic不看专业，金属材料也直接要，转行ic不二之选。
世芯电子
宝藏公司，不看专业，直接给ic设计的offer，适合想转ic但是又零基础的同学。公司是台湾上市公司，周一到周五下午7点就没人了，周末双休，比“白嫖厂”强得多。工资的话，在当地极具竞争力。违约不需要违约金，随时违约，签约零负担。入职会有培训，试用期通过率百分百，过不了也不裁员，相当于带薪学习。公司只做芯片设计，不做制造，所以没有工厂，不用担心进工厂。
华星光电
过去可以做工艺，说的是12.5k * 13，实际是底薪7k加上5.5k的绩效。加班超过36小时的部分没有加班费，去的人不多。
天马微电子
工资9k，需要倒班，去的人不多。
长江储存
今年提前批基本上报了的都要了，正式批一个没要。国庆前待遇18k，国庆后工资开始降了，被很多人骂。接了设备岗之类的就别去了，倒班还工资低。
长鑫存储
今年开的很高，这个有点看学历，学历好的挺容易，学历不好的容易被筛，工艺20w，ic可以拿30w。
芯恩
只能干工艺岗，工资一般。
汽车企业
上汽通用
上汽通用的一家分公司，开始面试的供应链部门，供应链部门主要做采购，销售，问我愿不愿意放弃技术，做纯管理岗，我拒绝了。
第二次换成油漆车间，油漆车间涉及到各种金属板材，电泳工艺，密封，机器人涂胶，新产品导入，仿形设计，机器人编程。当然主要的工作是负责喷漆工艺，喷漆质量的提升。
第三次换成另外一个车间的工艺岗，负责前处理，模具设计是第三方完成，工艺参数需要自己配，需要确认供应商的材料，生产现场的问题，解决问题，工艺策划，项目立项，申报，化学品的管理，环境管理。
工艺岗均需加班和倒班，考虑到需要倒班，拒了。
比亚迪
今年比亚迪来学校招聘，只要去了的，基本上地点和岗位可以自己随便挑。有的去西安做发动机设计的，有的去惠州电子做半导体的，方向完全不对口都行。今年的待遇是10k * 1.33 * 12，所有地方都是一口价，适合去偏远地方。
蔚来汽车
这个我是比较服的，提前批比较容易进，本硕双一流提前批可以进面，正式批就比较难了。正式批我投的金属材料工程师，直接显示岗位不匹配，我是材料专业的，居然不匹配？后来投软件开发，可以给测评笔试机会，但是笔试完又是岗位不匹配，不知道它想招什么人。
小鹏汽车
提前批比较好进，有报提前批的，面试基本没啥专业问题，比较水，但是没答好，其实就是看你能不能在工作地定居，提前准备好吧。正式批捞简历太慢了，后面直接拒了。
重工企业&传统制造业
三一重工
重工业的“体面厂”，我大三一还是得介绍介绍的，说实话以三一的名气，愿意加班是值得去的。去年去的师兄昆山工艺岗年大概24w，说的加班可以摸鱼，进去了转了管理岗，薪资不变，管理岗这个工资太舒服了。就算以后不想干了也可以跳徐工，在长沙等地薪资基本上是第一梯队。面试基本上5分钟以内自我介绍，随机录取，女生很歧视，我看有本硕华五的女生投管理岗，照刷不误，男生很容易进。
徐工
三一的“孪生兄弟”，两个公司的员工总是喜欢互相跳，互相比较。加不加班看部门，薪资大概15w，考虑到是国企，徐州房价也很低，适合不想赚钱需要养老的人，有前几年去的人已经在徐州买房。给offer后会逼签，压本科毕业证学位证。
潮州三环
学校是985的话，感觉随便进，面试非常水，但是不一定能进未来星计划，毕竟未来星的工资30w+可太诱人了。
万华
研发岗开到26w+，但是报名的基本都调到销售岗，看来销售岗更缺人，不过销售岗工资也是22w+，有人接了销售岗，看你自己愿不愿意吧。
回天新材
总部湖北襄阳，做粘胶剂的，材料学子的福音，襄阳硕士可以开到17w+，回老家的不二之选，好像也有上海的岗位。
杰瑞集团
工资开得很高，可以20w+，加班比较多，企业会给员工送轿车，在烟台待遇算是非常高了，接了offer之后无法换岗，投递时要想清楚。面试比较简单，主要问你能不能加班的时候别答讨厌加班，有个同学这样说直接挂了。
海康威视
“体面厂”，生化环材想去的可以报新产品导入工程师，类似结构工程师，不歧视专业，不歧视女生。工资的话，确实体面，13k*15，如果去不了其他公司也可以试试这个。
大华
经常被拿来和海康威视比较，工资很高，17k，薪资大约在24w左右，工资还行，据说加班好像比海康强些？
迈瑞医疗
想去武汉的可以去，机械工程师今年985硕开了17k，双9有19k的，总包大概26w，在武汉待遇还可以，据说不加班。
海尔
工资不高，但是推荐去管理岗，管理岗今年能开到16w，已经算是比较高了。
外企
日立abb电网
外企，年15基本工资，综合工资近20，不加班双休，家在合肥，厦门等地的简直太舒服，进去比较容易，也不歧视女生，工作舒适，机械工程师做传感器结构设计。
英特尔Intel
我们这做金属材料的也能进，看岗位，本科学历不好的容易转岗到生产类，需要倒班，倒班时间还不短。本科好的可以做PE，或者PIE，至于好不好，知乎上已经有很多评价了。
银行
总体来说银行比较适合女生，信息岗题目大多不考编程或者要求很低。
招商银行
招银网络科技，可以试试，这个好像不限六级，要求比较低。
邮政银行
信息岗不考编程，考试会考行测，英语，本银行历史，金融基础。
浦发银行
笔试比较简单，感觉销售前途会大于技术，提成和工资差不多高。
总结：制造业结构岗进大厂待遇很好，像华为某12部门也是知名的养老部门，进中厂做好996的准备，ic设计今年异军突起，普遍起薪已直逼互联网，同学有硕士毕业ic设计科班拿到了深圳80w的offer，而且对专业要求不高，今年小的芯片设计公司异常缺人，材料专业非科班完全不会的都能拿ic设计岗的offer。强烈建议投递中兴或者世芯的ic岗，中兴ic岗比中兴软开香多了，大量招收非科班。另外还与很多小芯片公司也大量招人，零基础也招。
未完待续...还有很多优秀公司待补充，想看后续请关注我，后续更加精彩！
谢邀，虽然已经工作了还是来答一波
现在 7 月了，部分大厂提前批已经开招了，分享一波校招提前批信息汇总，以互联网公司为主，为答这个问题动用了大半个票圈，希望能帮到关注这个回答的学生娃娃们
已经开始提前批的公司（7 月 6 日更新）：
美的：7 月 4 日-8 月 4 日，部分岗位已开启
http://www.yingjiesheng.com/job-005-815-838.html
腾讯技术岗：6 月 15 日已经开始
https://join.qq.com/detail.html?id=257
TCL：部分岗位已开启，提前批投递时间：7 月 1 日-7 月 30 日
http://campus.tcl.com/newGraduate.html
华为终端：部分岗位已开启
https://career.huawei.com/reccampportal/portal5/campus-recruitment.html
OPPO：7 月 1 日-7 月底
https://careers.oppo.com/campus/post/home
英特尔中国：6 月 28 日-8 月初
https://chinacampus.jobs.intel.cn/intel/home/index?page=index
福特中国：7 月 17 日截止，报名需关注公众号「福特招聘」
挚文集团（陌陌）：7 月 1 日-8 月 31 日
https://app.mokahr.com/campus-recruitment/immomo/54299
蔚来：7 月上旬结束
https://intern.nio.com/#/trends/recruit？active=false&dataId=18&demo=2
百度（即将开始）：7 月 14 日-8 月 28 日
https://talent.baidu.com/static/campus.html#/process
能力有限，目前就知道这么多了。如果没有你的目标岗位或者公司，请自行关注公司官网或者公众号收集。
怕有的学生娃娃还不了解校招，就简单说下校招流程和注意事项：
校招时间线
一个完整的校招周期会从 22 年春季（大三下）持续到 23 年春季（大四下），分 5个大阶段：暑假实习、提前批、秋招正式批、秋招补录、春招补录。
提前批
提前批是各大公司对于「优秀毕业生」的定向招募活动。公司希望通过更早开启一些岗位的招录来争取到优秀应届同学的加入。对于提前批来说，比较省心力的点在于所有岗位都无需笔试的筛选，可以直接进入面试的环节。此外，在提前批里也非常容易产出 Special Offer。设想一下，如果你在暑期的提前批里就已经锁定胜局，那么接下来就可以踏踏实实的度过一整个新学年了。
秋招正式批+补录
大概持续 5-6 个月，其中 9-10 月为黄金期，次年 6 月入职，部分毕业回国的留学生也可提前入职。也是规模最大、岗位最全、质量最高的时期，基本所有行业、企业都会开启招聘。但互联网会比其他行业更早开始秋招，一般在 7、8 月份就会开启。比如，字节跳动 2022 年校园招聘在 8 月 12 日-10 月 31 日启动网申/内推，8 月下旬进入笔试阶段。腾讯 2022 年校招在 8 月 5 日-9 月 27 日提前批面试和网申启动，10 月 8 日进入常规批面试。
而一般在 11 月底-次年 1 月左右。由于不同岗位投递量有差别，加之一些同学签约后毁约等因素，导致一些岗位离完成招聘目标仍有一定差距。因而在秋招进行一半时，部分公司会发布补录岗位，这些一般也是处理速度较快，较容易拿 offer 的岗位。
春招补录
如果拿到的 Offer 不满意、之前的 Offer 因为各种原因被毁约，都可以利用春招进行抢救。春招可看作是秋招的补充，时间大概在 3 月初-5 月底，行业相对较少、岗位数量/质量都不如秋招，招聘流程短，基本没有笔试，直接进入面试发 Offer 环节。互联网、四大、银行等有招聘环节，但咨询、券商等行业基本没有春招。
要注意的是，秋招比春招开放的岗位更多、质量更好。因为在秋招中，岗位没有招满、或者是招到的人不理想的情况下，才会在春招中继续放出岗位。这也就是我们常常看到，春招中开放的 85% 的岗位都是技术型岗位的原因，选择也相对少很多。
校招流程
一般来说，校招的流程比社招复杂，公司越大、越正规，招聘流程就越复杂。校招的流程通常是：网申→宣讲会→笔试→一面→二面→终面→发放 offer→签订三方协议。具体流程内容会根据企业略有调整，就答主知道的几个大厂来说：
华为：简历投递（网申/内推/发邮件/现场自荐）----性格测试（希望要稳定的、加班的、团队精神、外向、奉献精神）----群面（自我介绍、案例分析、辩论、点评）-----专业面试（同事面试你，体现自己的逻辑性）-----综合面试（上级面试你，可能会有压力测试）英语面试（听力、朗诵、口述）-----审批录用（需要提供本科的成绩排名）
腾讯：简历投递（网申）------性格测试＋智力测试（时间偏紧张，不同的岗位侧重不同，题目网上有）-----群面（不同岗位的侧重考察点不同，但逻辑思考能力、团队写作能力和表达能力是一定有的）-----组长、部门经理、总监面试-----HR 面试
字节：简历投递----笔试-----面试（三面）----与 HR 进行 offer 沟通——入职。PS：字节不支持多个岗位同时进校招，但一般笔试的题目在网上都可以找到，可以提前刷刷题，了解笔试题型。
这里再补充几个小 tips：
关于网申投简历：一般大厂网申因为数量太多了，如果不是突出的话比较容易被刷下来，其实刷与不刷只在 hr 的一念之间，所以对于网申来说，个人经历以及一份漂亮优秀的简历就显得尤其重要。除了网申外，还有一些其他的途径，比如内部推荐、直接给 HR 发邮件、现场自荐等，社牛会更有优势。
笔试大多是考察面试者的性格和基础智商，性格测试题可以根据自己的实际情况来填；也可以根据所面试的岗位适当贴近，但还是要以自己的第一想法为主，因为测试题中可能出现测谎题，可能是同一问题的不同说法；智力测试是根据题目来填写答案，不同企业的题目不太一样，可以去企业官网/公众号/微博等搜下。
关于群面，答主参加过两次群面面试，主要形式是由 5-8 个人一组，讨论给定的问题，并做出决策，也称为「无领导小组讨论」，面试官会在旁边旁观并根据表现进行打分。
首先，群面基本上不会太考业务，更多的是考个人素质，比如组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛。
其次，群面不会因为每个人担任的角色有差别就差别对待。但会看担任相关职务的人是否能要做好职务内相应的工作。如领导者要掌控小组讨论方向、协调成员间的意见等；记录员要记录有价值的讨论内容并总结好等等。所以不建议过于社牛抢别人的话，会让面试官觉得过于强势不利于团队合作，也不能社恐全程木讷，不说话，这样是肯定会被刷掉的。
如何准备 23 届校招
1. 做好规划，把握应届生身份
一般来说，校园招聘都非常看重学生的「应届毕业生」的身份，应届毕业生分为以下两种：
即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的
已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内
虽然说毕业两年内都是应届毕业生，但其实「应届生」与「应届生」也有区别。
举个栗子：比如在 2022 年 9 月秋招时，只有 2022 年还在校的大四学生，才是真正意义上的「应届生」。 此时，2022 年 6 月已经毕业的同学，就已经不是了。所以在实际招聘过程中，你是不是应届生，被不被认为是应届生，是由招聘单位决定的。
留学生更惨，毕业时间五花八门，所以更要提前确认做好规划。要想清楚自己是回自己家乡发展，还是北上广发展？你的家庭有什么样的顾忌？你的经历对你在哪方面好处最大？你真正想要的生活到底是什么？等等。把这些疑虑都提前规划处理好了，你才不会反反复复后悔和折腾。
总的来说，最好的校招求职路径是：大一大二积累 1-2 段实习，大三下 1 月份准备简历+项目经历，然后找到一份合适的暑期实习并转正。大四上根据实习情况，决定直接躺平还是参与提前批/秋招，尽量不要拖到春招，最终斩获心仪 offer。大四下就盘完论文等着毕业。
2. 简历一定要上心打造
就说几点建议，有空了再细讲：
- 简历能否通过筛选的因素权重如下：
【学校学历=之前实习/项目经历】>【推荐】>【运气】>【逻辑分析能力=表达能力】>【成绩=英语=学校其他经历】>【外貌=简历制作水平】>【鸡汤文里面讲到的其他细节（比如走之前捡了一片纸扔进了垃圾桶）】
2. 不要拿着一份简历海投
海投的结果往往就是销售，客服等劳动密集型岗位会找上门。拿互联网公司举例子，业务需求+行业不同，京东和知乎对新媒体岗位要求也不同：前者主要是带货转化，后者是涨粉提升曝光。这就要求简历上需要和岗位 JD 能匹配得上。最好的方法就是先把实习经历等核心部分写好，再根据 JD 调整占比和侧重，让面试官觉得你的能力和岗位匹配度高就完事儿；
3. 简化社团、班级运动会、寝室获得的各种奖励，和岗位需求匹配关联度不大，简历不是越长越好，不能加分的东西就会减分；
4. 简历就是你的门面，不要出现错别字，格式不统一等细节问题，会很减印象分；
5. 模板用简单大方的就好，突出重点信息。比如公司招聘的是新媒体运营，那简历中一定要有这些关键词，如：新媒体、微信、文案、运营等等，如果没有，尽量向关键词靠近；
6. 邮件发送简历，最好发 PDF 版本。因为 Word 版本有可能会出现排版错乱，但是一般 PDF 不会。
3. 多练面试技巧
比起简历的纸上功夫，面试更看重你的临场发挥能力和综合实力。
如果你想面试时更有底气，发挥更自如，在面试前就需要做好充分的准备，就像高考前无限循环刷题一样，只有对知识点掌握得滚瓜烂熟，进行多次的模拟考试，在真正的考场上，我们才能发挥我们应有的水平。
面试前，你可以做哪些准备，有时间的话，也不妨看看我以前写的回答，对你应对秋招面试有益无害。
最后祝求职/即将求职的你，都能收获属于你的 dream offer！
原文作者：搬砖的胖脑斧