惠普是一家怎样的公司？在发展历程中有哪些有意思的故事？

先说结论：惠普是一家颇具传奇色彩的企业。

再讲故事

提到IT产业必然要说硅谷，提到硅谷则必然要说惠普。

在科技发展史上，惠普这个名字是绕不过的传奇。

1939年，斯坦福大学毕业的比尔·休利特和戴维·帕卡德两位老爷子拿着从导师手中“忽悠”的538美元，在车库中创立惠普。

起初，惠普的名字是——Ampex（阿姆派克斯），两位老爷子觉得B格不够，就决定跟随潮流用自己的名字作为公司新名称。这样，把谁的名字放前面就成了问题。老爷子很随性，我们一起抛硬币吧，谁赢谁在前面。显然最后是休利特赢了。

惠普很快推出了第一个产品——HP型200A音频振荡器。

这款产品为惠普带来了第一个大客户——沃尔特迪斯尼公司。在之后惠普的传记中提到过这件事：如果不是这笔订单，惠普公司或许就倒闭了。

迪士尼凭借惠普这款产品提供的新技术，制作出了划时代意义的电影《幻想曲》。

之后，惠普不断创新，相继推出：

世界第一台台式计算机——HP9100A

HP3000微电脑

HP OmniBook300个人电脑

......

渐渐成长为行业巨头。

惠普是第一家进入中国的外企。

1981年，惠普公司在北京设立了中国惠普技术服务处。

1985年，成立中国第一家高技术合资企业——中国惠普有限公司。

从此，惠普电脑，惠普打印机等产品逐渐走入我们的生活。

除了这些产品，惠普还提供商务解决方案，在VR，3D打印等新兴领域取得瞩目的成绩。

最新的HP Jet Fusion 3D 打印机，专为便捷的内部自动化生产而设计，设计紧凑，一经推出便得到业界瞩目。

就是这个家伙，看起来真酷。

除了先进的技术，优质的产品。

惠普为人称道的还有他的管理哲学——“惠普之道”

惠普之道”有五个 核心价值观

（一）相信、尊重个人，尊重员工；

（二）追求最高的成就，追求最好；

（三）做事情一定要非常正直，不可以欺骗用户，也不可以欺骗员工，不能做不道德的事；

（四）公司的成功是靠大家的力量来完成，并不是靠某个个人的力量来完成；

（五）相信不断的创新，做事情要有一定的灵活性。

惠普之道是助力惠普成功的一个重要原因。

这引来了无数模仿者，那些曾经模仿惠普模式的公司都因惠普而光彩夺目。

这份耀眼光芒，也让惠普成为硅谷的发源地，每当人们谈论硅谷时都会向惠普致敬。

此外，在环境保护日益成为主流的今天，惠普很早便开始注重资源的回收利用，1987年，开展硬件回收业务：

1991年，开展回收碳粉盒业务

1996年，回收计划达到1000万

.......

2008年，报告温室气体排放

2012年，免费回收

并在2001年开始，秉持透明原则，定期发布可持续发展报告。

惠普在可持续发展方面是下大力气做的，并不是做做样子，惠普是公认的可持续发展领军者。获得殊荣无数。

荣誉太多，发一张官网截图。有心的同志，可以去官网看看哟，你会被震撼的。路人甲个人是很喜欢惠普这个公司的，愿惠普的未来能更好。自打两位老爷子创立惠普，惠普便开始在通往传奇的路上狂奔，一路变革走到今天。

谢邀，虽然已经是前公司了，但是我仍然心存感激,一直都有归属感的伟大的公司。在手机看到的邀请，专门开电脑来回答一下。

先贴一个公司文化的“惠普之道（HP Way）”的核心价值观，

（一）相信、尊重个人，尊重员工；

（二）追求最高的成就，追求最好；

（三）做事情一定要非常正直，不可以欺骗用户，也不可以欺骗员工，不能做不道德的事；

（四）公司的成功是靠大家的力量来完成，并不是靠某个个人的力量来完成；

（五）相信不断的创新，做事情要有一定的灵活性。

我只说第一条，真正的伟大的公司，对于员工很尊重，而且有很好的发展平台。

我是10年本科毕业就加入的公司，刚毕业什么都不懂，公司有一个“mentor”制度，就是导师，引导你熟悉公司的一切以及工作内容，什么都可以请教，然后当时我才毕业，就让我跟着有经验的同事去和老外开会啊，出差什么的，手把手的带着做，成长的蛮快的-----真正的，只要你努力，就会有汇报，加班有加班费和调休，严格按照晚上1.5，周末2，节日3倍来执行的。出差补贴虽然不算高，但是比我很多同学所在的国内的公司也好很多了，当时工资是睡前2600，但是出差补贴和加班费，每个月已经扣税都要扣到2800左右了。。。（说道这个，公司实在太正规了，所有费用给你一起发，一起计算税率啥的。。）

不出差在你稍微空闲一点的时候，老板（直属经理）会关注你的技能发展，不止技术能力，还有很所“soft skill”,当时领导还给我报了一些比如“怎么与客户相处”，“如何演讲PPT”，“情境领导”，“高效能人士的七个习惯”等公司内部的公共课，帮助员工提升。

公司规范员工，都是用的SBC（道德标准），也就是说，公司讲究的是人都是好的，给员工普及道德准则，让员工自己去遵守。当然有好也不好，有的人就是要在厕所抽烟，没办法什么人都有；但是真正有道德的员工，会很舒服，没有太多硬性的框架去束缚你，比如，公司不推荐你用MSN或者QQ之类的非公司许可的软件，但是你装了，公司也没监控控制你，公司相信你能遵守SBC。然后就是正版软件，公司内部可以下载大部分办公相关的软件，比如微软全套，ADOBE全套等，都是企业版员工免费使用的，导致我现在离职了，也养成了使用正版的习惯。

在我7年左右的职业生涯中，HP占了6.5年，心怀感激，永远关心我的前公司，祝他越来越伟大。

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然后再说说公司的发展，大部分在百度百科都能查到，说一下些一般人接触不到的方面，其实HP去年已经拆分成了HPI和HPE。

HPI其实就是HP，中文名就是惠普，就是大众能接触到笔记本，打印机之类的，这块我就不说了。

重点说下我一直所在的HPE的，全称HP Enterprise,就是企业服务，为有需求的企业提供全面的IT服务，咨询、实施、运维、审计等。我在GD(低成本公司，卖人头给业务部门)，global（内部部门，对内服务），ITO（服务部门，给客户提供服务）都呆过，客户基本也都是外企，也有某知名菊花厂。。。HPE的中文名是慧与，不过马上要和CSC合并了，英文名DXC，中文名还没出来。业务模块和现在IBM差不多吧。

说个不好的地方，公司内部部门非常多，这是不好的地方，很多部门其实就是个独立的小公司，公司整合力度一般，各个部门各自为战，打个比方，HP-IT，也就是HP自己内部的IT解决方案部门，他们的方案在业界其实算是很不错的，但是前面的业务部门和服务部门，很难看到他们的案例和方案，真要拿出去卖给客户，是一笔很不错的方案的，各个部门之间都有点或多或少的壁垒，导致可以互相帮忙（但是要cross charge，也就是要收费，还普遍偏高），但是很难一起战斗。。。希望以后能整合的好一点。

总的来说呢，是2家很伟大的公司了，不过在现在风起云涌的云时代有点迷失和折腾，希望一直伟大下去吧！