应聘律师助理或者实习律师需要注意什么？

1.想清楚自己到底想要什么，然后再做选择。

是想随便找个所先把律师执业证挂出来再说，还是进入一个稳定的团队，要你自己选择。

2.盘点自己所拥有的资源。

各种各样的资源，只要能帮到自己未来职业发展就好。

盘点现有资源，能帮你更清楚地看清你自己，然后督促自己将手头资源积极转化。

3.对面试律所提前做好背调。

很多小朋友在入职后才发现所在律所巨坑，很大一部分原因是没做好背调。提前把这些该做的功课做掉，能避免很多不必要的风险。

聊一聊如何对律所做背调。

大致就这么几项：

（1）律所成立日期

（2）执业律师人数

（3）负责人（律所主任）是谁

（4）律所（所内律师）被处罚记录

（5）律所（所内律师）被投诉记录

（6）律所名声如何

（7）律所年创收

（8）律所业务部门分布与专业方向

（9）所内执业律师年龄结构

（10）所内执业律师执业年限分布。

其中（1）至（5）项、（9）至（10）项可以去省市司法厅等平台查询，第（6）项多去自媒体、论坛搜索。

第（7）项数据较为敏感，不好找，但也能找到。查这一项的目的主要是感受一下该所的发展潜力和市场规模。

第（8）项是看该所业务分布是否有你感兴趣的领域，虽然没啥用。

第（9）、（10）项，比较重要。如果发现所里全是执业年限很长的老律师，而且年龄都很大，青年律师极少甚至于没有。

说明该所不重视青年律师培养，年轻人用脚投票一执业就跑，那就没必要去。这种所，死气沉沉的，呆上一两年，你会疯的。

4.对你的老板（指导老师）做好背调。

背调方式跟第三条差不多，在这行，跟个好师父有时候比找个好老公/老婆都重要。不做背调万一碰上坑爹的老狗逼，哭都找不到地方。

5.别太在意薪水，但也不能完全不在意。

这条什么意思呢，就是告诉你，实习律师平均工资就那么点，放平心态，没必要太在意。我的看法时，只要能差不多覆盖房租（单间）+餐费，就可以了。

想有剩余，不是不可能，但很难。攒钱的事放到执业以后再说吧。实习期先活下来。

你要想多拿，不是说不可能，但确实挺难。一句话，你得值那个价。对绝大部分学历吃亏的普通小朋友来说，基本都是3000块（二线城市）。

后半句是什么意思呢。就是告诉你，即使只有3000块，也一定要拿。那种不给发工资、甚至于要倒贴钱的律所，敬而远之。别想着倒贴钱实习，你会被“稀缺心态”搞疯的。

6.多搜集投递简历的渠道，别抱住某直聘、某同城就不松手。

律师这行，招聘信息有时候不太透明，所以很考验各位搜集信息的能力。具体渠道可以参考我之前的一篇文章。

7.少听面试官忽悠，自己多思考。

你的未来，你的发展，你的进步，只有你自己能负责。

没有人能为你的以后负责，别指望老板为你打算。除了亲爹娘，没人在乎你的发展潜力。

所以，你要多思考。还是那句话，可以暂时想不通，但不能不去想。

8.减少焦虑，calm down。

这个行业里的所有人都很焦虑，你马上就能体会到。我希望你能调节心态，试着减少一些焦虑，多读书，沉下心，想好自己到底想要什么。

注意，我指的是你内心深处真正想要的。

千万别说赚钱，因为你越焦虑就越赚不到钱。

除去钱，你心底那块自留地，才是你真正想要的。

一不小心就絮叨了一千多字，希望能帮到你。

最后祝各位刚入行的小朋友前程似锦，生活开心。

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最近两个月，一直在很认真地招聘律师助理，作为一个自由恋爱的新青年，我感觉自己在招助理的过程中，已经体会到了相亲市场的云谲波诡。

站在招聘者的角度，我想告诉应聘者的，就是一定要学会判断，你所应聘的律所是不是在很认真地招人。

有很多来面试的实习律师，在之前的律所已经干了一年多，但却没有把执业证挂出来。一问，原来是之前的律所没有给实习律师挂证的坑。

我当初在北京总部实习的时候，我师傅三天两头就问我啥时候挂证，生怕我不挂证跑了。所以，判断律所是不是认真在招人，有没有给新人预备挂证的“坑”，就是一个很重要的标准。

除此以外，一个认真招聘律师助理/实习律师的团队，一定会对新人有相应的期待，为了实现这个期待，这个团队一定会准备一套培训机制，来帮助实习律师进行成长。

不管是传统的师傅带教，还是每天固定的培训课程（我们就是这么干的），有相应的培训体系，也是律所认真招聘的体现。

除了挂证名额和培训体系以外，我觉得应聘者还应当关注一下，在律所或团队里的成长空间。

当然，律所不像行政单位或者国企，有很科学、很系统、很死板的晋升机制。但是一个认真对待实习律师的律所，一定会对新人未来的成长路径有相应的规划。

从另外一个角度来说一下。

作为一个特别认真招聘助理的律师，我还特别在意来面试的小朋友，是不是也在很认真地对待我们。

首先就是着装。并不是要求来应聘的实习律师穿的有多么西装革履，但至少不能穿着T恤短裤，看上去得有个律师的样子。

其次我会问一下应聘者，在来面试之前，有没有对我们团队有过相应的了解。一方面是看看应聘者有没有比较重视这次面试，另外一方面，也是考察一下应聘者的搜商，对于律师助理来说，需要做很多法律检索的工作，简单地搜一下律所信息，其实不是什么特别难的题。

最后，我想说一下我个人的招聘原则。

作为一个身处团队的律师，我比较推崇团队合作的发展模式，因此我对于律师助理的认知，其实并不是简单的“助理”。我希望现在招聘进来的律师助理，在我和团队的帮助下，未来可以成长为我长期的合作者、团队的价值贡献者。

所以在确定应聘者具备基本的工作能力后，我会特别关注应聘者的性格、讲话风格、工作风格，能不能和团队的风格匹配。我在面试的时候，会跟应聘者说一句话：我不光是来考察你的工作能力，同时我还在向你展示我们的企业文化，你也要考虑能否适应这样的沟通风格。

我希望向应聘者真实地展现出我们的坦诚、效率、勇敢以后，也能够得到近似的回应。我觉得一个认真招聘律师助理的律师，就像一块被敲响的音叉，在每个应聘者之间来回往复，希望能找到那个与自己频率相同的长期合作者。