（本文經合作夥伴 中央社 授權轉載，並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為 〈半導體人才荒 台積電招募規模創高聯發科重金攬才〉。）
【為什麼我們要挑選這篇文章】日前，中國來台高薪挖角數百名高科技研發人才，更因在台積電、聯發科「門口直接堵人」的做法，引起台灣社會熱議。
中國科技公司挖角台灣人才已行之有年，但從以前開出「台幣年薪直接換人民幣」（翻 5 倍起跳），到現在甚至能讓台灣人才在新竹「遠距上班」，薪資與工作待遇皆誘人。
雖然近年兩岸政治情勢相對緊張，實際願意去到中國工作的人才可能沒那麼多，但面對中國持續進行的「搶人大計」，台灣、半導體廠商該如何留才？（責任編輯：藍立晴）
校園徵才活動起跑，半導體廠在全球大鬧晶片荒下，大舉招募新血。晶圓代工龍頭台積電今年將招募近 9000 名新進員工，徵才規模再創新高；聯電、聯發科也有大規模徵人計畫，展開搶人作戰。
台積電年初開出「結構調薪」第一槍
台積電是國內公認非常照顧員工的幸福企業，不僅每年加薪，隨著業績不斷創高，員工分紅也水漲船高。109 年度員工現金獎金與現金酬勞總金額達新台幣 695 億 637 萬元，以台灣員工人數約 5 萬人計，平均每人可得 139.01 萬元。
為了照顧年輕的基層員工，讓他們能有穩定的現金流，提高可支配所得的安全感，台積電今年 1 月 1 日特地進行薪酬結構調整，將固定薪酬調高 20%。
聯電 5 月將進行年度調薪
因應 28 奈米製程產能擴充，晶圓代工廠聯電今年也將招募 1000 人，包含研發、製程、設備、營運及管理等人才。
面對人才招募的挑戰，聯電強調將提供具競爭力的薪酬條件。為提升新血招募的競爭力，聯電今年 1 月展開結構性調薪，並於 5 月再進行年度調薪。
聯發科要招千名研發人才，碩士畢業年薪百萬起跳
IC 設計廠聯發科為持續布局人工智慧（AI）、5G、智慧物聯網、無線通訊等關鍵技術領域，今年預計在全球招募近 1000 名研發創新人才。
聯發科表示，將提供具競爭力的薪酬福利，碩士畢業生保障年薪 100 萬元起跳，博士 150 萬元以上，每年還提撥員工績效與分紅獎金。
聯發科指出，台灣證券交易所 109 年公布的上市櫃公司員工年薪平均中位數統計中，聯發科以 233 萬元名列前茅，具體實踐勞資利潤共享的永續精神。
薪資福利俱佳，但台灣半導體人才夠嗎？
除了優渥的薪資外，聯電與聯發科也都強調具多元學習環境。聯電表示，內部還有員工家庭照護、健康管理與促進方案及多樣性社團活動等。
聯發科指出，公司有具成就感的研發創新工作，去年研發預算超過 700 億元，提供研發人才充沛的資源及發揮空間。
半導體廠一致將人才視為是最重要的資產，並極力爭取人才與留才，在面對人力供應吃緊情況，業者說，政府應有長期政策規劃，培育半導體人才，讓人力供應更充沛，才能確保台灣半導體產業持續蓬勃發展。
TO 編按：
前 Google 台灣董事總經理簡立峰 2019 年曾 點出 ，「現在年輕世代偏重 AI 與軟體，導致半導體與 IC 人才出現斷層」；台積電董事長劉德音也曾指出 ，「台灣半導體業最大問題是缺才」。
2020 年 11 月，台灣與美國簽署 MOU，確立在半導體領域的戰略合作，盼能解決台灣半導體廠面臨的人才荒問題，後續成效會如何，還有待觀察。
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