女人眼光高，男人娶無某！台灣「剩男」是社會危害？

諾貝爾經濟學獎得主沈恩（Amarta Sen）研究發現，以中國為例，在一九九○年女男比例大約是九四：一○○（正常值應為一○○：一○二），這表示每一百個男性就有八個女性是因歧視而消失的！沈恩將她們稱作「失蹤女性」。以當時五億五千萬男性計算，中國的失蹤女性就達到四千四百萬之多。如果將印度、巴基斯坦等歧視狀況一樣嚴重的國家算入，九○年代初期，全球失蹤女性總數很輕易就超過一億！

隨著時代的進步，不論在醫療或教育上，女性所受到待遇都有相當程度的改善。失蹤女性的問題照理要大幅改善才對。但弔詭的是，據德國克雷森（Klasen）教授估計，即使到了二十一世紀初，這些國家失蹤女性總數卻還是高達一億！

政策與性別鑑定技術的出現是抵銷了女性死亡率下降所帶來改善的兩個主要原因。一九七九年起，中國政府開始實施一胎化政策。雖然本意是為了控制人口成長，但包括超音波、羊膜穿刺等包生男的性別篩檢技術剛好在當時發展成熟，生育行為有了重大變化。有學者研究中國海關統計資料就發現，光是一九八九年進口的超音波機器，就足夠讓全中國每個縣都分配到一台！在印度當時婦產科門外招牌就寫著：「現在五百盧比（篩檢費用），省得日後五萬盧比（女兒嫁妝）。」

「剩男」危害多

一九八○年，中國新生兒男女比例仍處於一○五至一○六的正常區間。但到了九○年，比例增加到一一二，而兩千年的人口普查資料更顯示，當年新生兒性比例不但達到一一七的歷史新高，第三胎男女比例更高達一六○。

去年一篇發表在英國醫學雜誌《British Medical Journal》的研究算出：二十歲以下人口中，男比女多出三千兩百萬人，約等於加拿大的總人口，是台灣總人口的一倍半！

「剩男」所帶來的社會後果為何？有些研究發現，出生在相對數目較少時期的女性，她們的老公教育程度較高、較有錢、也願意分擔較多家事。台灣早期所謂外省男人「較疼某」的現象，其實也是同樣的原因。

然而，除此之外，剩男對整個社會產生的影響都是負面的：首先，這個現象會扭曲社會的儲蓄與消費行為。美國哥倫比亞大學教授魏尚進（Shang-Jin Wei）就發現，中國許多家戶（特別是農村）採取減低消費與提高儲蓄的方式，來因應節節上升的聘金數目。這顯然會讓政府總體經濟刺激政策（如家電下鄉）的乘數效果大打折扣。

而更嚴重的是，在婚姻市場上競爭落敗的「剩男」，增加了社會不穩定的風險。清代台灣有「三年一小反，五年一大亂」之說，基本上就跟「羅漢腳」太多，脫不了關係。哥倫比亞大學教授艾德蘭（Edlund）等人研究也發現，中國「剩男」愈嚴重的地方，犯罪率愈高。

台灣也有剩男嬰

台灣自一九九○年至今，總人口的男女性比例從一○七一路下降到二○○八年的一○二，表示幾乎已無剩男。不過若從新生兒性比例來看，仍然有隱憂：一九八○年代初期，台灣的新生兒性比例在停留在與正常值相去不遠的一○六左右。但到了二○○八年，此一比例到達了一一○左右，其中第三胎比例可能更高達一二○：一○○。這表示從二○一○年開始，連續二十年，至少都會有約有八％左右的適婚年齡男子無法找到伴侶。

台灣社會該怎樣因應性比例失衡所帶來的衝擊？就消極防治來說，教育單位要將較多的輔導資源放在偏差行為高危險群的男生（如中輟生）身上，而治安單位也得特別針對年輕男性的衝動型犯罪如幫派、鬥毆、飆車等，發展出防治策略。

若要積極防範未然，則必須從如何增進新移民的就業、教育、社會適應等公民經濟與政治權利，以及設計更有效率的婚姻移民面談機制等面向下手，降低移民成本來解決婚姻市場的性別失衡問題。

讀者或許會發現，我怎麼沒提到政府應如何作政令宣導以去除重男輕女的陋習？

從芝加哥學派的角度來看，市場是可以解決這個問題的。當父母發現，和二十年前與自己女兒條件相仿的女孩比起來，現在不但想追她的人更多、條件更好、結婚後在家中更有議價能力（bargaining power）、而且女婿也願意花更多時間在自己身上時：誰能抗拒生女兒的誘惑？

為什麼不婚、不生？

高雄醫學大學六年級生吳亮廷，二十六歲，身高一八○，中英文流利，明年就可以當正式醫師，未來可以出國，也可以留在台灣行醫。

但他不想結婚，更別說生小孩。「把小孩帶到世界來，只是受苦，我於心不忍，」他早熟地說。

四十歲的東吳大學社會系教授劉維公，留德博士，是家裡老么，一家四個兄弟姊妹，只有二姐結婚，大哥、大姊和他都未婚住在家裡。捲起袖子、戴著眼鏡，一襲牛仔褲，「我不排斥結婚，緣分還沒到，」劉維公說詞一貫，「住在家裡也沒什麼不好。」

這幾年來，結婚率下跌，從每年的十七萬對降到每年十三萬對，生育率也創新低。

衛生署所做的「國人對婚姻與生育態度研究」裡前景更不樂觀，二十至三十九歲未婚人士中，男性有三分之一不想結婚，女性有一半不想結婚。

很多人忙於工作，交朋友都有困難

吳亮廷每天七點半起床揉揉眼睛，就得趕到實習的高雄醫學院附屬醫院，跟著老師巡房、開刀，到下午四、五點回家，又要趕第二天的報告，到十一、二點才能上床，沒有心情交女朋友。「這只是開始，」他說，「以後做醫生會更忙。」

這幾年，台灣又遭逢全球化競爭，各公司精簡人力，薪水低，又超時工作。很多年輕上班族朝九晚九，甚至朝九晚十二。

在公關公司工作的李小姐，接緊急案子時，家裡只離公司坐車十分鐘，都不能回家睡覺，通宵待在公司。「要生存，必須耐操，耐磨，」六年級尾的李小姐說，「不要再叫我們草莓族。」經濟前景不好，是不婚不生的主因

經濟前景不好，也是很多人不婚不生的主要原因。全國失業人口中，有一半是年輕族群。李小姐和男朋友認識五年，男朋友工作也不穩定。兩個人父母都不是有錢人，婚禮費用得自籌，結婚後都得自力買房子，買車子，「生小孩，至少要等我們兩個人月薪有十五萬才行，」李小姐說。

養兒大不易，經濟負擔沉重。衛生署所做調查中，有一個小孩的父母們，五一％不願意生第二個。

不願再生的原因，經濟能力及養育成本兩項加起來的百分比都超過六五％。父母們普遍認為政府應該做的是，「改善教育制度與降低教育費用」及「改善社會經濟」，這兩項就佔六三．八％，覺得「提供生育補助與獎勵生育」重要的，只有很低的一一％。

東吳大學社會系教授劉維公說，更深層的，其實是親密關係的改變。選擇增加，年輕人尋求最沒有壓力的關係，好聚好散，不願意受束縛。新一代更不把小孩當作是私有財產，很多單身的人會去做志工，幫助兒童。「這是種延伸式家庭，」他說，「單身的人有更多選擇去幫助孩子。」（所有男人都是消耗品 ？繼續閱讀…）

（作者林明仁為台灣大學經濟系副教授，本文僅反映專家作者意見，不代表本社立場。）

延伸閱讀：職場男女易犯的１５種相處禁忌

曾著作《男人來自火星，女人來自金星》、《男女大不同》蟬連美國暢銷書排行榜數年的兩性專家約翰葛瑞（John Gray）博士，在其續作《Office男女大不同》中，再度提出「金星人愛分享，火星人愛發牢騷」、「火星人重規則，金星人重禮貌」等犀利觀點。

雖然職場上的「草食男」與「肉食女」日漸增多，男女特質「向中看齊」，但兩性溝通模式與思維上的差異大抵仍存在，例如，傳統男性習以能力、技術、成就來衡量自我及他人，而女性則多半以能夠關懷、體諒與奉獻的程度來估算人的價值。

接受兩性歧異，透過相互了解與尊重，更能整合不同特質，合力贏取團隊最大成功。這樣，差異反而能激發更多火花，也為工作帶來更多趣味！

男同事請給她們多些「體貼」

來自火星的男性若想「在金星上為自己加分」，一些關懷的小動作，有時比完成一個大任務效果更佳。以下15招可作為參考：

1.記得與女同事打招呼，並叫喚名字，而不是劈頭就談工作。

2.注意到她外觀上的不同，並給予適當讚美。

3.記得她家人的名字，並偶爾分享個人生活。

4.避免想要解決她的問題，有時傾聽、表示理解即可，別急著提出建議。

5.主動幫小忙，可讓她感覺自己並不孤單。

6.當爭論無可避免上演時，表示：「給我些時間想一想，然後我們再討論，好嗎？」

7.轉換話題前，先確定她已說完，你可以說：「如果妳已經說完，我想談談有關……。」

8.如果她必須多花些時間談某事，給自己一點彈性，謹記：若她感覺被傾聽、受到支持，她會在必要時支持你。

9.當她抱怨時，不要打斷，再用正面口吻複述她的話，例如：「所以妳的意思是……」，她會覺得你值得信任，她說的話也有被聽進去。

10.說話時切記眼神接觸，不必直視，只須把臉面向她，而不要左顧右盼或轉身做其他事。

11.在偶然的場合上，可以多讚美她的外表；但在正式場合，要把話題重點放在她的工作成就上。

12.私下有機會多與她交換心得與回饋，記得問：「我可以怎麼做？」而不是自顧自解釋自己的想法。

13.找些機會給她出其不意的支持，女性有時喜歡這樣的支持，例如幫她搞定電腦問題。

14.小組討論時記得想到她，特別徵詢她的意見，以示重視。

15.讓她事先知道你的工作進度或何時要請假，給時間讓她因應變化，會讓她感受到你的體貼。

女同事請為他們留點「面子」

來自金星的女性，又要如何搞定「火星人」呢？也有15個祕訣：

1.提供建議時直接切中要點，避免過度陳述問題，男性會以為妳是在抱怨。

2.詢問他的意見後，小心別嘗試去糾正、或解釋妳最後未採納的原因，留點面子給他。

3.交辦工作時，盡量不用強調個人關係的語詞，如「我們被指示要……」；措詞盡可能用「可否請你」或「麻煩你」等。

4.有所要求時盡量「直截了當」，不要讓他猜半天，然後等待他提出支持。
5.盡量別在他周圍聊天、處理私事，男性不喜歡公私不分。

6.在他買新車或談論運動時，別貶低他的嗜好。

7.用自己最舒服的方式打扮自己，顯示對外表的重視，但別刻意利用性吸引力來得分，有風險！

8.盡量少在辦公室畫濃妝，大多數男人並不欣賞。

9.當他正抱怨某事，給他多一些空間，但避免表現出母愛式的憐憫，可能引起反效果。

10.對於他的成功表達出樂觀，除非他主動要求幫忙，否則別替他擔憂。

11.男人躲在他的洞穴時，不必干擾，輕鬆看待，他總會自己出洞。

12.討論工作問題時，採用輕鬆而信任的口吻，男性不習慣太情緒性或沉重的語調。

13.盡可能忽略他的錯誤，只要妳不小題大作，他就能感受到妳的支持。

14.當他達成某成就時，多給予肯定，可當眾讚揚他；對他的指正或建議，則盡量私下進行。

15.下的指令愈精簡、明確愈好。

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