【為什麼我們要挑選這篇文章】疫情帶動遠端辦公、遠距上班趨勢，就算你身在台灣，也可以拿到矽谷大企業的 offer，只要你足夠優秀、足夠努力。
不過，Google、亞馬遜、Facebook、蘋果這些大企業的面試題目聽說都有如「考問」，往往令人卻步。
讓這位台灣工程師與你分享，他如何透過苦讀面進 Google，又該看哪些書增加面試的成功率。（責任編輯：藍立晴）
「苦讀了 6 個月、有些人更久。」做足準備參加科技公司面試是 Google 工程師簡嘉良分享的求職心法。疫後科技人才荒，他說，遠距上班主雇雙贏，辦公室將蛻變為社交與合作空間。
FAANG 這組英文縮寫，代表當今科技業最火紅的跨國大型企業，臉書（Facebook）、蘋果（Apple）、亞馬遜（Amazon）、網飛（Netflix）、Google，且是許多年輕世代軟體科技人才嚮往歷練的職場。
COVID-19（2019 冠狀病毒疾病）之後，人們更集中在網路活動。調查發現，因為居家辦公的彈性，Youtube 和電商龍頭亞馬遜在上班時間的流量增大。另外，華爾街日報報導，Google、臉書和亞馬遜的廣告收入成長約 3 成，去年 3 大平台囊括美國一半的廣告業績。
相關趨勢帶動科技業對軟體人才的需求倍增，薪資福利跟著水漲船高。薪水分析平台 levels.fyi 指出，以臉書為例，產品經理平均年薪高達 35 萬美元（約合新台幣 974 萬元），成為轉職首選。
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台灣工程師分享 Google 面試技巧：有方法做準備！
簡嘉良（Johnny Chien）是 Google 工程師暨舊金山灣區台灣青商會會長，他在受訪時告訴中央社記者，遠距工作的彈性讓企業主可以雇用到以往無法雇用的人，也讓更多人不用舉家遷移就能為矽谷的科技公司工作。
簡嘉良在台灣出生，12 歲時隨父母移居加拿大，英屬哥倫比亞大學（UBC）畢業前在電商龍頭亞馬遜實習，接著轉入正職，從溫哥華搬到西雅圖。又因妻子覓得矽谷的工作，他轉職到 Google。在舊金山灣區台灣青商會的服務中，他希望幫助更多人自信地找到理想工作，並連結有心創業者更多資源。
簡嘉良說，很多人對於進軍科技業有迷思，認為企業面試「考問」工程師的題目很難。他的經驗談是，「有方法針對面試做足準備，愈多的練習會變得更熟能生巧」。
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以亞馬遜和 Google 為例，履歷表進入企業的人資手上進行第一輪的面試後，正職職缺約有 5 至 6 關的面試。各家企業每年在面試的方式上會進行微調。
模擬面試 100 次也不嫌多，推薦你科技業面試聖經
「每份履歷表只獲得幾秒的瀏覽時間，寫得好，事半功倍。」他說，履歷表的重點要放入人資部門在乎的內容，不要「落落長」浪費紙上空間。
在科技公司多關的面試中，會從內部系統隨機「抽籤找內部員工面試新人」。應徵者遇到誰不一定，簡嘉良強調做足準備的重要性，他以身邊親友的經驗，「找人對談、模擬練習，一百次也不嫌多」。
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麥道威（Gayle Laakmann McDowell）著作的「破解工程師面試」（Cracking the Coding Interview，暫譯）是科技業面試聖經；另外，LeetCode 等網站也找得到面試題庫的資源。
簡嘉良告訴記者：「許多 Google 同事至少都苦讀了6個月、有些人更久，不是你認識誰就能進公司，而是讀得多用力才能進得去。」
他分享，「思考模式、邏輯思維、解決問題的能力和表達能力」是科技工作看重、也是面試者對求職者評分之所在。
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疫情無聲地捲動科技業的職場革新。除了用人與工作模式的彈性，簡嘉良看到辦公室空間的新趨勢，「辦公室面積不會用到緊繃，提供面對面與視訊連線的會議室變多了」。
（本文經合作夥伴 中央社 授權轉載，並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為〈科技人才荒 矽谷工程師：模擬面試百遍不嫌多〉。首圖來源：Shutterstock。）
