Directorio

Dirección General

Coordinar, impulsar y administrar las acciones de apoyo a la carrera académica y los programas para la formación, superación y desarrollo del personal académico, así como las acciones de estímulo y reconocimiento a su obra.

Dirección de Desarrollo Académico

Contribuir a la consolidación de la posición de vanguardia de la investigación universitaria en todas las áreas, tipos y niveles en que se lleva a efecto a través de los programas adscritos a la Dirección.

Departamento de Superación Académica (Área Administrativa)

Apoyar la gestión de los diferentes procesos académicos y administrativos de los programas adscritos a la Dirección.

Departamento de Superación Académica (Área Académica)

Apoyar la gestión de los diferentes procesos de recepción y evaluación académica de los programas adscritos a la Dirección.

Dirección de Apoyo a la Docencia

Contribuir a elevar la calidad de los académicos del bachillerato y licenciatura de la UNAM, coadyuvando al desarrollo de los procesos que fortalezcan y mejoren la enseñanza y la docencia en un marco institucional mediante la vinculación de la comunidad universitaria.

PAPIME

Implantar los mecanismos de promoción con el fin de elevar la calidad de la educación media superior y superior que imparte la UNAM, conforme los planes de desarrollo de las entidades académicas.

INFOCAB

Impulsar y fortalecer la carrera académica de los docentes del bachillerato de la UNAM, a través de la Iniciativa para Fortalecer la Carrera Académica en el Bachillerato.

PASD

Impulsar y fortalecer la carrera académica de los docentes del bachillerato y la licenciatura de la UNAM, a través del Programa de Actualización Académica y Superación Docente.

Dirección de Formación Académica

Contribuir al fortalecimiento del quehacer científico y docente de la UNAM coordinando y administrando programas de formación y superación mediante los cuales se otorgan becas y apoyos para realizar estudios de posgrado, estancias de investigación, estancias sabáticas y posdoctorales e incorporando a la planta académica a jóvenes maestros y doctores.

Departamento de Becas al Extranjero

Administrar, con base en las reglas de operación que lo rigen, el Programa de Apoyos para la Superación del Personal Académico (PASPA) en el extranjero, mediante el cual se otorgan apoyos para realizar estudios de doctorado, estancias sabáticas, estancias de investigación y estancias posdoctorales en una institución de educación superior y/o de investigación en el extranjero, con el objeto de contribuir a la superación y al fortalecimiento del personal académico de la UNAM.

Departamento de Becas Nacionales

Administrar el Programa de Apoyos para la Superación del Personal Académico (PASPA Nacional) mediante el cual se otorgan apoyos para realizar estudios de posgrado, estancias sabáticas y estancias de investigación con el objeto de contribuir a la superación y al fortalecimiento del personal académico de la UNAM. Así también, administrar el Programa de Estancias de Investigación (PREI) mediante el cual se otorgan becas para que distinguidos académicos adscritos a instituciones del extranjero realicen una estancia de investigación en la UNAM contribuyendo al fortalecimiento de la investigación y de la docencia de las entidades académicas.

Departamento de Fortalecimiento Académico

Administrar el Programa de Becas Posdoctorales en Escuelas y Facultades de la UNAM, con base en las reglas de operación que lo rigen. Mediante el Programa de Becas Posdoctorales se otorgan becas para que recién graduados de doctorado realicen estancias posdoctorales desarrollando un proyecto de investigación novedoso bajo la tutoría de un profesor o investigador de la entidad académica donde se desarrolle la estancia, propiciando su integración a grupos de investigación que enriquecen su superación académica.

Departamento de Renovación de la Planta Académica

Administrar el Subprograma de Incorporación de Jóvenes Académicos de Carrera a la UNAM (SIJA) con base en las normas de operación que lo rigen. El SIJA tiene como objetivo contribuir a la integración de una planta académica equilibrada en términos de experiencia y juventud.

Dirección de Estímulos y Reconocimientos

Administrar y coordinar los programas y subprogramas de estímulos y reconocimientos que le encomiende la Dirección General, dirigidos a la comunidad académica de la institución, y diseñar mecanismos normativos que definan el ingreso y regulen la permanencia del personal académico en cada uno de los programas, así como coordinar las tareas de difusión y las publicaciones de la dependencia.

Estímulos

Administrar los programas de estímulos que están destinados a la comunidad académica de la Institución, mediante el diseño de mecanismos normativos que definan el ingreso y regulen la permanencia del personal académico en cada uno de los programas, así como reconocer la calidad y la productividad en el trabajo del personal académico que imparte docencia y desempeña labores de investigación.

Premios

Coordinar, organizar y administrar los reconocimientos otorgados por la Universidad -Premio Universidad Nacional (PUN) y Reconocimiento Distinción Universidad Nacional para Jóvenes Académicos (RDUNJA)-, dirigidos a la comunidad académica de la institución, mediante el desarrollo de lineamientos normativos que determinen los requisitos y el procedimiento para la participación del personal académico y la premiación del mismo; así como planear, coordinar e instrumentar proyectos de trabajo que optimicen la atención brindada al personal académico y académico administrativo que participa y es beneficiado con alguno de dichos reconocimientos.

Reconocimientos

Planear, coordinar e instrumentar proyectos de trabajo, a fin de hacer más eficiente la atención brindada al personal académico y académico-administrativo que participa y es beneficiado con alguno de los programas de reconocimientos otorgados por la Universidad, tales como el Subprograma de Retiro Voluntario por Jubilación del Personal Académico, de carrera y de asignatura, y el Programa de Estímulos y Reconocimiento al Personal Académico Emérito (PERPAE), así como coadyuvar de los ganadores de los premios PUN y RDUNJA..

Dirección de Sistemas, Diagnóstico e Información Académica

Coordinar y dirigir las funciones relativas al ingreso, promoción y permanencia del personal académico con el fin de asegurar su estricto cumplimiento con la Legislación Universitaria, contemplando actividades en torno al análisis, diagnóstico e información de la Planta Académica de la institución. Asimismo, planear, supervisar y coordinar las actividades relacionadas con el desarrollo, implantación y utilización de sistemas y redes de cómputo de la DGAPA.

Departamento de Información Académica

Apoyar a las entidades académicas en lo relativo al proceso de ingreso, promoción y permanencia del personal académico de acuerdo con la Legislación Universitaria, planes y programas de estudio; y a la administración central en el suministro de información académica para la toma de decisiones.

Departamento de Análisis Académico

Analizar estatutariamente los movimientos de nueva contratación del personal académico de asignatura con base en la Legislación Universitaria y verificar que las funciones que realiza el personal académico correspondan con la figura, categoría y nivel; validar e incorporar los catálogos de asignaturas de planes y programas de estudio vigentes, así como diseñar sistemas y procesar información sobre personal académico.

Departamento de Estadística y Sistemas

Establecer y administrar el ciclo de vida de software, el servicio de red interna y la infraestructura de servidores a fin de satisfacer las necesidades y expectativas en apoyo a las funciones sustantivas de la DGAPA.

Coordinación de Gestión

Coadyuvar al cumplimiento de las funciones de la Dirección General, a través de la coordinación, apoyo y seguimiento de las actividades y responsabilidades de las áreas sustantivas de la dependencia, particularmente en materia de planeación, control de gestión y rendición de cuentas de los programas institucionales que administra la dependencia.

Unidad Administrativa

Planear, organizar y establecer los mecanismos necesarios que permitan proporcionar una administración ágil en apoyo a las funciones sustantivas de la dependencia, otorgando servicios de calidad.

Departamento de Personal

Colaborar en la administración de los recursos humanos, atender los asuntos laborales del personal, mantener actualizada la estructura orgánica y administrativa de la dependencia. Así mismo coadyuvar en el ámbito de su competencia en la administración de los programas de apoyo al personal académico.

Departamento de Presupuesto y Contabilidad

Administrar y optimizar los recursos financieros de la dependencia a través de un eficiente registro y control presupuestal-contable.

Área de Bienes y Suministros

Realizar descripción (Pendiente).

Área de Servicios Generales

Prestar con oportunidad y eficiencia los servicios que soliciten las diferentes áreas que conforman la dependencia tales como correspondencia, limpieza, transporte, servicios diversos, reproducción de documentos, seguridad y mantenimiento de equipo e instalaciones en apoyo a las funciones sustantivas de la dependencia.

Departamento de Control de Gestión Documental

Aplicar las políticas institucionales de control de gestión documental y archivo a la documentación que se ha generado durante la gestión administrativa con objeto de mantener la confidencialidad, organización y conservación pertinentes con el fin de garantizar la recuperación documental y el acceso a la información.