用Podcast訂閱本節目 
為了協助解決產業缺工問題，勞動部今天(15日)發布修正法規，調整四大產業雇主聘僱移工的規定，包括製造業、營造業、農業以及社福、長照機構等，法規將從6月17日開始生效。勞動部針對各業別調整說明如下：
一、製造業：因應水產加工、豆腐製造及金屬船體等3種業別，因製程較難自動化且工作性質較為辛苦，核配比率調高為20%。此外，這回也新增條款鼓勵雇主優先承接在台移工，製造業雇主承接國內製造業移工將可額外增加5%名額。
製造業3行業移工調整措施。(勞動部勞發署提供)
二、營造業：新增開放甲、乙、丙級綜合營造業、專業營造業及土木包工業，符合近3年承攬案件量及聘僱本國勞工人數門檻者，得以30%比率聘僱移工，且可附加就業安定費再提高EXTRA核配比率最高到40%。
營造業民間工程移工調整措施。(勞動部勞發署提供)
三、農業：針對10人以下小型農民或農民團體，調高聘僱移工核配比率為本外勞1:1，另擴大放寬蔬菜、果樹、種苗、花卉、雜糧、咖啡、茶葉等特殊作物及溫室設施作物等農糧產業申請移工資格，並首度開放林業伐木及造林工作，也可申請移工。
農業移工調整措施。(勞動部勞發署提供)
四、機構看護：社福機構、住宿式長照機構與護理之家機構本外勞1:1的人數限制雖然不變，但移工名額計算方式有所調整，未來本勞人數除了看護工，也將把護理人員合併列入計算，讓機構有機會充實照顧人力，提升照顧品質。
機構看護移工調整措施。(勞動部勞發署提供)
勞動部補充說明，新增製造業雇主國內承接移工增額5%彈性機制，製造業雇主只需要經濟部工業局核發之資格認定函，以及公立就業服務機構核發之國內求才證明後，即可申請提高比率以承接其他製造業雇主釋出之移工，但合計3K五級制、國內承接移工增額5%及Extra制的總移工比率仍不得超過僱用員工總人數40%，國內承接移工就業安定費則為每人每月2000元。
