Il lavoro da remoto è diventato una realtà comune dopo l’inizio della pandemia di COVID-19, con il 70% dei lavoratori a tempo pieno che hanno svolto il proprio lavoro da casa. Tuttavia, prima della pandemia, solo il 5,4% dei lavoratori impiegati in Europa (7% nel mondo) svolgeva il proprio lavoro in questa modalità. Le ricerche di I-AER, Institute of Applied Economic Research, forniscono un quadro esaustivo di questa trasformazione.
Con la diffusione del lavoro da remoto, molte aziende stanno cercando di capire come monitorare la produttività dei propri dipendenti. Il 29% degli imprenditori non ha preso alcuna misura per monitorare la produttività da remoto mentre il 61% ha implementato un monitoraggio più frequente della situazione dei dipendenti attraverso check-in regolari con i propri manager. Tuttavia, la maggior preoccupazione dei leader aziendali sembrerebbe riuscire a mantenere la cultura aziendale in un modello in cui le interazioni avvengono a distanza.
Nonostante queste preoccupazioni, la maggior parte dei lavoratori sembra apprezzare il lavoro da remoto. Infatti, il 90% dei dipendenti che ha svolto il proprio lavoro da casa durante la pandemia afferma di essere stato altrettanto produttivo rispetto all’ufficio. Inoltre, l’84% dei dipendenti afferma di essere più felice lavorando da casa e molti di loro sarebbero disposti a subire un taglio di stipendio per continuare in questa modalità.
In aggiunta, i dipendenti che lavorano da remoto risparmiano in media 40 minuti al giorno sul tragitto casa-lavoro, sono meno stressati e hanno un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata.
Tuttavia, ci sono anche aspetti negativi da tenere in considerazione, come la mancanza di interazione sociale e il rischio di distrazioni durante il lavoro. Il 69% delle aziende ritiene che l’ufficio fisico offra maggiori opportunità di collaborazione tra i membri del team.
Nonostante questi aspetti negativi, circa il 78% degli imprenditori affermano che il lavoro da remoto dovrebbe essere considerato come una strategia aziendale a lungo termine e il 77% afferma che questa modalità aiuterebbe l’azienda a ridurre i costi operativi.
In conclusione, il lavoro da remoto sembra essere una realtà sempre più presente nella vita lavorativa moderna, con molte aziende che stanno implementando modelli ibridi di lavoro e pianificando di mantenere il lavoro da remoto nel futuro. Mentre ci sono aspetti positivi e negativi del lavoro a distanza, il futuro sembra essere sempre più orientato verso questi modelli di lavoro flessibili.
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