Plaza de san Pedro
Revolución en los Museos Vaticanos: 49 empleados denunciarán al Papa por sus condiciones laborales
Se trata de la primera «demanda colectiva» conocida intramuros vaticanos
Revuelta sin precedentes en los Museos Vaticanos: 49 empleados amenazan con denunciar a la administración del Papa Francisco por sus condiciones laborales
«Reverendísima Eminencia, nuestras condiciones laborales perjudican la dignidad y la salud de los trabajadores. Es evidente la mala gestión, que sería aún más grave si fuera resultado de la única lógica de obtener mayores ganancias». El texto está sellado por la abogada Laura Sgrò, la misma que reabrió el caso de Emanuela Orlandi, la joven vaticana de 15 años que desapareció en Roma el 22 de junio de 1983.
A ella se han dirigido también 49 empleados de los Museos Vaticanos -47 guardias de seguridad, un restaurador y un empleado de la librería (de un total de 700)-, que amenazan con llevar al Vaticano ante los tribunales si no se modifican algunas normas fundamentales que rigen el trabajo dentro de la Santa Sede. La primera «demanda colectiva» conocida dentro de los muros de San Pedro, según ha adelantado Il Corriere della Sera.
Es el primer paso antes de acudir a la conciliación, de modo que se dan 30 días a la otra parte bajo amenaza de abrir un proceso judicial. Detrás de esta revuelta hay una acusación muy dura contra la administración vaticana, sino también dudas sobre la seguridad de una de las columnas culturales más importantes y visitadas.
Ausencia de normas básicas
¿Qué denuncian los empleados? Lo que llama la atención es la ausencia de algunas normas básicas que suelen regular el derecho laboral. En caso de enfermedad, por ejemplo, no existen franjas horarias para las visitas del seguro: «Hay que quedarse en casa todo el día». «Cuando un trabajador está enfermo, debe permanecer encerrado». La visita del seguro puede llegar en cualquier momento. «Permanecer a disposición del empleador fuera del horario laboral es una violación de la dignidad de la libertad personal».
No hay laboral
Además, no existirían criterios para asignar niveles y clases de mérito vinculados a la antigüedad: «Son patrimonio absoluto del directivo que los utiliza como le place. Reina una discriminación absoluta, un perpetuo estado de caos». En la valoración de los empleados «influye negativamente la circunstancia de que el trabajador asista a un familiar que padece una enfermedad grave y grave», acusan. «Quienes cuidan de sus familiares enfermos son sancionados».
Pero la cuestión más grave es la ausencia de una red de seguridad social: «En el Vaticano no existe un fondo de despidos, no existen medidas de apoyo a los ingresos en caso de crisis o fases de desempleo total». Una brecha que nunca se había hecho sentir hasta que llegó Covid. En noviembre de 2023, Francisco impuso la suspensión del aumento de antigüedad para el bienio 2021-2023. Sin embargo, la Dirección de Museos y Patrimonio Cultural, en octubre de 2021, incluso había emitido un «Aviso de deuda de horas» para los empleados que se vieron obligados a quedarse en casa durante la pandemia, lo que resultó en que cada uno de ellos tuviera «un cantidad de horas negativa».
Seguridad laboral
Los «demandantes» hacen saber que no se les concede «compensación por riesgos sanitarios, biológicos y físicos», a pesar del «contacto directo con miles de personas al día». Pero no sólo eso, el acto afirma que «por los Museos Vaticanos pasan entre 25.000 y 30.000 personas diariamente, a pesar de que el límite máximo de entrada está indicado en 24.000 por día. Ya de por sí es una enormidad comparada con las posibilidades.» Pero la lista es larga: desde las salidas de emergencia («sólo dos son accesibles»), a las «habitaciones sin aire acondicionado» que en verano provocan «episodios graves» (y «los primeros auxilios son responsabilidad de los conserjes») y que ponen en riesgo la «conservación de las obras», pasando por «el pequeño número de guardias (sólo uno en la entrada), que ha creado problemas cuando los visitantes molestos se ponen violentos».
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