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Campaña para mejorar imagen corporativa de la empresa
- 2. “La imagen corporativa es nuestra embajadora visual: puede comunicar cosas sobre nosotros cuando no estamos presentes.” Rubén G. Castro
- 3. ANTECEDENTES Experiencias positivas: campañas “Soy Beconsult”, “Be-Comunica”. Dimensión imagen obtuvo un puntaje de 3.21 en relación a los Ítems de EMEB 2017. La imagen (“cómo me ven”) es la estructura mental con la cual un sujeto explica, identifica y distingue la empresa de otras.
- 4. JUSTIFICACIÓN Según estudios, una empresa se percibe como realmente sustentable cuando su imagen de marca está bien definida. Se construye sentido de pertenencia por la empresa. Se genera coherencia entre el “ser” (Beconsult) y el “hacer” (Beconsulter).
- 5. OBJETIVO Posicionar la imagen del Beconsulter en la mente de los colaboradores e impulsar Marca Empleadora, durante el 3er trimestre del ejercicio 2018-2019.
- 6. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Transmitir y reforzar la imagen del Beconsulter como imagen deseada. Invitar a los colaboradores a promover la figura del Beconsulter.
- 7. ACTIVIDADES DE LA CAMPAÑA IMAGEN A través de actividades de gamificación se reforzarán las características del Beconsulter relacionadas a nuestro modelo de competencias organizacionales.
- 8. Inicio e invitación a la campaña: - Día 1: merienda con Ernesto - Día 2: video de Ernesto sobre la campaña y definición del Beconsulter (comunicaciones internas) - Día 3: construyendo al Beconsulter: los colaboradores serán los encargados de identificar cuáles son las características o conductas del Beconsulter
- 9. Red de conocimiento Se estudiará una escena del crimen para estructurar las posibles soluciones y encontrar al culpable de un asesinato. Características del Beconsulter Apasionado Los colaboradores crearán figuras de origami con la orientación del facilitador
- 10. Se dividirán a los participantes en dos grupos para que analicen, seleccionen y ordenen una situación hipotética. Innovador Se llevará a cabo una pequeña dramatización teatral donde se representarán e identificarán conductas asertivas, pasivas y agresivas. Asertivo
- 11. Comunicativo Se proyectarán en un televisor palabras relacionadas con Beconsult (visión, misión, valores, etc). Los participantes deberán adivinarlas sin ver la pantalla. Persuasivo Los participantes construirán una estrategia de marketing para vender un producto absurdo (repelente de dragones, cenicero de moto, etc.), todo ello orientado a la necesidad del cliente.
- 12. Trabajo en Equipo Se llevarán a cabo dos dinámicas: 1era: los colaboradores construirán de manera verbal la filosofía de Beconsult en un tiempo establecido 2da: se conformarán dos equipos para dibujar y adivinar una idea planteada por el equipo contrario. Previsivo/Servicial Se expondrá una situación hipotética de supervivencia, donde cada colaborador tendrá que decidir de qué insumos prescindir para preservar la vida de todo el equipo
- 13. - Estación 1 - Visión 20/20: los colaboradores deberán reconocer las características del Beconsulter y pegarlas en un rotafolio. Se les entregarán atributos correctos e incorrectos - Estación 2 - El Espejo: los participantes se sentarán frente a un espejo, mientras sus compañeros escriben en él las conductas del Beconsulter que lo caracterizan - Estación 3 - Ciclón de Preguntas: en base a la información que se reforzó en el transcurso de la campaña, los colaboradores deberán responder una serie de preguntas Cierre de la Campaña
- 14. Fecha de inicio de la campaña: 4 de febrero Duración de la campaña: 10 semanas Cada semana se trabajará 1 característica del Beconsulter por departamento, a fin de garantizar la participación activa de todos y no interferir en la ejecución habitual de sus actividades PROPUESTAS:
- 15. Duración de cada actividad: mínimo 30 min máximo 1 hora. Calendario: el Dpto. de Personal conversará con los líderes de cada equipo para acordar su disponibilidad. Posteriormente, enviará un calendario semanal donde se indique el día, hora, lugar y actividad a la que deben asistir. PROPUESTAS: