或許有一天，我們也有自己的規則五選秀

球員流動，是一個職棒聯盟必備的一環。透過球員的流動，不僅能獲得別隊的球員來補強自家球隊現在的弱點，也能為需要重建的球隊換來潛力新秀，培養他們成為下一個世代的主力。不過，你是否有聽過其他職棒聯盟有制度是能夠「強迫」球員流動呢？以下為您說明：

首先，我們先簡單說明一下什麼是美國職棒的規則五選秀。

美國職棒＿規則五選秀

規則五選秀會在每年12月的冬季會議最後一天舉行，各隊可以挑選其他球隊保護名單外的球員，並分為小聯盟的規則五選秀和大聯盟的規則五選秀（本文僅說明大聯盟規則五選秀）。

在大聯盟的規則五選秀被挑走的球員，必須先支付原球團10萬美元。並且在第一季必須被登錄在26人名單內，隔一季之後才能下放小聯盟。現效力於味全龍隊的王維中就是適用該規則，2013年原本效力於匹茲堡海盜隊的他，季後在規則五選秀被釀酒人隊挑走之後並在2014年待在大聯盟。

倘若球團不願意將球員放在26人名單內，會在春訓後將球員放在「揮棄名單」，可供其他球團選擇（仍須放在26人名單）。若在名單內仍無球隊選擇，則球員將返回原球隊，這時球員可以下放小聯盟，不需硬性規定放在大聯盟。

目前效力於海盜隊的黃暐傑以及味全龍隊的陳品捷，都曾在旅美時期因為小聯盟的規則五選秀被其他球團指名過。

再來，我們來看看是否有其他職棒聯盟也存在著相關制度。

日本職棒＿現役選秀

作為另類的美職規則五選秀，日職現役選秀的目標也是為了促進球員的流通，讓更多原本在母球隊沒有上場機會的球員，到了新球隊可以獲得更多的機會。

而日職現役選秀的規則簡單來說，就是訂定一系列的標準（例如曾經提FA，育成選手，外籍球員，薪資達5000萬日圓等均不列入名單內），並由球團列出至少兩位的選手供其他球團挑選。

我們可以大概知道，球團列出的名單人選大概就是「薪資便宜，母隊不重用或空間遭嚴重壓縮的選手」。現在台鋼雄鷹的洋將笠原祥太郎就是透過2022年底的第一次現役選秀從中日龍隊轉隊到橫濱DeNA海灣之星隊。

現役選秀共分為兩輪。第一輪每隊強制挑選一名球員，並且已經有球員被挑選過的隊伍其名單內剩下的選手其他隊伍在第一輪不得指名。這也代表者第一輪結束各隊人數不會變（離開一位，入隊一位）。

而第二輪，各隊可以選擇自由參加。目前已經進行了兩個球季的現役選秀，各球隊的操作都相當保守，並沒有球團使用第二輪的選手選擇權，12支球團都只選了一人。

下方是站上文章有對於現役選秀詳細的規則介紹，這邊因為篇幅問題不多做贅述，有興趣的讀者可自行點擊連結觀看。

現役選秀詳細規定相關文章：日本職棒2022年現役選秀制度介紹 作者：dish

韓國職棒＿二次選秀

同樣位在亞洲的韓國職棒，同樣也有類似規則五選秀的制度，叫做二次選秀。

預計是每2年舉辦一次的二次選秀，由各隊提交一份35人名單，並在選秀會上可供其他球團選擇名單外的球員，每次選秀每球團強制需挑選至少一人，至多四人。順序依照球隊勝率排序。而新加入球團擁有可選擇7人的權利（過去KT巫師，NC恐龍隊新球隊成立時都能適用此規則）。

選擇球員需依照各不同輪次需交付不同的轉隊金給原球團（第一輪3億韓圜，第二輪2億韓圜，第三輪之後1億韓圜），球隊可自行評估適合該球員的輪次以及符合的身價去做選擇。過去曾入選多次大賽國手的鄭根宇以及禹奎珉都曾在二次選秀被其他球團指名。

此外，二次選秀曾在2021年被二軍FA制度取代。不過僅僅一年，二軍FA制度就遭廢除，並恢復二次選秀。

了解完相關制度的規定，接著我們來討論為什麼需要這個規則的存在以及好處。

1.避免潛力球員浪費寶貴生涯

第一點就是避免有潛力的球員在當打之年浪費寶貴生涯，讓這些選手能有個機會換一支球隊，獲得更多的出賽機會。

有些球隊的農場在投手的養成方面可能就相當的厲害，球員可能在其他球隊可以排在四至五號先發，但在自家的母隊就只能二軍或是小聯盟吃輪值等待那有一場沒一場的機會。也有些球員因為守備位置的關係可能有不錯的潛力，在原球隊只能當萬年替補。但換到其他比較弱的球隊可能會是重點培育的球員甚至能直接空降先發，更有空間去把自己的天賦給兌現。