Gestión por competencias: el diccionario"La gestión de recursos humanos por competencias es un modelo que permite alinear el capital intelectual de una organización con su estrategia de negocios, y facilitar al mismo tiempo el desarrollo profesional de las personas. Martha Alicia Alles, quien introdujo esta disciplina en Argentina, presenta ahora una herramienta práctica fundamental para su implementación: El Diccionario, obra que concentra una completísima colección de "competencias", elemento que constituye el núcleo aplicativo del modelo, fruto de la experiencia de la autora y de un paciente relevamiento de diferentes fuentes. La obra proporciona a los especialistas en Recursos Humanos, empresarios y estudiantes, una guía integral para la elaboración de diccionarios de competencias para todo tipo de organizaciones. Así, presenta la definición de 160 competencias, cardinales y específicas, con la descripción de sus conductas para cuatro rangos de cumplimiento. La obra brinda un punto de partida para cualquier empresa o institución que desee implementar la gestión por competencias o revisar un sistema vigente. Gestión por Competencias - El Diccionario, es un nuevo aporte para la puesta en práctica y la aplicación concreta de modelos de gestión de recursos humanos dirigidos a lograr la armonización entre los objetivos organizacionales y el desarrollo individual de las personas."--Provided by publisher. |
Contents
Nueva edición 2005 | 15 |
La gestión de recursos humanos por competencias | 21 |
Frases relacionadas | 41 |
El Diccionario de competencias Su utilización | 59 |
visión misión y valores | 73 |
Las competencias cardinales | 86 |
Niveles ejecutivos | 92 |
Ecompetences | 224 |
274 | |
Cómo utilizar los diccionarios en Gestión de Recursos Humanos por Competencias | 291 |
Unas palabras sobre la autora | |
Common terms and phrases
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