台積電「新人起薪」碩士就有63900元!親曝薪水制定方法

記者王翊綺/台北報導

台積電(2330)起薪高,令人相當羨慕。(圖/資料畫面)
台積電(2330)起薪高,令人相當羨慕。(圖/資料畫面)

護國神山台積電(2330)薪水令許多人欣羨,不僅年年調薪,就連新鮮人薪水也跟著水漲船高,從公開觀測站最新資料可見,台積電去(2023)年碩士畢業新進員工平均起薪63900元、大專院校平均起薪42930元、高中及以下新人則為37900元,高於業界水準。

台積電每年例行性調薪3-5%,去年碩士畢業平均起薪為63900元,相較前一年增加1230元;大專院校平均起薪42930元,相較前一年增加800元;高中及以下新人平均起薪為37900元,則較去年增加2850元。

此外,台積電薪水還只是薪酬的一部分,每年公司獲利的「員工分紅」才是關鍵,台積電今年初提撥1001億8106萬元當員工業績獎金分紅,雖然較前一年減少19.95%,仍創歷年次高,若以去年底台積電員工人數6.7萬人計算,平均每人可以領到149.52萬元。

台積電年報指出,每年都會檢核並設定人才競爭市場標竿企業,除了參考包含標竿企業之市場薪資調查報告外,也參考產業整體薪資調查資料,並收集市場相關薪資資訊後,進行薪酬競爭力分析,以制定相關薪酬策略。

台積電員工的薪酬包含按月發給之薪資、按季結算經營績效發給之業績獎金,以及公司根據年度獲利狀況所發放之酬勞(分紅)。每季業績獎金及年度酬勞(分紅)是為回饋同仁,獎勵其貢獻,並激勵同仁繼續努力,讓員工利益連結股東利益,以創造公司、股東與員工的三贏。

台積電是依據公司營運成果並參考國內業界發放水平,決定業績獎金及酬勞(分紅)的總數,其金額與分配方式由薪酬暨人才發展委員會向董事會提議,其中員工酬勞於董事會核准後發放;每位員工獲派的金額,依職務、貢獻、績效表現而定。

秉持同樣的理念,台積公司子公司員工之薪酬,除了依據當地勞動市場狀況訂定具競爭力之薪資水準外,也參照當地法令、業界實務及各子公司之整體營運績效分別發給年度獎金,以鼓勵員工長期貢獻並與公司共同成長。

除了上述具競爭力的薪酬外,為鼓勵同仁擁有公司股票,共享公司長期成長的美好果實,台積公司於民國一百一十一年核准並施行全球員工購股計劃,適用於本公司及本公司100%持有子公司之全體正職員工。

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