Au cœur d'un département reconnu pour son cadre de vie, dans un environnement humain et économique dynamique, le Centre de Gestion de Loire-Atlantique intervient auprès des collectivités et établissements publics du territoire sur l'ensemble des champs des Ressources Humaines. Dans le cadre d'un nouveau projet de mandature et de la définition de notre stratégie pour les prochaines années, 4 enjeux prioritaires ont été arrêtés :
- La contribution à une action publique durable et responsable
- L'accompagnement des employeurs publics et équipes dirigeants dans le pilotage des Ressources Humaines
- La valeur de l'emploi public et des conditions de travail
- La relation de proximité
Pour contribuer à ce projet ambitieux, la Direction déléguée Expertise et Pilotage RH (DEPRH) intervient, dans un esprit de coopération et de partenariat, en soutien des collectivités et des établissements publics dans le développement de politiques RH modernes, durables et innovantes.
Au sein de la direction déléguée, le service Carrières et statut accompagne les collectivités affiliées dans la gestion statutaire de leurs personnels, de la nomination à la cessation de fonction, en passant par le déroulement de carrière et la gestion de la rémunération.
Au vu d'une augmentation de son activité, le service Carrières et Statut procède au recrutement d'un(e) gestionnaire paies-carrières pour compléter l'équipe.
Au sein d'une équipe de 11 gestionnaires statutaires, dont 6 à double compétence carrières-paies, et placé(e) sous l'autorité directe de la cheffe du service, vous aurez principalement pour mission de :
Gérer la paie des agents des collectivités adhérentes à la prestation :
* Élaborer la paie mensuelle des personnels - fonctionnaires, contractuels et élus (portefeuille de 350 bulletins)
* Réaliser mensuellement la Déclaration Sociale Nominative (DSN)
* Assurer des simulations de paie (nouveaux recrutements, changement de situation)
Traiter les dossiers individuels de carrière des collectivités adhérentes, les conseiller et les assister dans la gestion de leur personnel :
* Vérifier les actes individuels élaborés par les collectivités (projets + arrêtés exécutoires)
* Constituer et mettre à jour les dossiers des agents (papier et informatique)
* Conseiller les collectivités dans le domaine statutaire et répondre à leurs questions
Assurer un rôle de conseil et d'assistance en matière de rémunérations auprès des collectivités non adhérentes et en interne au Centre de Gestion
Issue d'une formation en paie, vous justifiez d'au moins deux ans d'expérience dans une fonction similaire.
Vous connaissez la réglementation liée à la rémunération, la protection sociale et le statut de la fonction publique territoriale ainsi que l'environnement institutionnel territorial.
Vous connaissez les logiciels de paie (idéalement CIVIL RH) et maîtrisez les outils informatiques et numériques.
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de rigueur, d'adaptation, ainsi que votre réactivité et votre esprit d'équipe.
Vous savez faire preuve de discrétion et de confidentialité.
