El dermat�logo y el encargado de administrar las pol�ticas sobre salud, seguridad laboral y medioambiente en la empresa son algunos de los profesionales mejor pagados, un r�nking en el que tambi�n est�n el engineering y el digital manager.
Ning�n perfil est� exento de lo que se ha popularizado como upskilling -evoluci�n de nuevas competencias- y reskilling -reciclaje de conocimientos para un cambio de puesto-. Priorizar ciertas habilidades y capacidades contrarreloj marca el ritmo del d�a a d�a, a lo que se suma un profundo esfuerzo de adaptaci�n al entorno y a la continua evoluci�n digital. No obstante, existen ciertas profesiones que continuar�n dando que hablar en este 2022 que acaba de empezar.
Spring Professional, la consultora de selecci�n de mandos medios y directivos del Grupo Adecco, recoge en su XVII Informe de Los + Buscados, una selecci�n de los 13 perfiles m�s buscados y los 13 m�s cotizados. Se trata de una selecci�n de perfiles estrat�gicos en los sectores de industria, healthcare, m�rketing, life science, losg�stica, retail, banca, comercial, financiero, energ�ticas, tax&legal, corporate, banca y �rea financiera.
INDUSTRIA
El + Buscado: FIELD SERVICE ENGINEER. Es el encargado de garantizar la reparaci�n, mantenimiento de las instalaci�n y equipos, tanto en planta como maquinaria en campo. Entre sus funciones destaca el diagn�stico, reparaci�n y mantenimiento de los equipos, gesti�n de personal interno, y la capacidad de relaci�n con cliente. La formaci�n es una ingenier�a t�cnica con conocimientos complementarios en rob�tica y/o mecatr�nica. Su retribuci�n se establece a partir de 30.000 euros de salario fijo bruto anual, con una parte variable por objetivos establecidos, horas extra, etc�tera.
El + Cotizado: HSQE MANAGER. Su funci�n consiste en administrar las pol�ticas sobre Salud, Seguridad Laboral y Medioambiente en la organizaci�n. Se buscan perfiles con formaci�n en Ingenier�a, t�cnicos o superiores, y m�ster en PRL con las tres especialidades. La franja retributiva es variable y est� condicionada en funci�n del sector y el tama�o de la empresa, no obstante, este perfil cotiza a partir de 65.000 euros brutos anuales y un bonus en funci�n de objetivos.
HEALTHCARE
El + Buscado: ENFERMERO. Enfermer�a del trabajo, Enfermer�a asistencial de mutua laboral, Cuidados Intensivos (UCI), Quir�fano, Geriatr�a y Hospitalizaci�n son ejemplos de los campos de trabajo dentro de los que los perfiles de enfermer�a son m�s demandados. Asimismo, puestos de gesti�n y coordinaci�n tambi�n han sido y son necesarios, pues son perfiles que adem�s requieren de experiencia y soft skills adicionales al perfil t�cnico. Se valora contar con experiencia previa de 1 a 2 a�os en el desarrollo de funciones similares. La banda salarial para este tipo de perfiles puede variar de los 26.000 a los 50.000 euros brutos al a�o, en funci�n del tipo de especialidad y si es un perfil asistencial o de gesti�n.
El + Cotizado: DERMAT�LOGO. Es una especialidad cl�nico-quir�rgica y esto hace que facilitar homologaciones de la especialidad sea imposible. Esto genera que cada vez se vuelva una profesi�n m�s cotizada. Se valora una experiencia previa de 2 a 3 a�os en la posici�n, y tambi�n realizando procedimientos m�dico-quir�rgicos. La banda salarial de este tipo de perfiles en compa��as de la industria sanitaria oscila entre 70.000 y 120.000 euros anuales de salario fijo.
SECTOR IT
El + Buscado: CLOUD ARCHITECT. Existen tres modelos de cloud dependiendo de las necesidades de la compa��a: cloud p�blica, cloud privada y cloud h�brida. Es el Cloud Architect quien toma la decisi�n de cu�l es la tipolog�a de nube que encaja mejor y ser� �ptima para la empresa en la que trabaja. El rol de este perfil es de gran complejidad, ya que deber� tener experiencia y coordinarse tanto con las �reas de operaciones como de aplicaciones, software, integraciones y seguridad. Su retribuci�n var�a en funci�n de la experiencia requerida, del tipo de empresa y del tama�o de la misma, as� como del sector del que hablemos. Se estima en un salario medio entre los 45.000 y los 70.000 euros brutos anuales.
El + Cotizado: ENGINEERING MANAGER. Este perfil se encarga de gestionar los procesos de producci�n y los equipos de desarrollo de producto. Al ser una figura clave en el desarrollo y creaci�n del producto digital, est� en contacto directo con el resto de unidades de negocio, como M�rketing o Producto. El rango salarial es muy amplio dependiendo del sector y del tama�o de la empresa contratante: puede oscilar entre los 60.000 y los 100.000 euros brutos anuales.
MARKETING
El + Buscado: GROWTH MARKETING DIRECTOR. Se encarga de impulsar un producto o servicio a un p�blico objetivo y a trav�s de diferentes canales digitales. Act�a como punto intermedio entre las �reas de m�rketing y de desarrollo del producto. Su trabajo se enfoca en el resultado de peque�as acciones que se llevan a cabo diariamente y que est�n siempre orientadas al crecimiento. Las empresas demandan una experiencia de 5 a 8 a�os y tambi�n, en la gesti�n de proyectos: capacidad para liderar y colaborar con socios multifuncionales. La banda salarial de estos profesionales se encuentra entre los 45.000 y los 60.000 euros brutos anuales.
El + Cotizado: DIGITAL MANAGER. Es la persona responsable de transformar el modelo anal�gico al modelo digital, teniendo muy en cuenta la estrategia y las operaciones. Este puesto requiere de habilidades t�cnicas y de una visi�n de negocio para la direcci�n y gesti�n de los proyectos. Su sueldo oscila entre los 50.000 y los 100.000 euros brutos anuales (dependiendo del tipo de empresa) entre fijo y variable.
LIFE SCIENCE
El + Buscado: T�CNICO DE GARANT�A DE CALIDAD (QA). Esta figura se ocupa de gestionar el sistema documental, redactando la informaci�n t�cnica y asegur�ndose de cumplir las normativas propias de la industria. Es un rol necesario en cada laboratorio, por lo que tiene una rotaci�n elevada; esta es la raz�n de que, por segundo a�o consecutivo, sea el perfil m�s buscado en el sector. As� mismo, dentro del departamento, las opciones de crecimiento interno son muy habituales, necesitando ampliar los equipos seg�n dichos movimientos. Con formaci�n universitaria en ciencias de la salud (Farmacia, Biolog�a, Qu�mica, Biotecnolog�a o similares) y nivel alto de ingl�s, en este perfil se requiere una experiencia de al menos 4 a�os como T�cnico/a de Garant�a de Calidad en la industria farmac�utica. Imprescindible conocimiento en GMP. Se valorar� conocimiento de las normativas y procedimientos relativos de la industria farmac�utica como GDP, ISO9001, ISO 13485, entre otras. Experiencia con Agencias Regulatorias (EMA, FDA, Agencia Espa�ola del Medicamento, etc�tera). La banda salarial, en funci�n de la experiencia previa en el puesto, se sit�a entre los 35.000 y los 45.000 euros brutos anuales.
El + Cotizado: BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER. Tambi�n conocido como director de desarrollo de negocio, es la persona que se encarga de buscar oportunidades de expansi�n y crecimiento de la compa��a farmac�utica en la que opera y de dise�ar, implementar y dirigir la estrategia para lograrlo. Entre los requisitos m�s solicitados para esta posici�n destaca licenciatura en Farmacia o grado de Ciencias de la Salud y es muy valorable disponer de un m�ster en entorno empresarial y ingl�s alto imprescindible. Su retribuci�n en compa��as de la industria farmac�utica oscila entre 50.000 y 60.000 euros anuales de salario fijo m�s un bonus de entre el 10 y el 20%, en funci�n de los resultados.
LOG�STICA
El + Buscado: DEMAND PLANNER. Es el encargado de ejecutar el proceso de S&OP (planificaci�n de ventas y operaciones en su traducci�n) analizando la demanda, y evaluando riesgos y oportunidades en los acuerdos de la compa��a. Requiere contar con formaci�n universitaria superior como ADE, grado en Organizaci�n Industrial o m�ster en Supply Chain, y dominio estad�stico y num�rico. Habitualmente, se requiere una experiencia de 3 a�os en Demand Planning. Este perfil empieza a cobrar a partir de 30.000 euros de salario fijo bruto anual, m�s un variable por objetivos establecidos.
El + Cotizado: PROJECT MANAGER DE INNOVACI�N LOG�STICA. Entre sus funciones destaca el an�lisis de los distintos procesos de la cadena de suministro para detectar vulnerabilidades y �reas de mejora, de la pol�tica de costes operativos, gestionando de una forma directa la cuenta de resultados para establecer m�tricas que permitan su optimizaci�n, y tambi�n se ocupar del dise�o, desarrollo e implementaci�n de proyectos transversales en la mejora de layouts de los distintos sites. Se requiere para este puesto una Ingenier�a Industrial o equivalentes, y un M�ster en Supply Chain. El incremento de la demanda de estos perfiles contribuido a una subida en la franja salarial: se suelen encontrar entre 50.000 y 60.000 euros brutos anuales fijos m�s un porcentaje de variable.
SECTOR RETAIL
El + Buscado: TRADE MARKETING MANAGER. Su principal misi�n es mejorar la rotaci�n y venta de los productos situados en los puntos de venta, as� como planificar y coordinar promociones para impulsar el consumo generando un mayor tr�fico de consumidores en los puntos de venta. Se buscan licenciados en Direcci�n de Empresas o similar, siendo muy valorable poseer un m�ster en Ventas, M�rketing, Digital o disciplinas afines, nivel alto de ingl�s y se empieza a demandar conocimiento digital. Se requieren al menos tres o cautro a�os de veteran�a en un mismo rol, con experiencia en Marketing Creativo y Product Manager. La banda salarial de este tipo de perfiles se encuentra entre 30.000 y 40.000 euros brutos anuales m�s un variable fijado en funci�n de los objetivos marcados de un 10%.
El + Cotizado: E-COMMERCE MANAGER. Algunas de las responsabilidades de este perfil est�n relacionadas con administrar toda la actividad en l�nea en relaci�n con la adquisici�n de tr�fico, las ventas, la conversi�n y las pruebas e informes a/b, desarrollar e implementar la estrategia de comercio electr�nico para mejorar el rendimiento del sitio web y trabajar con los desarrolladores para mejorar la velocidad del sitio web. Se demanda una formaci�n universitaria ligada al Marketing o a la Administraci�n y Direcci�n de Empresas, as� como M�ster o certificaci�n relacionados con el comercio electr�nico y el marketing digital. Un E-Commerce Manager con 3-4 a�os de experiencia puede percibir una retribuci�n media de entre 40.000 y 48.000 euros brutos al a�o. Para perfiles s�nior el sueldo puede sobrepasar con facilidad los 80.000 euros.
BANCA
El + Buscado: ANALISTA SENIOR M&A. Este profesional prepara y supervisa an�lisis financieros y sectoriales y hace valoraciones financieras de empresas y entidades, con el objetivo de identificar oportunidades de negocio. Asesora financieramente a todas las compa��as que son clientes de la entidad bancaria, desde grandes corporaciones hasta empresas familiares, y les ofrece apoyo en la negociaci�n de procesos de fusi�n y adquisici�n. Su formaci�n se corresponde con grado o licenciatura en Administraci�n y Direcci�n de Empresas, Ingenier�as, o como algo habitual, la doble titulaci�n en ADE y Derecho. Se requiere tambi�n contar con excelentes conocimientos y formaci�n complementaria en Corporate Finance y M&A, nivel muy alto de Excel y modelizaci�n, as� como dominio del ingl�s. Su retribuci�n oscila de 45.000 a 70.000 euros brutos anuales m�s variable.
El + Cotizado: MANAGING DIRECTOR (MD) EN BANCA DE INVERSI�N. Dentro de las estructuras de Banca de Inversi�n o Boutique, el/la MD es la figura con mayor rango jer�rquico y, por tanto, salarial. Y esta es la principal raz�n de que repita por tercer a�o como el perfil m�s cotizado del sector bancario. Suelen contar con m�s de 10 a�os de experiencia y un profundo conocimiento debido a su track record en operaciones de gran �ndole. Se requiere Licenciatura de Administraci�n y Direcci�n de Empresas, Econom�a o similares; MBA, formaci�n espec�fica en el �rea; certificaci�n CFA (Chartered Financial Analyst); nivel de ingl�s muy alto y se valoran otros idiomas; y, por �ltimo, las organizaciones demandan un excelente manejo de ofim�tica. Es necesario poseer una experiencia de al menos 10 a�os en Banca de Inversiones y servicios de asesor�a a clientes. La banda salarial de este tipo de perfiles, en profesionales de m�s de 10 a�os de experiencia, oscila entre 165.000 y 190.000 euros brutos anuales, complementado con bonus en funci�n de consecuci�n de objetivos.
SECTOR COMERCIAL
El + Buscado: SALES MANAGER. Es el puesto con mayor demanda dentro del sector comercial tanto a nivel nacional como internacional en este 2022. Su principal misi�n es ser el enlace o nexo entre la estrategia y ejecuci�n comercial, pudiendo gestionar un equipo o un canal de venta. Se buscan licenciados en Direcci�n de Empresas o similar, siendo muy valorable poseer un m�ster en Ventas, Marketing o disciplinas afines, y se requieren al menos entre 4 y 6 a�os de experiencia ocupando un rol comercial. La banda salarial de este tipo de perfiles se encuentra entre 50.000 y 70.000 euros brutos anuales, m�s un variable fijado en funci�n de los objetivos marcados que oscila entre el 20 -25%.
El + Cotizado: INGENIERO/A COMERCIAL. Esta figura re�ne competencias en gesti�n estrat�gica, comercial, operativa y de producto a nivel ingenier�a. Se buscan perfiles con formaci�n t�cnica en Ingenier�a, y cada vez es m�s valorable contar con formaciones especializadas como los m�steres en direcci�n comercial, de marketing y competencias digitales. La franja retributiva est� condicionada en funci�n del sector, tama�o de la empresa, experiencia del candidato. Con estos condicionantes el sueldo se sit�a entre 45.000 y 70.000 euros brutos anuales fijos, a los que se a�ade un variable que oscila entre el 15% y el 30%.
�REA FINANCIERA
El + Buscado: FINANCIAL, PLANNING & ANALYSIS (FP&A). Se trata de un/a profesional orientado a controlar las finanzas, a realizar la planificaci�n y los presupuestos, informes de rendimiento y gesti�n y previsi�n, entre otras funciones. Es importante destacar que, aunque el objetivo principal del FP&A Analyst es velar por la estrategia financiera de la compa��a, tambi�n entre sus funciones se incluyen la creaci�n de pron�sticos financieros y el an�lisis de los resultados financieros reales (ingresos operativos, ingresos netos y flujo de efectivo a disposici�n). Se requiere una licenciatura o grado ligada al �rea de ADE, Derecho, Econom�a o similar, y se valora positivamente contar con un m�ster en Direcci�n Financiera y Controlling, as� como la formaci�n vinculada con herramientas de gesti�n (ERPs) y programaci�n y an�lisis de datos (como Power BI). El dominio de ingl�s u otro idioma es imprescindible en empresas de car�cter multinacional, mientras que en empresas de mediano tama�o ser� valorable. Las empresas demandan una experiencia entre 3 y 5 a�os. Ser� valorable en funci�n del tama�o de la empresa, la experiencia en multinacional y el n�mero de personas a su cargo.
En cuanto a la retribuci�n, para compa��as con plantillas de hasta 100 trabajadores, la horquilla salarial es de 35.000 a 47.000 euros brutos anuales de salario fijo, m�s un variable en funci�n de los objetivos. En cambio, para empresas multinacionales cuya plantilla supera los 100 empleados, la horquilla salarial aumenta: una media desde 50.000 hasta 65.000 euros brutos anuales, m�s un variable en funci�n de los objetivos.
El + Cotizado: FINANCE MANAGER. Se encarga de la elaboraci�n de los estados contables y financieros y presta especial atenci�n en los ajustes de las normas contables internacionales reportando directamente al director financiero. Adem�s, se encarga de la supervisi�n del control de gesti�n y de la pol�tica fiscal de la empresa. Es el encargado de la relaci�n con terceros (auditor�as o administraciones) y lidera la creaci�n de informes de viabilidad y proyectos. Se requiere de una licenciatura en ADE, Econom�a, Derecho o similares, y la mayor�a de empresas tambi�n demanda en estos profesionales contar con un m�ster MBA o un m�ster en Direcci�n Financiera. El ingl�s, imprescindible, as� como una experiencia previa de entre 5 y 8 a�os.
En empresas de hasta 100 trabajadores, la horquilla salarial es de 50.000 a 60.000 euros brutos anuales de salario fijo, m�s un variable en funci�n de los objetivos. En multinacionales o denominadas "gran empresa", la horquilla salarial aumenta siendo la media desde 55.000 hasta 70.000 euros brutos anuales, m�s un variable en funci�n de los objetivos.
ENERG�A
El + Buscado: INGENIERO DE DESARROLLO Y PROMOCI�N. Entre las funciones de estos perfiles est� gestionar el desarrollo de proyectos, incluyendo la planificaci�n, tramitaci�n de los permisos, licencias y autorizaciones, negociaci�n con otros promotores y coordinaci�n con Ingenier�a y Legal bajo la supervisi�n del director territorial, con el objetivo de conseguir el cumplimiento de los hitos marcados en tiempo y forma hasta el RtB. Su formaci�n es de Grado superior, siendo muy valorada la formaci�n en Ingenier�a Industrial, Civil y/o El�ctrica; los estudios de postgrado relacionados con energ�a renovable; dominio de ingl�s; y el manejo de herramientas como Microsoft Office, Microsoft Project o herramienta similar de gesti�n de proyectos, Autocad. Su retribuci�n se establece a partir de 30.000 euros en funci�n de la experiencia. Adem�s del salario fijo, estos perfiles cuentan con una retribuci�n variable que oscila entre el 10 y el 20%.
El + Cotizado: INGENIERO EL�CTRICO DE FOTOVOLTAICA. Las principales funciones que un Ingeniero/a El�ctrico desempe�a son la redacci�n de proyectos, la gesti�n t�cnica y burocr�tica con compa��as el�ctricas, Administraciones P�blicas u otras entidades, y la supervisi�n y seguimiento de diversos proyectos/obras simult�neamente, para asegurar su correcta ejecuci�n e instalaci�n. Se buscan perfiles con formaci�n universitaria superior en Ingenier�a El�ctrica o en Ingenier�a Industrial con especialidad el�ctrica, entre otros requerimientos. La experiencia demandada es 5 a 10 a�os. Adem�s, se busca experiencia espec�fica en dise�o de plantas fotovoltaicas. La franja retributiva es variable y est� condicionada en funci�n del tama�o de la empresa, de los proyectos y de la experiencia del candidato: estar�a entre 35.000 y 45.000 euros brutos anuales m�s un variable por objetivos globales de la empresa de en torno al 10%.
TAX & LEGAL
El + Buscado: ABOGADO CORPORATE M&A (REAL ESTATE). Este perfil tiene una visi�n estrat�gica y muy enfocada a negocio con una clara vocaci�n de servicio al cliente. Tiene que ser el partner que asesore al cliente en las diferentes operaciones que va a realizar, con un alt�simo conocimiento t�cnico. Este perfil tiene formaci�n en Derecho y/o Administraci�n y Direcci�n de Empresas, complementado con un m�ster en Asesor�a Jur�dica de Empresas, ingl�s muy alto y manejo del paquete Office. Se requiere una experiencia de entre 3 y 8 a�os acreditables en despacho profesional de reconocido prestigio. Un profesional de este tipo percibe un salario de entre 40.000 y 100.000 euros brutos anuales, que puede incluir un variable en funci�n de resultados y de la aportaci�n de clientes.
El + Cotizado: SOCIO CON CARTERA DE CLIENTES. Un a�o m�s en el sector legal, el perfil m�s cotizado seguir� siendo el Socio/a o profesional con cartera propia de clientes. La capacidad de un profesional de aportar negocio y facturaci�n a la firma o compa��a hace que una vez m�s, el perfil por el que m�s apuesten los despachos y firmas de consultor�a sea el del profesional que aporta una cartera de clientes interesante. Las opciones son m�ltiples: desde firmas m�s peque�as que encuentran interesantes facturaciones que oscilan entre 150.000 euros y 300.000 euros, hasta firmas internacionales en las que los socios han de aportar una cartera nunca inferior a 500.000 y, en algunos casos, incluso exigen que la facturaci�n nunca sea inferior a 1.000.000 euros. Cuanto mayor ser� la cartera que aporte, mayores ser�n sus ingresos y m�s atractivo ser� su perfil en el mercado. Para la firma, mientras mayor sea la cartera, mayor ser�n las posibilidades de crecimiento, tanto en beneficios como en clientes (venta cruzada) y posicionamiento en el mercado.
La parte retributiva del socio suele estar compuesta por un salario fijo en funci�n de la cartera, y un salario variable, con unos objetivos retributivos en funci�n de las ventas que suele ser muy atractiva para ambas partes. Fichar a un buen/a profesional con cartera de clientes es, como se dice tambi�n en t�rminos anglosajones, un "win-win" en toda regla. En estos abogados se demanda una experiencia entre 10 y 15 a�os en despacho profesional. La retribuci�n va en funci�n de la facturaci�n aportada. A partir de 300.000 euros de facturaci�n, los profesionales tienen las puertas abiertas de la gran mayor�a de los despachos. Las carteras atomizadas, es decir, con gran variedad de clientes, suelen resultar m�s atractivas. El paquete retributivo consta de una parte fija (que suele salir de la propia cartera del socio), m�s una variable, que depender� de las ventas del mismo durante ese a�o. Estar en una firma potente har� que el socio aumente sus ventas y, por tanto, su retribuci�n.
CORPORATE
El + Buscado: HR BUSINESS PARTNER. Es la figura encargada de la gesti�n, coordinaci�n y control de una de las l�neas de negocio de la compa��a, y el enlace entre RRHH y las diferentes �reas operativas o de soporte al negocio y colabora con el equipo de RRHH central en la definici�n e implantaci�n de nuevas iniciativas. Se requiere de una licenciatura en Psicolog�a, Administraci�n de Empresas, Ciencias del trabajo o similares, y la mayor�a de empresas requiere un m�ster especializado en Direcci�n de Recursos Humanos. En cuanto a los idiomas, el ingl�s es fundamental para la posici�n de HRBP ya que en su mayor�a se trabaja en empresas multinacionales. Se busca a profesionales con una experiencia de entre 5 y 10 a�os para la realizaci�n de estas responsabilidades. Para compa��as multinacionales con estructuras grandes, la horquilla salarial es de 45.000 a 60.000 euros brutos anuales de salario fijo, m�s un variable en funci�n de los objetivos. El salario medio para esta posici�n se sit�a en torno a los 37.000 euros brutos anuales en multinacional y de 32.000 euros brutos anuales en Pymes.
El + Cotizado: HR MANAGER. Se encarga de dise�ar y/o implementar las pol�ticas y procedimientos de las diferentes �reas de RRHH (selecci�n, formaci�n, desarrollo, movilidad interna, retribuci�n y compensaci�n, n�mina, salud laboral y comunicaci�n). Se requiere de una licenciatura en Psicolog�a, Derecho o una diplomatura en Relaciones Laborales o afines, y es muy valorable contar con un postgrado especializado en Recursos Humanos. El uso del idioma depende del car�cter multinacional o no de la empresa. Cuando se trata de multinacionales, es imprescindible el dominio del ingl�s. Se requiere experiencia de entre 8 y 10 a�os asumiendo funciones de esta responsabilidad. Para compa��as multinacionales con estructuras grandes, la horquilla salarial es de 80.000 a 110.000 euros brutos anuales de salario fijo m�s un variable en funci�n de los objetivos. El salario medio para esta posici�n se sit�a en torno a los 67.000 euros brutos anuales en multinacional y de 42.000 euros brutos anuales en Pymes.