相信大家在求職過程中參加過許多大大小小的面試。當面試到了尾聲時，面試官可能會問：「最後，請問你有什麼問題想要問我嗎？」這是一個表現自己的大好機會，問對問題可能讓你加分，但問錯問題可能會讓先前的好表現化為泡影。
那什麼問題是你絕對不該問的呢？AbsolutelyAbby.com 的招募人員 Abby Kohut 為你整理了 7 個「在面試時不該問的問題」，避免踩到面試官的大雷！
1. 以「為什麼？」開頭的問題
如果你有些問題想要了解，盡量避免以「為什麼」作為問題的開頭。以「為什麼」開頭的問句具有一些侵略性，會讓對方採取防守的心態，因而對你的判斷產生負面的影響。舉例來說，「貴公司去年為什麼裁員？」這種問題容易讓面試官第一時間採取防守姿態，建議可以換個說法：「我看到了貴公司去年裁員的消息，不曉得公司未來有什麼規劃？」
2. Google 可以找到答案的問題
你或許會想要提出一些問題表達對產業的關心，但如果問錯問題可能會得到反效果。舉例來說，「誰會是你的兢爭對手？」這類的問題可能 Google 就查的到，在面試時提出這種問題只會顯得你沒有做功課。
3. 過度關心薪資或福利相關的細節
當一個職位開放招募時，通常會標示這個職缺的薪資範圍。但是在首輪面試的階段主動進行「額外的」薪資談判似乎有點言之過早。Kohut 提到，最好避免一些聽起來像是「你覺得自己已經被錄取」的感覺，除非面試官主動提起福利制度。
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4. 如果有機會，我可以早到或晚走嗎？
雖然現在職場中越來越在乎「生活與工作的平衡」，也有許多公司採取「彈性工時」的制度，但並不代表你可以輕易的提出這種需求。你可能希望在時間上可以獲得一些彈性，好讓你提早下班去接孩子下課，但這並不是面試官所在乎的事情。過早提出需求可能會讓面試官感到「比起這份工作，你更在乎你自己」。
5. 我可以在家工作嗎？
在疫情過後，遠距工作變成一種常見的工作型態，有許多職缺甚至在一開始就會表明是否開放遠距工作。根據產業的性質，有些公司適合遠距工作，但有些公司並不認同這個做法。有一些公司則是經過一段時間的觀察之後，因信任員工的效率而開放遠距工作。除非這個職缺一開始就有表明可遠距工作，否則不建議主動提出這個問題。
6. 公司多久會進行一次審核？
你可能會想要掌握一些工作的節奏，或是評估自己是否適合這份工作。但如果主動提出這類的問題，可能會讓面試官覺得「比起專業能力和公司文化，你更在乎自己的個人審核」。Kohut 建議，保持你的自信，在正式錄取之前，盡量不要對公司的審查和評估政策提出任何問題。
7. 我多久會獲得升遷？
在一間公司是否可以獲得升遷的機會固然重要，這關係到這份工作的未來發展性。但在面試階段主動提及這個問題，可能會讓面試官感到你的自以為是，傲慢自大。
在收到錄取通知之前，盡量避免問這些關於自身利益的問題。在面試階段的首要任務，就是要把自己當作一個商品，好好的推銷出去。等到錄取之後，許多細節再來慢慢討論也不遲。
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＊本文開放合作夥伴轉載，參考資料：the muse、《Harvard Business Review》，圖片來源：Photo by Morgan Bryan on Unsplash。
（責任編輯：廖紹伶）
