圖解看世界
白衣天使「薪」
根據中華民國護理師護士公會全國聯合會的統計，2021年9月我國領有護理師、護士執照總人數約30.2萬人，但執業登記人數僅18萬人(其中護理師162,610人、護士17,694人)，執業率不到六成(59.3%)，與美國(84.8％)，加拿大(94％)的執業率相比，相差甚鉅。嚴苛的職場生態與條件，促使約四成的護理人員出走，而人力短缺更使得惡劣的職場環境雪上加霜。除了護病比(nurse–patient ratios)過高、工時過長之外，與工作內容不對等的薪資水準也是令護理人員詬病的地方。
依據瑞士洛桑管理學院(IMD)發布的「世界競爭力年報」中的數據顯示，2018年護理人員專業服務薪酬(年薪)以冰島(US$55,914.37)及瑞士(US$54,959.7)的待遇最為優渥，與第三名的挪威(US$42,217.57)存在一萬美元以上的明顯落差，而在前十名的國家中，北歐五國便占了五個名額，日本則是唯一躋身前十名的亞洲國家，香港以第19名緊追在後，而南韓與台灣的護理人員薪酬竟不到前十名國家的一半，中國甚至與排名第一的冰島有8.6倍的差距。但若進一步探究各國物價水準與薪酬的關係，將薪酬經過購買力平價轉換因子的換算後，不難發現專業服務薪酬中榜上有名的國家也大多是物價水準較高的國家，我國的名次自第31名提升至第24名，略贏南韓的第32名；反觀馬來西亞原始排名為第32名，但經過購買力平價的換算後，躍升至第8名，顯示我國在護理人員的薪資待遇上仍有相當大的進步空間。
護理人員的超時、超量工作，是造成世界各國護理人員短缺的主要原因。但面對護理人員荒的問題，各國無不祭出高薪、具吸引力的移民待遇來吸引他國護理人才。因此，政府及醫療院所除了讓護病比合乎情理外，更應朝工作量、工時、薪資等體制面，全面改善護理人員的過勞情況，避免讓嚴苛的工作條件，澆熄白衣天使的服務熱忱。唯有讓護理制度更完善妥適，方能締造友善的醫護職場，以提升專業醫療品質。
(上線日期：2021-09-29)
依據瑞士洛桑管理學院(IMD)發布的「世界競爭力年報」中的數據顯示，2018年護理人員專業服務薪酬(年薪)以冰島(US$55,914.37)及瑞士(US$54,959.7)的待遇最為優渥，與第三名的挪威(US$42,217.57)存在一萬美元以上的明顯落差，而在前十名的國家中，北歐五國便占了五個名額，日本則是唯一躋身前十名的亞洲國家，香港以第19名緊追在後，而南韓與台灣的護理人員薪酬竟不到前十名國家的一半，中國甚至與排名第一的冰島有8.6倍的差距。但若進一步探究各國物價水準與薪酬的關係，將薪酬經過購買力平價轉換因子的換算後，不難發現專業服務薪酬中榜上有名的國家也大多是物價水準較高的國家，我國的名次自第31名提升至第24名，略贏南韓的第32名；反觀馬來西亞原始排名為第32名，但經過購買力平價的換算後，躍升至第8名，顯示我國在護理人員的薪資待遇上仍有相當大的進步空間。
護理人員的超時、超量工作，是造成世界各國護理人員短缺的主要原因。但面對護理人員荒的問題，各國無不祭出高薪、具吸引力的移民待遇來吸引他國護理人才。因此，政府及醫療院所除了讓護病比合乎情理外，更應朝工作量、工時、薪資等體制面，全面改善護理人員的過勞情況，避免讓嚴苛的工作條件，澆熄白衣天使的服務熱忱。唯有讓護理制度更完善妥適，方能締造友善的醫護職場，以提升專業醫療品質。
(上線日期：2021-09-29)